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大学的课程、活动和设施向所有人开放，不论种族、肤色、性别、性别认同或表现、性取向、婚姻状况、年龄、国籍、政治派别、身体或精神残疾、宗教、受保护的退伍军人身份、基因信息、个人外貌或任何其他受法律保护的阶层。
西北老年活动中心卑尔根县......
卑尔根县老年人服务部支持和促进多元化和包容性的社区，在提供服务或雇佣实践时不因年龄、肤色、信仰、性别、性别认同、精神或身体残疾、国籍、政治派别、种族或性取向而歧视。
零愿景行动计划
根据《民权法案》第六章和《美国残疾人法案》第二章的规定，波特兰市的政策是，任何人不得因种族、肤色、国籍或残疾而被排除在任何市政计划、服务或活动中，或被剥夺其应得的利益或受到歧视。为帮助确保能够参与市政计划、服务和活动，波特兰市合理地：为英语水平有限的个人提供语言翻译和口译；修改政策和程序；以及为残疾人士提供辅助工具、服务和/或替代形式。请求便利、修改、翻译、口译或语言服务；提出投诉；或者有关民权第六条（种族、肤色、国籍保护）和《美国残疾人法案》第二条（残疾人保护）事宜（公共城市计划、服务、活动中的不歧视）的更多信息或问题，请致电 503.823.5185，TTY 电话 503.823.6868，俄勒冈中继服务电话 711，或发送电子邮件至 VisionZero@portlandoregon.gov。
迈克尔·R·杜尔金
- 平等就业机会涵盖所有文职雇员和求职者，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息或对受保护活动的报复如何，并且是人事和就业计划、管理实践和决策（包括招聘/聘用、择优晋升、调动、重新分配、培训、职业发展、福利和离职）不可或缺的部分。 - 平等就业机会涵盖所有服役人员，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、性别认同或国籍如何。服役人员有权享有一个没有个人、社会或制度障碍的环境，这些障碍会阻碍他们升至最高级别的责任。 - 工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。 - 骚扰指控将立即得到调查，如果得到证实，将采取适当行动。 - 绝不容忍对从事受保护活动的人员进行报复。禁止对提出或处理歧视指控的人进行报复。
ocr-人工智能指导.pdf
• 要求所涵盖的健康计划和活动采取合理措施识别和减轻在患者护理中使用人工智能和其他新兴技术时发生歧视的风险，这些技术以种族、肤色、国籍、性别、年龄或残疾情况作为输入变量。 1. 在患者护理中使用人工智能和其他新兴技术时不得歧视 第 1557 条最终规则适用于在患者护理中使用人工智能和其他新兴技术，最终规则将其归类为“患者护理决策支持工具”。 3 具体而言，最终规则规定：“涵盖的实体不得在其健康计划或活动中通过使用患者护理决策支持工具基于种族、肤色、国籍、性别、年龄或残疾情况进行歧视。” 4 这项规定将长期存在的民权原则应用于医疗保健领域这些工具的使用，以明确表示这些保护不会因技术变化而停止。
密歇根州清洁水州循环基金
密歇根州环境、五大湖和能源部在管理任何项目或活动时，不因种族、性别、宗教、年龄、国籍、肤色、婚姻状况、残疾、政治信仰、身高、体重、基因信息或性取向而歧视，并禁止恐吓和报复，这符合适用法律法规的要求。
TAILWIND TRADERS - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论其年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动有关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。
