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诺克斯堡政策第 09 号 - 安置儿童和青少年......
2022 年 7 月 25 日 — b. 本政策适用于任何未成年人，一旦进入该设施，包括居住在该设施。 4. 以下政策指南和参考...
诺克斯-2022-5 月-发现-小学-VMDO.pdf
Dominion 净电能表数据（学年：7 月至 6 月）2017 财年：（95,538 千瓦时）2018 财年：（66,881 千瓦时）2019 财年：1,677 千瓦时，原因是 2018 年秋季至 2019 年春季的强降雨 Discovery 仪表板数据：2017 年
国防商业服务秘书处 6303 室 汤姆林森大厦 诺克罗斯 桑顿-克利夫利斯 兰开夏郡 FY5 3WP
亲爱的，感谢您于 2022 年 2 月 8 日向国防部 (MOD) 发送的电子邮件，请求：FOI2022/01656 “我想知道：1.在过去 2 个财政年度中，向英国退伍军人医疗顾问支付的奖金总额是多少？2.每位医疗顾问收到的金额明细？（根据 GDPR 删除姓名） 3.哪种 MOD 表格用于批准英国退伍军人医疗顾问的奖金？4.在过去 2 个财政年度中，向英国退伍军人医疗顾问支付了多少“感谢”奖金？（按个人细分）。5.英国退伍军人医疗顾问的薪酬是多少？（最近的薪酬审查）”。我将您的信件视为根据《2000 年信息自由法》（FOIA）提出的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您的请求范围内的一些信息已被保存。有关请求一和二的记录数据如下：
国防商业服务秘书处 6303 室 汤姆林森大厦 诺克罗斯 桑顿-克利夫利斯 兰开夏郡 FY5 3WP
亲爱的，感谢您于 2022 年 2 月 7 日向国防部 (MOD) 发送电子邮件，请求：“1.上个财政年度，谁在英国退伍军人协会获得了奖金？（只需提供职位/工作角色 - 根据 GDPR，无需提供姓名）。2.每个人收到了多少钱？3.获得奖金的标准是什么？4.奖金是否用于货币储蓄？” 我将您的信件视为根据《2000 年信息自由法》（FOIA）提出的信息请求。国防部现已完成对信息的搜索，我可以确认您的请求范围内的一些信息已保存。但是，我必须提醒您，如果不超出适当的成本限制，我们将无法回答您的请求。《信息自由法》第 12 条规定，公共当局有权拒绝信息请求，如果处理这些请求的成本超过适当的成本限制，中央政府的成本限制为 600 英镑。这表示一个人花费 3.5 个工作日来确定部门是否持有信息，定位、检索和提取信息的成本。与年度奖励 (IYR) 原因相关的数据未保存在数据库中。这将涉及过去两个财政年度对 488 笔 IYR 付款的人工审查。按照估计平均每起案件 10 分钟计算，将花费大约 81 个小时，部门成本为 2,025 英镑。与国际稻米年相关的政策声明也已发布。根据《信息自由法》第 16 条（建议和援助），您可能希望了解，上一财年向英国退伍军人协会员工支付的 IYR 金额数据可能可用。如果您希望完善您的请求，请告知本办公室，我很乐意再次考虑。如果您对这封信的内容有任何疑问，请首先联系本办公室。如果您想投诉您的请求处理或此回复的内容，您可以通过联系信息权利合规团队（地址：Whitehall, SW1A 2HB, MOD 主楼底层，电子邮箱：CIO-FOI-
诺克斯堡安全办公室，502-624-3381 - 美国陆军驻地
2022 年 8 月 25 日 — 您知道吗？每年有超过 200 起圣诞树火灾报告。圣诞树火灾每年平均造成 14.8 美元的财产损失。
诺克斯堡自然资源部门昨晚协助 Copperhead Environmental Consulting 监测印第安纳州的蝙蝠。印第安纳州的蝙蝠属于联邦濒危物种，监测它们的数量非常重要。我们进行了蝙蝠出口统计，
向相关部门报告泄漏情况：EMD、诺克斯堡消防局、911 和靶场控制中心（如果在靶场）。确保更换、重新填充并清点您的工具包。对于水上泄漏，应将栅栏放置在泄漏源的下游。放置时应留出足够的空间，以使其自由漂浮，并让液体聚集在栅栏后面。您还可以将栅栏放置在与水流略微倾斜的位置，以帮助将液体引导至恢复区域。护套或栅栏末端应与泄漏流内侧重叠约 4 英寸至 6 英寸。当液体流量大或地形不平坦或倾斜时，您可能需要多层护套或栅栏来形成有效的屏障。
经济增长议程 - 塞斯诺克市议会
猎人谷为会议，商务会议和商务活动提供世界一流的选择，最多可容纳1,000人。的住宿能力从周二至周四在学校假期外的猎人谷中存在。以会议和活动协调员形式的专门资源将与主要利益相关者互动，寻求机会，创建营销材料并提供猎人谷中的联系点，以进行会议查询。该职位将使猎人谷游客经济发展，并有助于实现州政府的旨在将隔夜游客支出增加到2030年。
诺克斯堡平等就业机会第三...
在整个月中，平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持，她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是，SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重，以至于造成敌对或冒犯的工作环境，或导致不利的就业决定（例如受害者被解雇或降职），则骚扰是违法的”（EEOC，无日期）。发生性骚扰时，受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要，因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
