Tech Mahindra 提供创新且以客户为中心的数字体验,使企业、员工和社会能够为更加平等的世界、未来做好准备和创造价值而崛起。该公司是一家市值超过 65 亿美元的组织,在 90 个国家/地区拥有 146,000 多名专业人员,为包括财富 500 强企业在内的 1250 多家全球客户提供服务。该公司专注于利用 5G、Metaverse、区块链、量子计算、网络安全、人工智能等下一代技术,为全球客户实现端到端的数字化转型。它是世界上第一家获得可持续市场倡议 Terra Carta 印章的印度公司,该印章旨在表彰积极引领创造气候和自然友好未来的全球公司。它是全球“品牌价值排名”中增长最快的品牌,也是全球品牌实力排名前七的 IT 品牌之一,拥有 AA+ 评级。凭借其 NXT.NOW TM 框架,Tech Mahindra 旨在增强其生态系统的“以人为本的体验”,并通过强大的公司组合产生的协同效应推动协作式颠覆。它旨在今天提供明天的体验,并相信“未来就是现在”。Tech Mahindra 是 Mahindra 集团的一部分,该集团成立于 1945 年,是规模最大、最受尊敬的跨国公司联合会之一,在 100 多个国家/地区拥有 260,000 名员工。它在印度的农用设备、多功能车、信息技术和金融服务领域处于领先地位,是全球产量最大的拖拉机公司。它在可再生能源、农业、物流、酒店和房地产领域拥有强大的影响力。Mahindra 集团明确专注于引领全球 ESG,促进农村繁荣和改善城市生活,目标是推动社区和利益相关者生活的积极变化,使他们能够崛起。请通过 www.techmahindra.com 与我们联系
含氮的芳族杂环化合物已被研究在各种ELDS中具有很好的应用。Quinoxaline是一种芳族杂环化合物,其结构由苯环和吡嗪环组成,将其凝结在一起。已研究了4,5个喹啉衍生物具有许多生物学活性,包括抗结核,抗菌,抗癌,抗内部抗药性,抗疟疾和抗呼吸症活性。5二氧素衍生物作为T2DM处理具有很大的潜力,其中包括DPP -4抑制剂,GLP -1受体激动剂,PPAR G和SUR EMONIST,A淀粉酶抑制剂和 - 葡萄糖苷酶抑制剂。4 - 11此外,异氧唑是一类叠氮唑,其结构含有氮和氧原子,中有含元素的芳族环。12这类化合物已被证明在药物化学中起重要作用,
AAA,腹主动脉瘤; ACR,白蛋白肌酐比率; ASCVD,动脉粥样硬化心血管疾病; CABG,冠状动脉旁路移植物; CKD,慢性肾脏疾病; DM,糖尿病; EGFR,估计的肾小球过滤率; FH,家族性高胆固醇血症; HIV,人类免疫缺陷病毒; IHD,缺血性心脏病; LDL-C,低密度脂蛋白胆固醇; Mi,心肌梗塞;垫,周围动脉疾病; PCI,经皮冠状动脉干预; PCSK9,普罗蛋白转化酶枯草蛋白/KEXIN类型9; SG-FRS,新加坡改装的Framingham风险评分; SLE,全身性红斑狼疮; TIA,短暂缺血性攻击AAA,腹主动脉瘤; ACR,白蛋白肌酐比率; ASCVD,动脉粥样硬化心血管疾病; CABG,冠状动脉旁路移植物; CKD,慢性肾脏疾病; DM,糖尿病; EGFR,估计的肾小球过滤率; FH,家族性高胆固醇血症; HIV,人类免疫缺陷病毒; IHD,缺血性心脏病; LDL-C,低密度脂蛋白胆固醇; Mi,心肌梗塞;垫,周围动脉疾病; PCI,经皮冠状动脉干预; PCSK9,普罗蛋白转化酶枯草蛋白/KEXIN类型9; SG-FRS,新加坡改装的Framingham风险评分; SLE,全身性红斑狼疮; TIA,短暂缺血性攻击
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fi g u r e 2通过mRNA-LNP AIT调节细胞因子和抗体反应。(a)BALF中IFNγ,IL-4,IL-5和IL-17A的水平; (B – E)在脾细胞上清液中IL-5,IL-4,IFNγIL-17A的水平,用PDP1或DER P 2恢复(PA:增殖测定); (f,g)在免疫前血清或血清中的der p 1-和d p 2特异性IgE水平(OD 450nm,1/10血清稀释时的OD 450nm)或苏敏化,后征和挑战后出血中的血清中。n = 25对于后敏化水平,其他时间点n = 5; (h – i)在接种后,疫苗接种后和挑战后时间点处的PDP1-和DER P 2特异性IgG1和IgG2A抗体滴度。在幼稚小鼠的血清中未检测到特定的抗体(数据未显示)。显示了两个类似实验的代表。p值是在Mann Whitney T检验或单向方差分析中计算的,*P <.05,** P <.01,*** p <.001,**** p <.0001。 mRNA HDM H或L:以10μg/10μg或1μg/1μg剂量的PDP1-DP2K96A mRNA-LNP混合; mRNA CONT H或L:荧光素酶mRNA-LNP在20或2μg剂量下;过敏:没有AIT(PBS)。
2. 领导者有责任加强韧性、提高战备水平并促进信任文化,以建立高绩效组织。为此,“龙族时间”是一项生活质量计划,旨在提高作战准备水平。它通过为我们的士兵及其家人提供可预测性和时间来维持高水平的个人战备水平来实现这一点。