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危地马拉的繁荣：中美洲战略
“创造经济机会”项目 (CEO) 与私营部门合作，促进贸易和投资，调动金融服务，提高私营部门的竞争力。通过市场主导的方式，CEO 项目发展和扩大正规企业和就业，为危地马拉人创造创收机会，主要是在非农业部门。通过向中小企业 (SME) 调动 5000 万美元的投资，并为 10,000 名年轻人提供劳动力发展培训，CEO 将创造 50,000 个全职工作岗位，其中一半是女性。通过投资于人力资本发展和有针对性的创造就业机会的项目，美国国际开发署为危地马拉的弱势群体提供了机会和足够的收入前景，使他们过上富裕的生活。
MILPERSMAN 1212-010 - MyNavyHR - Navy.mil
askmncc@navy.mil https://my.navy.mil/ 1.政策。海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 在海军任命时为每位军官分配一个行政指示符，以反映该军官有资格执行的任务。一个委员会召开会议，审议现役军官在非限制线、限制线和参谋团之间横向调动和重新指定的申请，该委员会每半年召开一次会议，分别在四月和十月。所有指示符的变更和非现役军官的横向调动均由 NAVPERSCOM (PERS-912) 以行政方式完成，无需委员会采取行动。2.本条款的适用性。本条款适用于希望横向调动或更改指示符的正规军官和预备役军官。指定人从预备役变为正规役受 MILPERSMAN 1131-020 管辖。有限值勤军官 (LDO) 和首席准尉 (CWO) 的重新指定在 MILPERSMAN 1212-020 和 1212-030 中处理。3.NAVPERSCOM 负责的指定人变更。以下指定人变更由 NAVPERSCOM (PERS-4) 负责，不需要正式的董事会行动：a. 由于社区内个人资格而导致的指定人变更：116X 变为 111X、117X 变为 112X、139X 变为 131X，
国际金融公司（IFC）
我们认为，国际金融公司 (IFC) 股东对私营部门主导的发展的承诺是 2023 年推出的“发展路线图”的重中之重。该路线图设想扩大世界银行集团 (WBG) 主导的发展活动，以环境可持续的方式减少贫困。为此，世界银行集团领导层认为，鉴于全球与联合国目标相关的发展资金相对稀缺，特别是自疫情开始以来以及在气候挑战中，调动私人资本至关重要。世界银行集团的一种做法是将 IFC 置于额外专业知识和私营部门资源调动的中心，利用并建立在 IFC 的 3.0 战略之上，根据该战略，IFC 改革了其业务模式，并在 2018 年 4 月增资的同时引入了各种组织变革。
2. 我将遵守 PCS 分配说明： 3. 我
( ) 士兵已选择选项 1。士兵将在完成 TDY 后返回现工作地点，为居住在政府宿舍的家庭成员/家属做好准备，以便在离开现工作地点之前搬迁到新的永久工作地点或指定地点。此选项适用于从美国本土到美国本土或从美国本土到海外 PCS 的调动。 （ ）士兵已选择选项 2。士兵将离开现美国本土或海外驻地，前往新的美国本土工作地点，在前往 TDY 驻地之前签到并安置家庭成员/家属。此选项适用于从美国本土到美国本土和从海外到美国本土 PCS 的调动。 （ ）士兵已选择选项 3。士兵将在完成 TDY 后返回现工作地点，为居住在当地经济的家庭成员/家属做好准备，以便在离开现工作地点之前搬迁到新的永久工作地点或指定地点。此选项适用于从美国本土到美国本土或从美国本土到海外 PCS 的调动。 ( ) 士兵已选择选项 4。士兵将在出发上学前清理当前工作地点，并将家庭成员/家属以个人费用转移到 TDY 站、以个人费用转移到其他地点或以政府费用转移到指定地点。这适用于从 CONUS 到 CONUS 或从 CONUS 到 OCONUS 以及从 OCONUS 到 CONUS PCS 的转移。
