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威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000
威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
SUSAN A. DAVIS，加利福尼亚州 JAMES R. LANGEVIN，罗德岛 RICK LARSEN，华盛顿州 JIM COOPER，田纳西州 JOE COURTNEY，康涅狄格州 JOHN GARAMENDI，加利福尼亚州 JACKIE SPEIER，加利福尼亚州 TULSI GABBARD，夏威夷州 DONALD NORCROSS，新泽西州 RUBEN GALLEGO，亚利桑那州 SETH MOULTON，马萨诸塞州 SALUD O. CARBAJAL，加利福尼亚州 ANTHONY G. BROWN，马里兰州，副主席 RO KHANNA，加利福尼亚州 WILLIAM R. KEATING，马萨诸塞州 FILEMON VELA，德克萨斯州 ANDY KIM，新泽西州 KENDRA S. HORN，俄克拉荷马州 GILBERT RAY CISNEROS，Jr.，加利福尼亚州 CHRISSY HOULAHAN，宾夕法尼亚州 JASON CROW，科罗拉多州 XOCHITL TORRES SMALL，新墨西哥州 ELISSA SLOTKIN，密歇根州 MIKIE SHERRILL，新泽西州 VERONICA埃斯科巴，得克萨斯州 DEBRA A. HAALAND，新墨西哥州 JARED F. GOLDEN，缅因州 LORI TRAHAN，马萨诸塞州 ELAINE G. LURIA，弗吉尼亚州 安东尼·布林迪西，纽约
威廉·M·（MAC）·索恩贝里 2021 财政年度国防授权法案
第三章——运行和维护——续 未采纳的立法条款——续 国防部关于可再生燃料泵要求实施情况的报告 ...................................................................................... 000 极端天气对国防部的影响报告 ...................................................................................................... 000 为国家海军陆战队博物馆、美国陆军国家博物馆、美国海军国家博物馆和美国空军国家博物馆提供保护 ............................................................................................................. 000 生物防御报告 ............................................................................................................................. 000 关于非许可的全球定位系统拒绝机场能力的报告 ............................................................................................. 000 增加海军陆战队可用于基地作战和支援的数量 ............................................................................................................. 000 柴油排放减少 ............................................................................................................................. 000 利用创新技术减少重大排放 ............................................................................................................. 000 第四章——军事人员授权 ............................................................................................................. 000 副标题A—主动力…………………………………………………………………… 000 主动力的最终强度（秒）。 401) ................................................ 000 对永久现役最终实力最低水平的修订（第 402 节） .............................................................................................. 000 对高级士兵授权人数和核算方法的修改（第 403 节） .............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队 ............................................................................................. 000 选定预备役的最终实力（第 411 节） ............................................................................. 000 为支援预备役而服现役的预备役的最终实力（第 412 节） ............................................................................................. 000 军事技术人员（双重身份）的最终实力（第 413 节） ............................................................................. 000 获准现役用于作战支援的预备役人员最高人数（第 414 节） ............................................................................. 000 国会分别授权非临时军事技术人员（双重身份）的最低最终实力和临时军事技术人员（双重身份）的最终实力状态）（第 415 节）.................... 000 副标题 C — 拨款授权 .............................................................. 000 军事人员（第 421 节）............................................................... 000 标题 V — 军事人员政策 ..............................................................000 副标题 A — 军官人事政策 .............................................................................. 000 现役将官和将官的授权人数（第 501 节） .............................................................................................................. 000 临时扩大最初被任命为委任军官时在特定职业领域提供的增强型建设性服务信用（第 502 节） ............................................................................. 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） ............................................................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官列入晋升名单的更高位置（第 504 节） ............................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现有不利信息的军官的晋升（第 505 节） 505) .................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） .............................................................. 000 强制退休年龄（第 507 节） .............................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命工程、航空、工程和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................. 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................. 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节） ............................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................. 000 在退休期间命令退休成员在高需求、低密度任务中服现役的临时权力战争或国家紧急状态（第 511 节）...................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）...................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000......................... 000 选拔委员会的多样性（第 503 节） .............................................................. 000 晋升选拔委员会建议将特别优秀的军官在晋升名单中排在更高的位置（第 504 节） ............................................................................................................. 000 特别选拔审查委员会，用于审查在推荐晋升和相关事项后发现的不利信息的军官的晋升（第 505 节） ............................................................................. 000 根据替代晋升权力考虑晋升的机会次数（第 506 节） ............................................................................. 000 按年龄强制退休（第 507 节） ............................................................................. 000 澄清和改进关于退役军官等级规则的重述（第 508 节） ............................................................................. 000 废除最初任命负责工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军正规军官的权力（第509) ................................................................... 000 关于直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节）......................................................................................................... 000 对海员升入海军上将-21 计划的审查（第 509B 节）......................................................................... 000 副标题 B — 预备役管理......................................................................................... 000 在战争或国家紧急状态期间，临时授权命令退役成员在高需求、低密度的任务中服现役（第 511 节）......................................................................................... 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节）......................................................................................................... 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） ............................................................................................................. 000........................................... 000 废除最初任命担任工程职责、航空职责、工程职责和特殊职责的海军军官的权力（第 509 节） ............................................................................................. 000 直接任命网络职位的永久性计划（第 509A 节） ............................................................................................................. 000 审查海员升入海军上将-21 计划（第 509B 节） ............................................................................................. 000 副标题 B — 预备役部队管理 ............................................................................................. 000 在战争或国家紧急状态期间，临时命令退役成员执行高需求、低密度任务的现役（第 511 节） ............................................................................................. 000 扩大初级预备役军官训练团计划（第 512 节） 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2023_Carbon-Credit-Disclosure.pdf
Bain＆Company已承诺购买和退休高质量的碳清除信用额度超过其年度剩余范围1、2和3排放的100％。超出价值链减轻（BVCM）的承诺是贝恩的净零承诺的补充，这将根据基于科学的目标计划（SBTI）的1.5°C途径来减少贝恩随时间的运行排放。贝恩使用“净阴性”碳排放术语来描述其BVCM的承诺 - 这意味着贝恩自愿抵消了其范围1、2和3碳足迹的100％以上，该碳足迹在2023年在2023年为173.6 kt Co 2 E，通过购买高质量的碳撤回率，以通过购买了应有的ditigence bain berigence。贝恩从2021财年的碳足迹开始发起了这一承诺，并致力于每年实现净阴性碳排放。贝恩（Div> Bain）提出了2023财年的碳完整性铂金要求，这是由自愿碳市场诚信计划（VCMI）所定义的，除了我们的净零目标和整体努力外，还通过气候行动来证明，以减轻气候变化的整体努力，通过代表我们的剩余含量为100％的高品质碳撤离信用来减轻气候变化。贝恩断言，它已经符合基础标准以及与所选碳完整性索赔相对应的VCMI索赔实践守则中概述的所有其他要求。贝恩通过评估以下因素与完整性委员会的自愿碳市场（ICVCM）核心碳原则进行评估以下因素，从而进行了其尽职调查过程：
恩菲尔德的经济发展战略
•恩菲尔德必须多样化工业区，以创造可以支持未来业务增长的地方。•与此同时，通过确保员工的安全，对现有和进入的制造商，分销商和其他运营商的压力适应了大流行的“新正常”；谨慎而明智地投资；并评估和减轻整个供应链中的风险。•恩菲尔德（Enfield）的大部分工业楼层空间都提供低质量的就业机会 - 恩菲尔德（Enfield）的每周薪水比伦敦平均水平低10％。•恩菲尔德工业地板空间的近90％是战略工业土地（SIL），对伦敦的供应链和更广泛的增长至关重要。该空间的大多数被整合成自治市镇的四个主要集群。•Enfield的工业楼层空间太多的效率低下，并由单层建筑物主导。80公顷的工业就业楼层空间被仓库和物流业务占据，为该自治市镇提供经济密度较低。•自2013年以来，总共有26,000平方米的办公空间因允许开发而丢失。•最多需要2036年需要32,000平方米的新办公空间。•在适当地点工作空间不足是在限制经济增长 - 恩菲尔德的企业家症水平较低，每10,000名居民只有71家业务初创企业，而伦敦平均水平为109。•自治市镇就业优惠的多样性相对狭窄，专注于一些关键行业。自治市镇需要多样化当地就业机会并吸引新的行业，尤其是伦敦不断增长的创造性，文化，技术和科学的知识经济性以及制造和绿色行业的新工业经济体。
韦恩简历
资格：超过20年的经验，在三大大洲开发，资金和执行研究项目，保持积极的演讲时间表，并提供可拖延的建议，以进一步保护敏感资源和行星洞穴研究。技能包括统计分析，实验设计，社区生态学，洞穴生物学，危险物种评估，遥感，GIS，GIS，探险计划和高角度绳索工作。I.背景和成就摘要•管理：全球领先的科学探险经验超过20年；监督研究实验室的八年经验。•发表的作品：42篇经过同行评审的论文，一篇编辑卷以及其他50多种出版物，包括已发表的摘要，白皮书，技术报告和流行的科学文章（与Scientific American，EOS，EOS，The Explorers Journal和Mongabay）。•教学：伯利兹的热带生态野外学校（2024年是第3季）•社论和同伴评论：社论：洞穴生物多样性的书籍编辑：地下动物群的物种和多样性（约翰·霍普金斯大学出版社）；生态与进化领域的副编辑；地球物理研究行李箱杂志特别会议副编辑；多样性编辑委员会成员；主题编辑，地下生物学。•赠款写作：自2005年以来为生态和行星科学的新型项目提供了超过200万个研究资金。•统计分析：>使用R和其他统计程序的15年经验。专业准备博士学位。Peer review: Advances in Space Research, Bishop Museum Occasional Papers, Diversity, Earth and Space Science, Engineering Geology, Entomologia Experimentalis et Applicata, Insect Conservation and Diversity, International Journal of Speleology, Journal of Cave and Karst Studies, Journal of Natural History, PeerJ, Planetary and Space Science, PLoS ONE, Scientific Reports, Subterranean Biology , Vadose Zone, and Wildlife Society Bulletin .•外语：西班牙语（专业工作能力）；法语（有限的工作能力）；普通话（非常有限的能力）。（2014），《生物学》（强调生态学），北亚利桑那大学（NAU）标题：关于美国西南和复活节岛的采样，栖息地和洞穴居住节肢动物的采样，栖息地和遗物物种（2003），《环境科学与政策》（强调野生动物生态/遥感），NAU标题：植被土地覆盖的景观规模模型和鸣禽栖息地，Pinaleños山，亚利桑那州 div>
沃尔特·邓恩
邀请演讲2024在心理健康方面不断发展的范式：迷幻和氯胺酮，南加州Kaiser Permanente 2024年2024年精神病学研讨会，2024年3月8日，2024年，加利福尼亚州阿纳海姆，CA 2024在精神病学领域导航新的边界：大型酮和心理的前景和复杂性，促进了酮类和精神病。 2024年，洛杉矶，加利福尼亚州2023年迷幻医学：潜力，机遇，挑战，UCLA健康运营MEND，顾问委员会会议，2023年11月11日，纽约市，纽约市，2023年，现代医学对迷幻的重新发现：历史上下文，治疗背景，治疗潜力，监管含义和法规含义，UCLA Health System，UCLA Health Systems，33 33 33，los 33，lose nekess in Nevelsive of Neptial of Neption，lose sempect 33迷幻研究和监管问题的临床试验设计，全国退伍军人研究与教育基金会，弗吉尼亚州研究周2023年第二年年度：迷幻对话，2023年5月18日。2023洛杉矶心理健康部氯胺酮和埃斯凯胺的证据和临床考虑因素，季度会议CME演示，2023年3月2日，加利福尼亚州洛杉矶，2023年，PTSD噩梦，大洛杉矶，弗吉尼亚州大洛杉矶，弗吉尼亚州大洛杉矶，精神健康俱乐部，弗吉尼亚州，弗吉尼亚州，弗吉尼亚州，弗吉尼亚州，弗吉尼亚州，精神健康期刊，2023年2月13日，洛斯·洛斯·安西斯，usemes，usemes，usemes，usemes，usemes，usemes，los los insect usect in los nement，los los incter in。 ，2022年，洛杉矶，加利福尼亚州2022迷幻辅助疗法，弗吉尼亚州大洛杉矶，弗吉尼亚州弗吉尼亚州弗吉尼亚州大桥研究大圆环，2022年6月15日，洛杉矶，加利福尼亚州2022年，探索迷幻和无疾病，以治疗精神病学治疗精神病学障碍，《科学，工程学》，《医学》和《医学》。小组成员，2022年3月29日至30日。2021，精神分裂症，精神病学盛大的理解和治疗，2021年7月16日，Kaiser Permonente Oakland，CA 2021，有关精神病学新治疗的最新信息，精神病学宫殿，2月19日，2021年2月19日，2021年，2020年，Kaiser Permanente Oakland，CASERENT GRONDER CARIDE CRIDEN CARIDEN CORIDER CORIDER CORIDER CORIDER，播出了培训，阳光普照，阳光普照，阳光普照，州立健康科学大学2019年2019年针对迟发性运动障碍的新疗法，2019年6月11日，加州大学洛杉矶分校SEMEL神经科学与人类行为研究所2017年军事文化能力14年度综合护理会议，加利福尼亚州环球城，2017年，2017年，2017年神经性神经基质，听觉神经性社会的神经性，刺激性刺激72 nd nd dranscration of Sentrific of Scientific transcrant and Saniagial of Stripicatial，CA 2016临床
