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World File Search System调职
使用武力
威斯康星州法规第 175.44(5) 条规定的举报人保护。任何执法人员不得因为以下原因而被解雇、处分、降职、被拒绝晋升、调职或重新分配，或在就业方面受到其他歧视，或受到任何此类待遇的威胁：执法人员举报或被认为已经举报了威斯康星州法规第 175.44(3) 或 (4) 条规定的任何不合规使用武力的情况；根据威斯康星州法规第 175.44(4) 条的规定干预以防止或制止不合规使用武力的情况；发起、参与或作证，或被认为已经发起、参与或作证任何有关不合规使用武力的诉讼或程序；或提供或被认为已经提供任何有关不合规使用武力的信息（根据威斯康星州法规第 175.44(3) 或 (4) 条的规定）
LU 112 - NECA 电气学徒委员会
30-2. 学徒不得拒绝工作分配。如果学徒不同意工作分配，他们应报告分配情况，通过 LU112-NECA Electrical Columbia Basin Electrical Training Alliance Training Center 以书面形式请求出席 JATC 委员会，并继续按分配工作，直到被 JATC 委员会行动解除或被雇主调职或终止。违反上述规定将受到 JATC 委员会的纪律处分，直至终止学徒资格。30-6. 每位学徒将全权负责维护工作记录。工作记录副本应在下个月第十 (10) 天之前提交给 LU112-NECA Electrical Columbia Basin Electrical Training Alliance Training Center，按照 JATC 委员会的要求。XI. 赞助商 - 责任和管理结构
初级顾问 ×2 任职者将向...汇报
• 在课程框架和提供的课程材料内制定适当的课程计划。 • 深入研究要讲授的主题——比培训材料更广泛、更深入。 • 为公务员的任命、晋升或调职进行考试或测试。 • 提供培训，培养服务于纳米比亚人民并促进其福利和合法利益的公务员的使命感、价值观和传统。 • 培训公务员获得制定和执行政策和指令所需的分析、创意、咨询、行政和其他技能和知识。 • 促进公共部门的持续学习文化。 • 在缺乏足够内部能力的情况下，从 NIPAM 资源库中确定和请求资源。 • 评估所有培训计划是否适合预期目的。 • 确保所有培训干预措施都经过学习者的评估，并提出建议
为裁员（rif）分配绩效信用
(2) 当竞争领域的员工在多种评级模式下被评级时，就会发现存在多种绩效评级模式。当员工从其他联邦机构调职时，他们在其他联邦机构获得了不同绩效系统的一种或多种评级，或者当机构改变其绩效评级模式时（例如，海岸警卫队同时使用 EARS 和 DHS PMP），就会产生多种或混合的评级模式。当竞争领域存在多种绩效模式时，海岸警卫队需要建立一种一致的方法来在不同模式下分配服务信用。根据参考文献 (e) 和 (f)，当发现混合绩效评级模式时，海岸警卫队使用表 1 中包含的信息来信用服务。
民事人员部门情况说明书
荣誉奖和特殊勋章 适用于美国拨款基金文职雇员 目的：荣誉奖和特殊勋章可在文职雇员职业生涯的任何阶段授予，包括退休、调职、调动或离职等场合，只要其成就完全符合特定奖项的标准。荣誉奖通常需要至少一年的努力。（有关退休奖的详细信息，请参阅拉姆施泰因退休时对文职雇员的特别表彰情况说明书。）荣誉奖和特殊勋章：下表概述了空军部级别的荣誉奖和特殊勋章。每个奖项都有不同的资格标准、批准权限和勋章。主管应参阅 DoDI1400.25V451_DAFI36-1004《平民表彰计划》（链接见参考文献），了解有关每个奖项的更多详细信息。
BUPERSINST 1070。
隐私法声明授权：5 USC 552a，个人保存记录：PL 93-579，1974 年隐私法，经修订；和 EO 9397（SSN）。主要目的：记录军人官方记录中个人信息的变更。该信息将成为主体军事人事记录的一部分，用于记录晋升、调职、培训、医疗支持和其他人事管理行动。征求这些信息的目的是为了进行正面识别，并确保所有官方服务记录都得到更正以反映相同的信息。并非所有项目都适用。常规用途：此表格将成为海军官方人事档案的一部分。表格的所有用途均为海军内部使用。披露：自愿；但是，未能提供准确的个人身份信息和其他征求的信息将禁止处理对您的官方记录的请求更改。
协议双方 - 俄亥俄州代顿市
第 2 条 管理层的权利 管理层有权利和责任： 1.确定固有管理政策事项，包括但不限于自由裁量权或政策领域，例如公共雇主的职能和计划、服务标准、总体预算、技术利用和组织结构； 2.指导、监督、评估或雇用员工； 3.保持和提高政府运作的效率和效力； 4.确定政府运作的总体方法、流程、手段或人员； 5.因正当原因停职、惩戒、降职或解雇，或裁员、调职、指派、安排、提拔或留用员工； 6.确定劳动力的充足性； 7.确定雇主作为政府单位的总体使命； 8.有效管理劳动力； 9.采取行动履行城市作为政府单位的使命。
文职人员部门概况 - AF.mil
荣誉奖励和专门勋章 适用于美国拨款基金文职雇员 目的：只要个人成就完全符合特定奖励的标准，就可以在文职雇员职业生涯的任何阶段向其授予荣誉奖励和专门勋章，包括退休、调职、调动或离职等场合。荣誉奖励通常需要至少一年的努力。（有关退休奖励的更多详细信息，请参阅《拉姆施泰因退休时对文职雇员的特别表彰》情况说明书。） 荣誉奖励和专门勋章：下表概述了空军部级别的荣誉奖励和专门勋章。每个奖项都有不同的资格标准、批准权限和勋章。主管人员应参考参考资料下的 DoDI1400.25V451_DAFI36-1004《文职人员表彰计划》以获得关于每个奖项的更多详细信息。