设计主管

d. 副参谋长办公室，G-1（AG-1 CP），DAPE-CPZ，备忘录（重新设计主管和高级职位，以招募

d. 副参谋长办公室 G-1 (AG-1 CP)，DAPE-CPZ，备忘录（为招聘目的向下重组主管和高级职位），2023 年 8 月 18 日（附件）。2. 根据 1d，AG-1 CP 提供了有关情况的指导，这些情况描述并确保正确使用向下重组的主管和高级职位以进行招聘，并且通常有助于人才的获取、发展和保留，并讨论了向下设立主管职位的适当和不适当用法。3. 根据《通用计划监督指南》(GSSG) 的应用，其监督职责为等级控制的职位不应为招聘目的向下重组。 GSSG 的六个因素中有五个专门关注监督职责（即监督工作的性质、监督者的汇报链、监督工作的复杂性、与他人在指导工作中产生的联系以及在特定环境中监督相关的监督困难）。这些职责中的任何一个都不能为了设立见习或发展型监督职位而被取消。因此，设立发展型或见习型职业阶梯监督职位是不合适的，必须避免。4. GS-14 和 GS-15 级别的职位在一般行政指导下工作，对于需要特别困难和责任的工作，有非常大的自由度可以行使独立判断。重新设计 GS-14 或 GS​​-15