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World File Search System该奖
博士阿维德·E·奥斯特伯格
Arvid E. Osterberg 博士家庭住址 大学地址 Arvid E. Osterberg 博士 Arvid E. Osterberg 博士，大学教授 930 Ash Avenue 建筑系，493 设计学院 艾姆斯，爱荷华州 50014-7828 爱荷华州立大学，艾姆斯，爱荷华州 50011 arvido9@gmail.com arvido@iastate.edu 奖项和荣誉 艾姆斯人道主义奖，由艾姆斯人际关系委员会颁发，以表彰其在促进艾姆斯社区每个人的包容性、公平和平等方面所做的贡献 (2015) 被任命为爱荷华州立大学大学教授，以表彰其杰出的大学公民意识以及为爱荷华州立大学及其服务的公众所做的服务 (2014) 艾姆斯历史保护委员会重大成就奖，表彰其促进艾姆斯仓库的保护并提高公众对历史保护的意识 (1991) 在奥斯特伯格住宅设计被采用时，接受 ABC 节目“早安美国”的现场采访被选为美国五大“梦想家园”之一（1988 年） 奥斯特伯格住宅设计荣获爱荷华州能源政策委员会奖，该设计因其出色的节能设计和爱荷华州首个大型太阳能改造而获得该奖（1982 年） 学位 密歇根大学安娜堡分校建筑学博士（和老年学证书）（1980 年） 伊利诺伊大学香槟分校建筑学硕士（1972 年） 伊利诺伊大学香槟分校建筑学学士（1969 年） 伊利诺伊州注册建筑师（1972 年至今） 专业协会（过去和/或现在的个人会员） 国家历史保护信托基金 弗兰克·劳埃德·赖特基金会 保护技术协会 爱荷华州保护联盟 内布拉斯加州历史学会 科罗拉多州历史学会 商业考古学会 老年学学会 美国老龄化协会 美国住房教育者协会 环境设计研究协会 美国太阳能协会 爱荷华州建筑辅助技术 (环境工作组) 爱荷华州风能协会 美国国家建筑规范和标准会议 国际太阳能协会美国分会 爱荷华州立大学学术职位 大学教授（50% B-base 9 个月任命）（2017 年至今） 大学教授（100% B-base 9 个月任命）（2014-2017 年） 教授（终身教授）（100% B-base 9 个月任命）（1995-2014 年） 终身副教授（100% B-base 9 个月任命）（1981-1995 年） 助理教授（100% B-base 9 个月任命）（1977-1981 年） 保护与文化遗产项目联合创始人 (2017 年) 建筑技术实验室主管教授 (1995-2007 年)
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RTTUZYUW RHOIAAA0001 1671854-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 161843Z 6 月 21 日 MID200000938104U FM BUMED FALLS CHURCH VA 致 AIG 7783 CMC 华盛顿特区 CNO 华盛顿特区 COMPACFLT PEARL HARBOR HI COMUSFLTFORCOM 诺福克 VA COMMARFORCOM COMMARFORPAC NAVFAC 华盛顿特区 BT UNCLAS MSGID/GENADMIN/BUMED FALLS CHURCH VA/MAY// SUBJ/2020 海军外科医生将军 BLUE H - 健康促进和健康奖获奖者 // POC/Jenni Osborne/NMCPHC/757-953-3151/jenni.r.osborne.civ(at)mail.mil/ WWW.MED.NAVY.MIL/SITES/NMCPHC/HEALTH-PROMOTION/PAGES/BLUE-H.ASPX RMKS/TYCOMS 被要求将此消息转发给他们所关注的所有单位// 1. 我很自豪地宣布海军获得 2020 年 Blue H 海军卫生局长健康促进和保健奖，该奖由海军和海军陆战队公共卫生中心 (NMCPHC) 管理。 2. 海军舰队指挥部类别表彰在工作场所健康促进政策、活动和成果方面的卓越表现。医疗机构类别表彰在临床一级预防服务、社区健康促进和医务人员健康方面的卓越表现。涵盖的健康主题包括负责任的饮酒、无暴力和无伤害的生活、健康饮食、积极生活、心理健康、性健康、无烟生活和体重管理。奖项有三个级别：金星、银鹰和铜锚。每个申请的组织都至少获得了铜锚级奖项。在每个主题上获得至少 50% 可用分数的司令部获得了银鹰级奖项。在每个主题上获得至少 50% 可用分数、达到关键必做标准并且获得总可用分数 80% 的司令部获得了金星级奖项。3. 海军和海军陆战队工作场所、社区和医疗机构中的初级预防政策和活动对于保持一支健康、随时待命的部队至关重要。降低行为风险还可以提高个人生活质量并降低长期医疗保健成本。4. 疫情给该奖项的要求带来了许多挑战。司令部通过在线上课、进行社交距离健身挑战以及确保以电子方式传递健康信息，轻松应对了这一挑战。5. 我赞扬 441 名海军和海军陆战队获奖者。总共有 206 名金星奖、50 名银鹰奖和 185 名铜锚奖获得者。我邀请所有司令部参加 2021 年的 Blue H。6. 海军陆战队司令部获奖者共有 66 人，其中 26 人获得金星勋章，7 人获得银鹰勋章，33 人获得铜锚勋章。a. 金星级获奖者是：第 1 海军陆战师第 11 海军陆战队第 1 营；第 12 海军陆战队第 1 营；第 3 海军陆战队第 1 营；第 1 海军陆战队突击营；第 2 牙科营；第 3 牙科营；第 3 侦察营；第 24 战斗后勤营；第 1 支队运输服务公司；东部野战医疗训练营；海军陆战队社区服务 MCAS
语言获取为未来的核心
在迅速发展的人工智能领域（AI）中的摘要，自然语言处理中大型语言模型（LLM）的前所未有的进步（NLP）提供了一个机会，可以重新审视形式和内容的机器智能传统指标的整个方法。由于机器认知评估的领域已经达到了模仿，因此下一步是有效的语言获取和理解。我们的论文提出了从既定的图灵测试转变为借助语言获取的全构图框架的范式转变，并从LLMS最近的进步中汲取了灵感。目前的贡献是对各个学科的出色工作的深刻贡献，指出需要保持跨学科的桥梁开放，并描述一种更健壮和可持续的方法。引言过去十年在人工智能的发展中见证了一个显着的加速，尤其是在自然语言处理领域。开创性的体系结构，例如Word2Vec（Mikolov等人2013）已经突破了我们以前认为可行的界限，诞生了可以用语言与人类无缝互动的先进的AI系统（Sejnowski，2023）。这些系统，包括从语音激活的虚拟助手到高度精确的翻译工具的应用程序，代表LLM的功率的收敛以及数据驱动和动态的系统理论的当前数字时代的景观（Brunton等人。2022）。2023）和未来职业（Tolan等人2021）。2012）。他们发掘和预测人类交流中错综复杂的模式的能力已经看到了我们与机器的互动的范式转移，因此必须将评估成为我们生活中必不可少的一部分（Sohail等人。自1950年艾伦·图灵（Alan Turing）于1950年成立以来，图灵测试一直是机器智能发展的标准（Turing，1950年）。然而，2014年勒布纳奖的公告声称该奖首次超过了图灵测试，这引发了有关该测试适当性的辩论（Shieber，2016年）。它引发了关于该测试是否确实评估机器智能还是仅仅是其模拟人类样子的能力的争议（Hoffmann，2022）。辩论的症结在于一个问题：机器是否能够理解人类语言，还是它的熟练程度仅反映了其模仿人类反应的程序能力？随着AI进步的当前轨迹，将这种对话从模仿转变为理解的时候已经成熟了（Cambria＆White，2014年）。本文的目的是根据当前的21世纪需求，为一般讨论提供了更新的多方面贡献，并解决了非常具体的范式转变。The AI roadmap requires an adequate assessment system of Efficient Language Acquisition and Understanding Capabilities in Intelligent Machines (Agüera y Arcas, 2022), because such instrument will allow to systematically retrieve evidence to better answer the next questions on the landscape (Adams et al.文章的其余结构如下：我们从该主题中的许多学术工作中揭示了一项选择，这是当前工作的基础，然后继续进行 - 毫无障碍但非常相关的提及最近的研究，该研究涉及从非凡的不同角度和范围中进行“新的图灵测试”的需求。在下一部分中说明了框架，定义了测试设计要求，并提出了构建良好指标的过程。列出了其他未来挑战，最后在讨论中，我们以综合和建筑设想得出结论。为了消除所使用的术语的操作含义，提供了词汇表和补充材料。