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贾斯珀县退伍军人事务委员会
2024 年 12 月 11 日会议记录 2024 年 12 月 11 日 15:00，委员会主席 Jerry Nelson 宣布贾斯珀县退伍军人事务委员会定期会议开始。出席会议的委员有：Fred Chabot、Marta Ford、Jerry Nelson、Kat Thompson 和 Ed Spangenburg。出席会议的其他人员包括：警长 John Halferty、共享福利协调员 Josh Price、人力资源总监 Dennis Simon、Newton News 记者 Chris Braunschweig 和 25 位嘉宾。批准会议记录：Marta Ford 提出动议，Kat Thompson 附议，批准 2024 年 11 月 13 日举行的定期委员会会议记录。动议获得一致通过。未完成的工作：1. Paul Essen 博士的 TBI 测试安排：Josh Price 解释说，Essen 博士没有就创伤性脑损伤测试进行联系。主席尼尔森表示，县监事同意贾斯珀县退伍军人事务部将贾斯珀县办公大楼的小型会议室用于此目的。2. 乔舒亚·普莱斯认证的进展：乔舒亚·普莱斯表示他已获得认证批准。他必须完成一个简短的在线培训课程，然后退伍军人事务部将向他发放 PIV 卡。乔舒亚估计一个月后才能收到他的卡。3. 预算会议备用日期 2024 年 12 月 13 日：鉴于预测的恶劣天气，主席尼尔森要求委员会将其重新安排到 2024 年 12 月 17 日星期二 16:00，地点为贾斯珀县办公大楼大会议室。4. 12 月仅限临时入场测试：乔舒亚·普莱斯报告说，仅限临时入场以满足退伍军人援助需求的测试效果良好。他建议将这种做法延续到 2025 年 1 月。新业务：1. 2024 年 11 月管理员活动报告：由于管理员 Wilson 因行政休假而缺席，因此无法获得 2024 年 11 月管理员活动报告的数据。2. 2024 年 11 月费用和分配报告：委员们审查了 2024 年 11 月的报告。Josh Price 说，县审计员告诉他，截至 2024 年 11 月 30 日，退伍军人事务部预算中剩余的 58.7% 的余额符合预期。3. 在地区报纸上刊登给圣诞老人写信的广告：
CMD、IREDA 在崛起拉贾斯坦邦峰会上强调拉贾斯坦邦的可再生能源潜力
达斯先生强调了拉贾斯坦邦的显著进步，并指出截至 2024 年 10 月，该邦的总装机容量已达到 46.6 吉瓦。其中，31.8 吉瓦来自可再生能源，太阳能发电贡献了 24.6 吉瓦。他指出，截至 2024 年 9 月 30 日，IREDA 为拉贾斯坦邦提供的贷款约为 8,600 亿卢比，占其总贷款的 13.30%。这凸显了拉贾斯坦邦在可再生能源发展方面的巨大潜力及其对印度绿色能源目标的重大贡献。
巩固拉贾斯坦邦和古吉拉特邦的可再生能源领导地位
拉贾斯坦邦发布了《2024 年绿色能源开放准入条例》草案，旨在加速该邦可再生能源的采用，帮助扩大消费者基础，增加需求并确保供应。该条例草案提出，最低合同需求或核准负荷为 100 千瓦 (kW) 的消费者有资格获得绿色能源开放准入，而自备消费者则不受负荷限制。拟议的规则将简化绿色能源获取并降低成本，例如免除自备电厂、城市固体废物转化为能源电厂和绿色氢/氨生产的交叉补贴附加费。该条例还提议将超出义务实体的可再生能源购买义务 (RPO) 的剩余可再生能源购买记入配电许可证持有人的 RPO，以确保合规。我们预计这些措施将促进可再生能源的采用，并使该邦与印度的清洁能源目标保持一致。
拉贾斯坦邦司法学院
我非常高兴和自豪地向大家介绍《走向法官之路：2023 年 RJS 毕业生的旅程》这本书。这本书记录了拉贾斯坦邦司法服务 (RJS) 官员的变革历程，他们在拉贾斯坦邦司法学院接受了严格的培训。这些年轻的司法官员是未来的司法守护者，他们的培训反映了他们对维护正直、公正和致力于法治的价值观的承诺。司法机构在确保正义方面发挥着关键作用，法官的角色不仅需要对法律有深刻的理解，还需要有强大的道德基础。拉贾斯坦邦司法学院提供的全面培训旨在使司法官员具备应对司法程序挑战所需的法律知识、实践技能和道德框架。本书分享的经验反映了学院致力于培养新一代司法官员，他们准备以公平和同情的态度处理司法系统的复杂性。 《走向法官之路》不仅仅是 2023 年 RJS 学员培训的记录，更是对他们在学院学习期间所取得的学术成就、个人成长和友爱精神的庆祝。该出版物也是未来司法官员的宝贵资源，提供了成功司法职业所必需的严格准备。作为拉贾斯坦邦首席大法官，我非常自豪地见证了这些已经承担起伸张正义责任的年轻官员的成长。我相信，他们在培训期间吸收的价值观、原则和知识将继续指导他们以荣誉和正直履行职责。我衷心祝贺 2023 年 RJS 学员的辛勤工作和毅力。我毫不怀疑，他们将在未来几年为司法事业做出重大贡献，并维护最高的司法标准。我祝愿他们在踏上这段崇高而充满挑战的旅程时一切顺利。
NTPC Green Energy Limited与拉贾斯坦邦政府签署谅解备忘录25 GW可再生能源项目
NTPC绿色能源有限公司（NGEL）通过与拉贾斯坦邦政府签署一份理解备忘录（MOU），迈出了扩大其可再生能源足迹的重要一步。该谅解备忘录于2024年9月30日签署，在新德里举行的拉贾斯坦邦投资者会议上升期间，这标志着NGEL在该州开发25 GW可再生能源项目的任务中的一个重要里程碑。
拉贾斯坦邦公共服务委员会，阿杰梅尔
B.访谈：（i）面试应带有24分。（ii）在空缺总数（明智的类别）的范围内，应召集候选人，他们在委员会可能确定的书面考试中获得最低资格的标记，应召集进行面试。1。竞争性考试应在论文I中带有150分和150个问题，在纸II中，多项选择类型的问题中应带有50分和100个问题。2。应有两篇论文。纸的持续时间我将为三个小时，纸II将为两个小时。3。负标记应适用于答案的评估。对于每个错误的答案，应扣除该特定问题规定的标记的三分之一。解释： - 错误的答案是指错误的答案或多个答案。gsrq vk中的mdr; ksftr dh tkus okyh ijh {kk ds fy，vks-，e-vkj-mrrji = d esa iz'uksa ds fodyi hkjus hkjus ds laca laca laca laca laca/k esa fo'ks fo'ks fo'ks fo'ks fo'ks fo'ks fo'ks fo'ks'k Funsz'k％＆1。每个问题都有五个选项，标记为1、2、3、4、5。您只需要变暗一个圆圈（气泡），指示
来自拉贾斯坦邦Jhalawar地区几个城市绿色空间的鸟类生物多样性案例研究
doi：https：//doi.org/10.22271/j.ento.2024.v12.i4c.9363摘要城市环境中绿色地区的可用性对生物多样性以及快速增长的大都市地区商品和服务的提供产生了重大影响。它们对栖息地质量，污染或人类干扰的变化敏感，这使它们成为这些空间中环境健康的良好指标。本评论论文绘制了有关UGS中鸟类生物指标的当前知识及其在环境评估和城市管理中的用途。基于最近关于鸟类多样性，社区和世界各地UGS生态作用的实证研究，我们总结了以下结论。我们还描述了鸟类物种的案例研究，它们与印度拉贾斯坦邦Jhalawar地区五个绿色地区的栖息地特征和人类干扰有关。本文强调了结构，连通性和管理在确定城市环境中鸟类社区中的作用。从贾拉瓦尔（Jhalawar）的情况下，可以看出鸟类的数量取决于植被结构，面积和干扰程度，在较大，复杂且较少受干扰的绿色区域中发现了较高的鸟类。我们考虑了这些发现对城市环境中鸟类保护的影响，并概述了将鸟类监测纳入城市规划和管理中的建议。关键字：城市绿色空间，生物多样性，环境健康，保护1.因此，鸟类可以作为生物指导者有用，以评估和改善城市环境中绿色空间的生态状况，其保护应被视为城市环境管理的重要任务之一。引言城市化是一个正在世界各地发生的过程，并影响了生物多样性和生态系统服务（Aronson等，2017； Lepczyk等，2017）[1，8]。随着城市的生长和致密性，自然栖息地的损失，它们的破碎和降解是不可避免的，这导致物种的丰度和生物统一性减少（McKinney，2006年）[9]。尽管如此，世界城市还拥有大量的物种丰富度，许多物种都依赖于公园，花园，森林和湿地等城市绿色空间（Beninde等，2015）[2]。鸟类是城市物种多样性的最关键要素之一，在城市中具有重要功能。他们控制害虫，授粉花和水果，分散种子，从而影响营养循环和食物网。鸟类也有其他社会经济价值观，因为它们被许多人认为是美丽的，并且它们为观察它们的人提供了快乐和放松（Cox＆Gaston，2018）[4]。但是，城市鸟类受到许多威胁，例如栖息地，污染和捕食的损失和分裂，以及发生结构和车辆的事故（Chace＆Walsh，2006）[3]。鸟类对从单个鸟类到整个鸟类社区以及从短期行为到长期人口变化的环境变化的不同水平和尺度非常敏感。某些鸟类在全球的城市中的数量萎缩，尤其是那些依赖于本地栖息地的人，并且对城市化的影响很敏感（Sol等，2014； Aronson等，2017）[1，16]。鸟类被称为环境状态及其动态的有效生物学指标，因为它们几乎无处不在，有多种形式，并且对栖息地和人们对它们的影响敏感。
SWREL宣布拉贾斯坦邦的PV工厂享有声望的新订单
Sterling和Wilson Reenwable Energy Limited（SWREL）是全球纯游戏，端到端可再生工程，采购和建筑（EPC）解决方案提供商。该公司为公用事业规模的太阳能，浮动太阳能和混合和储能解决方案提供EPC服务，总投资组合超过19.4 GWP（包括委托的项目和各个阶段的建设阶段）。SWREL还管理8.2 GWP太阳能项目的操作和维护（O＆M）投资组合，包括第三方构建的项目。今天在28个国家 /地区，斯特林和威尔逊可再生能源有限公司在印度，东南亚，中东，非洲，欧洲，澳大利亚和美洲都有业务。
ReNew 在拉贾斯坦邦启动 400 兆瓦太阳能项目
关于 ReNew ReNew 是一家在纳斯达克上市的领先脱碳解决方案公司（Nasdaq：RNW、RNWWW）。截至 2024 年 5 月 31 日，ReNew 的清洁能源合同组合总额约为 15.6 吉瓦，是全球最大的清洁能源合同组合之一。除了是印度的主要独立电力生产商之外，我们还以公正和包容的方式在清洁能源、通过数字化提供增值能源产品、存储和碳市场等领域提供端到端解决方案，这些解决方案对于应对气候变化越来越不可或缺。欲了解更多信息，请访问 renew.com 并在 LinkedIn、Facebook、Twitter 和 Instagram 上关注我们。媒体咨询 ReNew | Shilpa Narani | shilpa.narani@renew.com 投资者咨询 ReNew | Nathan Judge、Nitin Vaid | ir@renew.com
贾斯汀·施瓦茨（Justin Schwartz）博士...
贾斯汀·施瓦茨（Justin Schwartz）于2024年7月1日开始担任科罗拉多大学博尔德大学第12校长。该州的公立旗舰大学和四校园CU系统的Keystone，Cu Boulder招募了37,000多名学生，并雇用了19,000多名个人。该大学是落基山地区唯一的美国大学成员协会，以其在气候/能源/可持续性，物理学，航空航天工程，生物科学，音乐，英语和创意写作，心理学以及心理健康和健康方面的优势而闻名，在上财年获得了超过6.84亿美元的研究资金。在2023年，Cu Boulder在2023年获得了全美创立第五名，估计在2023年，科罗拉多州的经济影响为43亿美元，并正在迅速发展为量子科学技术的枢纽。在加入Cu Boulder之前，贾斯汀·施瓦茨（Justin Schwartz）曾在宾夕法尼亚州立大学担任执行副校长兼教务长（EVPP）。宾夕法尼亚州立大学是AAU的长期成员，并且在广泛的学科中，始终在美国顶级公立大学中排名较高的公立大学。在全州24个物理校园和宾夕法尼亚州立大学的世界校园中，有超过6,500名全职教职员工和约88,000名学生，宾夕法尼亚州立大学是美国最大，最复杂的大学之一。Schwartz与总统Neeli Bendapudi和她的领导团队紧密合作，在宾夕法尼亚州立大学设定大学优先事项。在过渡到EVPP之前，Schwartz曾担任工程学院的Harold和Inge Marcus Dean。Schwartz served as Penn State's Chief Academic Officer with direct responsibility for about a $2 billion budget supporting all sixteen academic colleges and schools, nineteen commonwealth campuses, World Campus, Student Affairs, University Libraries, Penn State Sustainability University Health Services, Penn State Global, the Schreyer Honors College, and the Offices of Educational Equity, Faculty Affairs, Affirmative Action, and Planning, Assessment and Institutional Research.施瓦茨是一个高度可见，引人入胜且透明的领导者，建立了一个多元化的领导团队，并开始了努力，以使教职员工多样化，在学生成功方面的近距离人口统计学差距，以使宾夕法尼亚州立大学的毕业课程多样化，并整合学生课程和课堂课程的经验，以提供整体学生的体验。Schwartz的任期为EVPP提供了在宾夕法尼亚州历史上的变革时期以及在美国面临高等教育面临的独特挑战时代的领导经验。schwartz在开发和实施新的大学广泛的预算分配模型中发挥了关键作用，并担任一项倡议的执行共同发起人，以重组整个大学的支持服务以促进组织卓越。Schwartz领导宾夕法尼亚州立大学的对话与第一修正案权利和标题VI的要求有关，以解决宾夕法尼亚州立学生组织主持的发言人和最近与以色列和加沙战争有关的活动引起的校园安全问题。在担任工程学院院长期间，施瓦茨改造了学院的基础。作为教务长，施瓦茨（Schwartz）指控一支大学范围内的工作队，以创建和实施访客权利和职责政策，使宾夕法尼亚州立大学对所有校园游客的行为期望编码。拥有400多名教职员工，400名员工，10,000名本科生和研究生，以及超过1.8亿美元的研究支出和约3亿美元的总支出，是宾夕法尼亚州立大学最大，最全面的学院。该学院的战略计划是建立在四个基石的基础上：卓越，公平，社会流动性和可持续性。这些基石指导了学院晋升和任期标准的变化，这些晋升和任期标准在二十年中没有进行过更新。认识到文化变革只能通过教师参与才能在学术界取得成功，Schwartz通过使用小说的“开源”方法来撰写新的晋升和任期指南，从而使学院的教师与学院的所有教师一起撰写