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程序和摘要
我们热烈欢迎您参加因斯布鲁克（Innsbruck）举行的第16届欧洲真菌遗传学会议（ECFG16）。在Covid-19的挑战性年份之后，很高兴能在阿尔卑斯山的首都接待您，并再次聚在一起分享数据和想法。我们预计ECFG16将遵循以前的ECFG会议的脚步，这是一个充满活力的环境，以对来自世界各地的科学家之间的互动和交流，这些环境对真菌遗传学感兴趣。我们特别乐意欢迎学生和年轻的博士后参加会议，他们占850多名参与者的一半。ECFG16的科学计划包括三个全体会议，三个海报会议和20次并发会议，内容涉及从真菌生物多样性到真菌生物技术的各种主题。六个专注于特定真菌属的六卫星研讨会完成了该程序。ECFG16由Innsbruck大学和Innsbruck大学主持。我们非常感谢当地的科学委员会成员，他们将精力和时间献给了这次会议的组织，PCO Tyrol Congress，InnsbruckUniversität大学和MedizinischeinischethiverinsitätinsbruckInnsbruck为当地组织者提供了支持，并为所有的供应商和展览提供了合作。我们希望您将享受科学和社会计划以及因斯布鲁克市及其周围性质。
让我们谈谈时间/金钱平衡
时间和金钱是人们难以讨论的问题。我们可能甚至没有意识到自己的价值判断、过去的历史和文化假设。此外，家庭在处理这些重要话题时有不同的偏好方式。有些人发现，随意的谈话可以让人意外地了解家庭成员最深层的想法。其他人则喜欢每周一个晚上创建一个家庭仪式，让他们一起关注生活中的重要事件并参与有组织的活动。还有一些人可能希望与会众中的一群家庭聚在一起，在共同探讨这个话题时建立一种社区意识。您将在本手册中发现标题为“您怎么看？”的问题。这些问题可用于激发对这个话题的新想法，并在用餐时间、洗澡时间或睡觉时间、在车上或散步时、甚至在购物或看电视时开始对话。在您的谈话中，或在您思考自己的答案时，请倾听有关工作、休闲、精神实践和家庭时间的个人价值观陈述。所做的选择轶事，无论被认为是好的还是坏的选择，都会提供见解，就像“应该”陈述一样。短语“尝试一下”伴随着许多这些问题，并引入了一项活动，这将有助于使概念更加具体。对于每周相互依存的结构化活动，请转到标题为“活动”的部分。这些建议可以用于
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，群体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但有时，人们推进自己事业的本能可能比群体的合作需求更重要。这种态度为争执、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，就会产生这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬了某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们通过组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被亏待了。更好的思维方式表明，团队合作更有效地实现组织的真正目标，即出色地完成任务，确保成员的长期福祉。这种方法被称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在性能。它需要研究错误
科学造福人类
自 1907 年成立以来，帝国理工学院一直致力于成为世界领先的大学，同时也是改变世界的大学。我们将我们在科学、工程、医学和商业 (STEMB) 领域的巨大优势与科学发现、创新和创业精神相结合，以创造现实世界的影响。每天，我们的学生、员工和合作伙伴都会齐聚一堂，探讨塑造我们世界的力量。我们这样做是为了利用这种理解来应对人类面临的最大挑战并塑造更美好的未来。有时，这就是其中一次，这意味着探讨塑造我们自己大学未来的力量。这就是为什么一年前我们聚在一起问自己一个问题：“我们如何最大限度地发挥我们作为世界向善力量的潜力？”这份文件解决了这个问题；一个可行的计划，释放更多科学的力量来服务人类。这就是我们塑造未来的方式——为我们的学生、我们的社区、我们的星球以及所有称其为家园的人。该战略反映了我们的员工、学生和全球帝国理工学院社区的宗旨和优先事项。这是帝国理工学院内部和外部进行的一次引人入胜且鼓舞人心的磋商的结果。我们感谢所有为这一过程贡献了伟大想法和雄心壮志的人。我希望你们能像我一样，被我们迄今为止取得的成就以及我们将共同取得的成就所鼓舞。校长休·布雷迪
开发2.4米级的镜子用于空间 -
摘要 - 本文追踪了从空间和地面空间的地面监视早期历史的重要组成部分。Itek和Perkin-Elmer Corp是光学的重要提供者，其中包括2.4米的级别镜子，主要是为我们的地球观察开发的，是“间谍”卫星，随后用于从地面跟踪弹道导弹。两个重要的卫星计划是KH-9，称为六角形，现在已被解释，KH-11（最初称为肯南（Kennan）于1982年更名为Crystal，并被归类为Crystal。也许是这些基于空间的2.4-m镜子中最著名的镜子是在哈勃太空望远镜上使用的，该望远镜稳步生产出了壮观的天文学科学，并继续这样做。那些相同轻巧的2.4-m镜子也非常适合用于部署快速起飞的分类程序，基于地面的望远镜跟踪和成像大陆弹道导弹（ICBM）。剩余的2.4米后视镜之一被解密，并找到了进入新墨西哥州技术的方式，在那里它成为了Magdalena Ridge天文台的基础。本文追溯了轻巧的2.4米级镜子的历史以及Itek和Perkin-Elmer之间的相互交织的关系。两家公司都经历了个人转型，分手和收购，最终在休斯丹伯里光学系统公司中汇聚在一起。
论能源价值理论：经济与政策
在这里证明或反驳这种全球“阴谋”的存在，即使全球化发挥了关键作用并且仍在发挥这种作用，例如 Rancourt（Rancourt，2019）所描述的那样，他观察到了苏联帝国垮台的重要性。整个用阴谋来谈论的想法是荒谬的。在流行的谈话中，阴谋思想家是不相信政府叙述的人。然而，“阴谋”被定义为“两个或两个以上的人聚在一起制定计划，按照他们的喜好改变世界”或“为了共同的目标和谐行动”（韦氏词典），所有的政治从定义上来说都是阴谋，而持有某种意识形态的人认为自己在智力和道德上优于其他人，因此有道德义务将他们的意识形态强加给他人（例如，密谋在下次选举中用密谋政党的成员取代政府）更像是当今的常态；要求政权更迭的呼声比比皆是。我们在这里要做的是，找出这种意识形态，无论由谁或什么推动，是否可取，甚至是否可能实现。道德绝不是我们分析或讨论的内容，因为道德不遵循逻辑或物理定律。我们将首先介绍能源在经济中的作用。然后介绍货币在经济中的作用。最后介绍政治在经济中的作用。所有这些都基于三个简单的假设，而这些假设本身是不言而喻的。
学年2024-2025
荷兰教育系统具有两种类型的高等教育机构：研究大学（WO）和应用科学大学（HBO）。Leiden UAS（LUAS）是一所应用科学大学。我们提供学士学位和硕士课程，交流课程以及（研究生）课程，我们在从医疗保健和社会工作到经济学以及从技术到教育的各种领域进行了应用研究。我们的教育专注于能力，提供选择自由，并挑战学生实现自己的潜力。我们鼓励和支持学生发展知识和技能，以便他们为未来的职业做好充分的准备。明天，我们是一个现代的教育机构和学习社区，不仅仅是知识的发射器，而且是塑造我们学生的地方。这是终身发展是起点的地方。以这种方式，我们旨在为学生提供他们为社会做出宝贵贡献所需的所有工具。在莱顿应用科学大学听到并看到，我们看到您是谁，可以做什么以及您需要什么。我们也认识到社会的要求。考虑到这一点，学生，老师，研究人员和专业人士聚在一起塑造未来。在您在莱顿UAS的交流期间，您将在我们充满活力的大学中体验一个小规模的计划。您将参加专注于基于问题的学习的课程。我们的价值观：启发，参与和有意义的是我们课程的核心。您将与同学一起团队合作。在课堂上的互动是高度赞赏的，您可以自由地询问和使用自己的创造力来应用您新获得的知识。
网络安全和网络爪链大纲春季2025 1
上次更新：2025年1月2日目录联系信息物流政策分级课程目标教学大纲课程说明欢迎使用Cyberlaw＆Cybersecurity！在本课程中，我们将研究互联网监管的法律，技术，经济和社会方面，并特别关注信息安全。我们将采用一种跨学科方法，部分地培训律师更像工程师（反之亦然）。该课程将涵盖基于Internet的通信的技术基础，包括网络原理和网络安全的系统性挑战；互联网法律和政策中部署的法律概念特别强调了新的芝加哥法规方式；互联网例外主义的问题；以及当前的争议，例如网络中立，软件安全责任和算法 /人工智能治理。班级不承担任何事先接触Internet法律或涉及它的技术。可以通过电子邮件（bambauer@law.ufl.edu），电话（352.273.0957）或在荷兰厅326。最好的方法是通过电子邮件；我很少检查语音邮件。如果您在48小时内尚未收到对电子邮件的答复，请礼貌地提醒我。Bambauer教授的办公时间是从11:45 AM - 下午1:00的星期三；欢迎您（并鼓励！）停下来。您也可以在Twitter/X（主要是转发）@dbambauer上关注我，只要该平台生存。我也可以通过预约，很高兴聚会在真实空间或通过Zoom中聚在一起，讨论技术法，工作，波士顿红袜队的明显优势（今年除外）或其他任何感兴趣的东西。
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起组成团体的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，团体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但人们推进自己事业的本能有时可能比团体的合作需求更为重要。这种态度为争论、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，那么就会出现这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，并感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们根据组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被欺骗了。更好的思维方式表明，团队合作在实现组织的真正目标方面要有效得多，即出色地履行使命，确保成员的长期福祉。这种方法称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在绩效上。它需要研究错误
空中力量杂志：1991 年冬季，第 V 卷，第 4 期 - 空军大学
自我保护是人类的基本本能。这不仅是人们聚在一起组成团体的原因，也是他们相互竞争的原因。从根本上讲，团体成员之间的合作促进了每个人的自我保护意识和幸福感。但人们推进自己事业的本能有时可能比团体的合作需求更重要。这种态度为争论、竞争和敌对奠定了基础。如果人们觉得别人“赢得”了他们没有赢得的东西，他们就“输了”，那么就会出现这种以自我为中心的心态。例如，当老板表扬某些员工时，同事可能会对他们的好运感到不满，感到被冷落。有了这种观点，生活就开始变成一场零和游戏。传统的“结果管理”理论导致人们根据组织是否符合任意标准或是否实现了强加的目标或配额来判断组织的价值。经验表明，这种理论激发了人们古老的自我保护本能，消耗了群体的大部分能量，因为人们开始只顾自己，如果别人得到表扬，他们就会感到被欺骗了。更好的思维方式表明，团队合作在实现组织的真正目标方面要有效得多，即出色地履行使命，确保成员的长期福祉。这种方法称为全面质量领导，它邀请人们参与决策过程，并将组织的精力集中在绩效上。它需要研究错误