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《人工智能法案》的影响
• 生物特征识别系统（尚未被“不可接受的风险”禁止的系统）； • 关键基础设施（例如公用事业的供应）。• 教育和职业培训（例如考试自动评分或排除）； • 就业、工人管理和自营职业机会（例如自动招聘和申请分类）； • 获得和享受基本私人和公共服务（例如福利制度、信贷、保险）； • 可能干涉基本权利的执法系统（例如针对潜在罪犯的自动风险评分、深度伪造检测软件、证据可靠性评分）； • 移民、庇护和边境管制管理（例如旅行证件真实性的验证；签证和庇护申请审查）； • 司法管理和民主进程（例如协助司法当局的法律解释工具）。
S&D - 社会主义者和民主主义者进步联盟
无论是私营企业还是公共企业，都面临着一些挑战，即由于任务和流程的自动化而导致的失业。因此，在整个过渡期间，S&D 集团将为所有面临数字化后果的人挺身而出，特别是工人、消费者和儿童等弱势群体，以确保不让任何人掉队。特别是，它将努力捍卫优质就业，防止其恶化并导致由强大的工资下行压力和虚假自营职业蔓延造成的不稳定，从而导致整体社会不平等的加剧。因此，除了本立场文件中概述的其他措施外，我们需要坚持在欧盟层面做出额外的财政承诺，以保证工人及其工会代表在这一过渡过程的所有阶段发挥重要作用。
加纳生产领域青年就业和创业
创意（公司选择）参考编号 GH-MOF-YES-428343-CS-CQS 简介 财政部 (MoF) 已从世界银行获得资金，用于支付拟议的加纳生产部门青年就业和创业 (YES) 结果计划 (PforR) 的费用，并打算将部分收益用于咨询服务，邀请具有适当资格的公司为 YouStart 下的地区创业计划 (DEP) 设计公众意识工具和创意，YouStart 是政府的旗舰计划，旨在通过资金、技术和指导支持青年企业家，该计划是 YES PforR 下的成果领域之一。YES PforR 的发展目标是增加对选定行业的投资和出口准备，提高行业特定技能，并为青年提供有报酬的自营职业。 背景
全球战略报告：妇女（仍然）顶着半边天
正规就业。她们在家为家人工作或在自有家庭农场工作，而劳动参与率并未考虑到这一点。分析显示，尽管经济从第一产业向第三产业结构性转变，但女性就业的职业多样化程度并没有显著提高，即 2021-22 年 15-59 岁就业女性中有 57% 从事农业工作。过度拥挤、收入不稳定且低收入、大规模非正规就业以及大多数自营职业为无偿工作，这些都表明女性在劳动力市场中处于不利地位。政府的一份报告也承认需要拓宽衡量女性工作的范围。当然，这解释了记录低的劳动参与率，而不是近年来的下降。
1 解决脆弱性的政策和法规......
非正规就业的一个特点经常被忽视，那就是其异质性和多样性。非正规就业包括多种就业身份，从工资就业到自营职业，再到家庭帮工和分包工人。它发生在各个经济部门和职业。重要的是，非正规就业也发生在许多不同的工作场所，从办公室和商店等正式工作场所到路边、垃圾填埋场和私人住宅等非正式工作场所。这些差异——涵盖就业身份、部门/职业和工作场所——对工人所处的政策和监管环境、他们面临的主要风险、他们的贫困程度以及这些与先前存在的脆弱性如何相互作用都有影响。1 因此，如果要围绕非正规就业制定更合适、更有利的政策和法规，必须考虑到这些差异。
统一家庭关系表格 21 - 育儿计划
如果抚养义务人能够就业，则应寻求就业。义务人的就业搜索必须包括在俄亥俄州就业中心注册，网址为 https://jobseeker.ohiomeansjobs.monster.com 。义务人在开始或变更就业（包括自营职业）、收到额外收入/款项、获得价值 500.00 美元或以上的资产所有权、收到或终止福利或在金融机构开设账户时，应立即以书面形式通知 _____________________________ 县儿童抚养费执行机构。抚养义务人应包括就业性质的描述以及任何雇主的姓名、营业地址和电话号码。抚养义务人应立即通知 _____________________________ 县儿童抚养费执行机构任何扣除抚养费的账户状态的变化或在任何金融机构开设新账户的情况。
自我就业的更好未来：
首先是自雇是无情的增长。第二个是为了保护自雇工人并改善其工作条件，自雇人士不能或不应受到监管。本报告表明，实际上，自雇人士并没有无情地增长 - 实际上，在大多数国家（包括澳大利亚），它正在下降。自营职业和“自由职业”中备受瞩目的激增是一个神话。但是，自雇的本质正在发生变化：较少的自雇人士正在经营成功的独立企业，而更多的人从事pre可危的“独奏”活动，例如短期签约和兼职“演出”工作。该报告还表明，只要满足两个简单而重要的标准：工人很脆弱，因此需要保护，并且存在一种可行的机制，使他们的工作能够受到有效的监管。
平台经济与不稳定工作
平台工作是一种非标准工作，由在线平台提供，这些平台使用数字技术在个体供应商（平台工作者）和劳动力买家之间进行“中介”。近年来，强大的全球平台企业利用数字技术连接个体劳动力供应商和买家，进入了大多数欧盟成员国的服务和劳动力市场，对传统的既有企业和监管框架提出了挑战。平台工作模糊了从属就业和自营职业之间以及提供者和消费者之间的界限。人们还对平台工作的就业和工作条件以及由此带来的不稳定风险表示担忧。该研究支持 EMPL 委员会关于平台工作者公平工作条件、权利和社会保护的主动报告的工作。
2023 / 2024 年度报告
PHOENIX 集团活跃于药品批发和预批发业务领域，在 29 个国家/地区设有 214 个分支机构，为药房、医生和医疗机构提供药品和保健产品。该集团还为药房客户提供许多其他产品和服务，包括从协助患者咨询到现代商品管理系统再到药房合作计划。17 个国家/地区约有 17,000 家药房是 PHOENIX 集团合作伙伴和合作计划的成员。该公司为整个供应链中的制药行业提供医疗物流和其他服务。PHOENIX 集团还在 17 个欧洲国家/地区经营着 3,300 多家自营药房，每年约有 1.89 亿患者除了药品外，还从药剂师那里获得专业建议。
意大利银行业新领军者
资料来源：公司信息。注：1 按营业利润计算的预测业务组合。MPS 的 9M24 年化数据，Mediobanca 的财政年度于 2024 年 6 月结束。细分数据不包括企业中心/控股职能数据。对于 MPS，企业银行业务还包括“大型企业和投资银行”部门。对于 Mediobanca，CIB 包括企业银行业务和 IB。营业利润计算为收入 - 运营成本（不包括 LLP）。综合来看，Mediobanca CIB 业务根据收入分为 IB（咨询并购；市场、销售和其他收益；资本市场、交易自营）和企业银行业务（贷款、专业融资）；2 截至 2024 年 6 月按净利润计算的业务组合。细分数据不包括企业中心/控股职能数据。