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联邦行政机构中的人工智能
虽然许多学者和评论员都在猜测政府应该如何监管人工智能，但我们对政府机构本身如何使用人工智能知之甚少。准确了解当今人工智能的使用情况对于制定国家人工智能战略至关重要，该战略可以帮助指导国家未来的人工智能方法，实现公共部门的现代化，并制定适当的保障措施来管理人工智能的采用和使用。例如，最近提出的《政府人工智能法案》 1 旨在“通过提供技术专业知识和简化机构内部招聘流程，改善整个联邦政府对人工智能的使用。” 2 与此同时，人们对一些最具争议的人工智能用途的抵制情绪日益高涨。最明显的例子是，一些司法管辖区最近已采取行动禁止使用面部识别系统，类似的努力也开始在国会酝酿。3 如果不了解政府机构如何开发和部署新兴的人工智能技术，就很难制定合理可行的方案。
联邦行政机构中的人工智能
虽然许多学者和评论员都在猜测政府应该如何监管人工智能，但我们对政府机构本身如何使用人工智能知之甚少。准确了解当今人工智能的使用情况对于制定国家人工智能战略至关重要，该战略可以帮助指导国家未来的人工智能方法，实现公共部门的现代化，并制定适当的保障措施来管理人工智能的采用和使用。例如，最近提出的《政府人工智能法案》 1 旨在“通过提供技术专业知识和简化机构内部招聘流程，改善整个联邦政府对人工智能的使用。” 2 与此同时，人们对一些最具争议的人工智能用途的抵制情绪日益高涨。最明显的例子是，一些司法管辖区最近已采取行动禁止使用面部识别系统，类似的努力也开始在国会酝酿。 3 如果不了解政府机构如何开发和部署新兴的人工智能技术，就很难制定合理可行的方案。
联邦行政机构中的人工智能
虽然许多学者和评论员都在猜测政府应该如何监管人工智能，但我们对政府机构本身如何使用人工智能知之甚少。准确了解当今人工智能的使用情况对于制定国家人工智能战略至关重要，该战略可以帮助指导国家未来的人工智能方法，实现公共部门的现代化，并制定适当的保障措施来管理人工智能的采用和使用。例如，最近提出的《政府人工智能法案》 1 旨在“通过提供技术专业知识和简化机构内部招聘流程，改善整个联邦政府对人工智能的使用。” 2 与此同时，人们对一些最具争议的人工智能用途的抵制情绪日益高涨。最明显的例子是，一些司法管辖区最近已采取行动禁止使用面部识别系统，类似的努力也开始在国会酝酿。 3 如果不了解政府机构如何开发和部署新兴的人工智能技术，就很难制定合理可行的方案。
算法政府：联邦行政机构中的人工智能
虽然许多学者和评论员都在猜测政府应该如何监管人工智能，但我们对政府机构本身如何使用人工智能知之甚少。准确了解当今人工智能的使用情况对于制定国家人工智能战略至关重要，该战略可以帮助指导国家未来的人工智能方法，实现公共部门的现代化，并制定适当的保障措施来管理人工智能的采用和使用。例如，最近提出的《政府人工智能法案》 1 旨在“通过提供技术专业知识和简化机构内部招聘流程，改善整个联邦政府对人工智能的使用。” 2 与此同时，人们对一些最具争议的人工智能用途的抵制情绪日益高涨。最明显的例子是，一些司法管辖区最近已采取行动禁止使用面部识别系统，类似的努力也开始在国会酝酿。3 如果不了解政府机构如何开发和部署新兴的人工智能技术，就很难制定合理可行的方案。
省级行政机构：东开普省合作治理与传统事务部合作治理与传统事务部
省级行政机构：东开普省合作治理与传统事务部 合作治理与传统事务部是一个提供平等机会和采取平权行动的雇主。鼓励退伍军人、以前处于弱势（指定）群体（包括残疾人）申请。选拔过程中将考虑该部门的就业公平目标。 申请：必须使用以下选项之一提交：邮寄：寄至部门负责人：合作治理与传统事务；私人信箱 X0035，Bhisho，5605，或亲自递交至 Bhisho Phalo 大道 Tyamzashe 大厦的合作治理与传统事务门厅，或通过省电子招聘系统访问：https://ecprov.gov.za 和/或 https://erecruitment.ecotp.gov.za。省电子招聘系统 24/7 开放，并在截止日期 23:59 关闭。如有任何电子招聘疑问，请发送电子邮件至：ecruitment@eccogta.gov.za，其中包含您的身份证号码、您的个人资料电子邮件地址和问题的详细信息，请勿将您的简历发送到此电子邮件，如果您这样做，将被视为丢失并且不予考虑。技术支持仅限于工作时间：（周一至周四 08:00-16:30 和周五 08:00-16:00）。鼓励申请人使用电子招聘系统。收件人：M. Ncanywa 先生截止日期：2024 年 7 月 1 日。不接受逾期申请注意：申请人无需在申请时提交资格和其他相关文件的副本，但必须提交完整填写并签名的 Z83 表格和详细的个人简历。注意：电子招聘系统中的 Z83 目前无法下载，因此无法签名；因此，通过电子招聘系统提交申请的申请人不会因未签名的 Z83 而被取消资格，而是会被要求在面试当天签名。入围候选人将被要求在面试日期或之前向人力资源部提交认证的资格证书副本和其他相关文件。拥有外国资格的申请人必须在面试当天或之前提交南非资格管理局 (SAQA) 的评估证书。未能提交所有所需文件将取消申请资格。仅向入围候选人发送信函。如果您在本广告截止日期后六 (6) 个月内未收到联系，请接受您的申请未成功。入选候选人将接受人员适合性检查（犯罪记录检查、公民身份核实、财务/资产记录检查、资格/学习核实和以前的就业核实）。成功的候选人还将接受安全审查程序。如适用，候选人将接受技能/知识测试。成功入选的候选人将接受为期十二 (12) 个月的试用期。如果候选人已被聘用，申请文件中的虚假陈述将导致自动取消资格和纪律处分。该部门的目标是根据《就业公平计划》解决就业公平平权行动措施，并实现种族和性别的平等代表权。在填补这些职位时，将高度考虑性别平等和残疾人。如果这样做能更好地服务于部门的最佳利益，该部门保留修改/审查/撤回已公布职位的权利。（女性和残疾人也请申请并在申请中注明）。该部门的平等就业目标将得到遵守。对于 SMS（高级管理服务）职位：根据 DPSA 关于 SMS 任命高级管理层成员的强制性能力发展、强制性培训和最低入职要求的指令，申请人必须获得国家政府学院 (NSG) 提供的入职前证书 (Nyukela) 才能进入 SMS 职位，完整详情可通过以下链接获取：https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme（SMS 入职前证书不是入围要求；在任命前提交）。成功候选人将获得 12/24 个月的试用期。能力评估将使用强制性 DPSA SMS 能力评估工具测试通用管理能力。https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme（SMS 入职前证书不是入围的必要条件；需在任命前提交）。成功入职的候选人将接受 12/24 个月的试用期。能力评估将使用强制性 DPSA SMS 能力评估工具测试通用管理能力。https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme（SMS 入职前证书不是入围的必要条件；需在任命前提交）。成功入职的候选人将接受 12/24 个月的试用期。能力评估将使用强制性 DPSA SMS 能力评估工具测试通用管理能力。
2019年安全技术科研推广制度（第二次招聘）申报...
*1：“大学等”是指大学、技术学院或大学间研究机构。 *2：“公共研究机构”是指独立行政机构（包括国家研究开发机构）、特殊法人以及地方独立行政机构。 *3：“企业等”是指以研究为主要目的的私营企业、公益财团法人、公益财团法人、一般社团法人、一般财团法人等。
行政国家即将出台人工智能司法规制 行政国家即将出台人工智能司法规制
† 乔治华盛顿大学法学院法学教授讲师。感谢 Steve Platt 的有益评论。所有错误均由本人犯下。1 David Freeman Engstrom、Daniel E. Ho、Catherine M. Sharkey、Mariano-Florentino Cuéllar，《算法治理：联邦行政机构中的人工智能》（2020 年 2 月），https://www-cdn.law.stanford.edu/wp-content/uploads/2020/02/ACUS-AI-Report.pdf。（近 45% 的联邦机构在某种程度上使用了人工智能或机器学习，但斯坦福大学计算机科学研究人员仅将 12% 的机构评为“使用复杂程度高”）。 2 David Freeman Engstrom、Daniel E. Ho、Catherine M. Sharkey、Mariano-Florentino Cuéllar，《算法政府：联邦行政机构中的人工智能》6-7（2020 年 2 月），https://www- cdn.law.stanford.edu/wp-content/uploads/2020/02/ACUS-AI-Report.pdf。 3 David Freeman Engstrom、Daniel E. Ho、Catherine M. Sharkey、Mariano-Florentino Cuéllar，《算法政府：联邦行政机构中的人工智能》6-7（2020 年 2 月），https://www- cdn.law.stanford.edu/wp-content/uploads/2020/02/ACUS-AI-Report.pdf。