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建议引用：Çayak，S.（2024）。调查教师对人工智能的态度与人工智能素养之间的关系。教育技术与在线学习杂志，7（4），367-383。
本研究旨在考察教师对人工智能的态度与人工智能素养水平之间的关系。本研究采用了“人工智能总体态度量表”和“人工智能素养量表”。研究对象为2023-2024学年在土耳其伊斯坦布尔省卡尔塔尔、彭迪克和苏丹贝利区公立学校工作的361名教师，采用方便抽样法选出。本研究结果表明，教师对人工智能的积极态度处于较高水平，消极态度处于较低水平。教师的人工智能素养水平处于中等水平。教师对人工智能的积极、消极态度和人工智能素养水平在性别、专业资历和教育水平上没有表现出显著差异。但研究生学历教师对人工智能的积极态度和人工智能素养水平明显高于本科学历教师。同样，本科学历教师对人工智能的消极态度也明显高于研究生学历教师。相关性分析结果发现，教师对人工智能的积极态度与人工智能素养之间存在正向、高度显著的关系。另一方面，教师对人工智能的消极态度与人工智能素养之间存在负向、中等显著的关系。根据本研究的结果，为研究人员和从业者提出了一些建议。
怀俄明县公务员警察局长（A 类）
*仅限支票或汇票 * *合格候选人可享受费用减免 - 请参阅下文了解更多信息。 * 工资率：因村庄而异。 职位地点：本次考试产生的合格名单将用于填补怀俄明县村庄内的空缺职位。 居住要求：候选人必须在笔试日期前至少一个 (1) 个月是怀俄明县的合法居民，并且必须在首次任命之前的期间继续居住。 认证：根据《公务员法》第 23 (4-a) 条的规定，目前居住在将进行任命的民事部门或地区的候选人可获得优先任命。将首先考虑相应村庄内的晋升名单。晋升要求：应聘者必须在笔试日期前至少连续二十四 (24) 个月在怀俄明县公务员办公室管辖范围内担任警长这一竞争性职位，或连续四十八 (48) 个月担任警官，且薪资水平低于警察局长。资历取决于在寻求晋升的管辖范围内连续永久机密服务的时间长短，并根据以下时间表，在符合条件的每 5 年或其中一部分时间内，根据以下时间表在合格人员的及格分数上加分：
内布拉斯加大学林肯分校非生物胁迫耐受性博士后职位，Univers 的 Walia 实验室提供博士后职位
内布拉斯加大学林肯分校非生物胁迫耐受性博士后职位 内布拉斯加大学林肯分校 Walia 实验室现提供博士后职位，研究水稻和玉米的耐热和耐旱机制。该职位将利用全植物生理学、表型组学和分子方法，专注于谷物对耐热和耐旱胁迫反应的分子和遗传学表征。该项目的目标是从分子层面理解发育事件与非生物胁迫之间的相互作用。具有基因编辑、突变体分析、种子生物学、分子相互作用和/或表达分析方面的经验者优先考虑。应聘者必须拥有植物生物学、分子生物学或植物遗传学或密切相关领域的博士学位。有出版作品证据并对使用分子和功能基因组学方法有浓厚兴趣的候选人将优先考虑。薪水与经验和资历相称。感兴趣的候选人请通过电子邮件向 Harkamal Walia 博士（hwalia2@ unl.edu）申请。请在您的电子邮件中包含以下内容：(1) 简历和 (2) 3 位推荐人的联系信息。如需更多信息，请访问：https://www.unl.edu/psi/harkamal-walia ; https://agronomy.unl.edu/walia ; https://www.unl.edu/psi/ ;
国防商业服务 - GOV.UK
“ 1.附件中提到的担任医疗顾问的 T 博士的全名和资历。2.封锁我手机号码以阻止我联系英国退伍军人帮助热线的人的姓名，以及过去 5 年内也曾使用过此服务的其他电话号码。”我根据《2000 年信息自由法》（FOIA）将您的来信视为信息请求。我必须告知您，第 40(2) 条已应用于问题 1，以保护《2018 年数据保护法》所管辖的个人信息。第 40 条是绝对豁免，在做出保留信息的决定时无需考虑公众利益。因此，我无法公布医疗顾问 Dr T 的全名，因为他们要么不同意，要么无法同意公布他们的个人信息，而且未经他们同意这样做是不合理的。在回答问题 2 时，我可以确认，英国退伍军人帮助热线没有屏蔽来电号码的功能。因此，没有关于此问题的信息。根据《信息自由法》第 16 条（建议和援助），建议在与 GMC 讨论后，国防商业服务部已确认他们无需公布其员工的姓名或资格，即英国退伍军人医疗顾问，否则这样做会违反《数据保护法》等其他法律。GMC 确认，当个人直接联系医生时，医生必须提供所要求的信息，例如当患者提出
97-DPDC.pdf
备忘录号27.00.0000.08 8 .37 .001.21.97日期：06-02-2022。cody进行善良的侵害和必要的行动：（不是根据资历）01。高级秘书处，外交部。Segul Bagicha，Dhaka {Attentiop：D.G（领事），带有rcqllest发出笔记动词）。 02。 他的大使阁下，孟加拉国达卡的Gerr.Nany大使馆。 03。 Chait'man。 达卡电力公司（DPDC）有限公司董事会董事会04。 其他秘书（管理/deverventnrent/rene'“可Vable Energy/Planning/Cordination）POU，ER部门。 0-5。 董事GCNERAL。 inrntigration and Passport，Dhaka Agargaon。 06。 dr'。 shalr Md。 Helal Uddin，Porver Division Ministr'Olporver联合秘书，能源和矿产资源。Segul Bagicha，Dhaka {Attentiop：D.G（领事），带有rcqllest发出笔记动词）。02。他的大使阁下，孟加拉国达卡的Gerr.Nany大使馆。03。Chait'man。达卡电力公司（DPDC）有限公司董事会董事会04。其他秘书（管理/deverventnrent/rene'“可Vable Energy/Planning/Cordination）POU，ER部门。0-5。董事GCNERAL。inrntigration and Passport，Dhaka Agargaon。06。dr'。shalr Md。Helal Uddin，Porver Division Ministr'Olporver联合秘书，能源和矿产资源。
对特定证据来源的国际解释
• 情景 #1：如果护理学士学位（或更高学位）是在美国境外获得的，CNO、护士 AVP/护士主任和护士经理无需让 CGFNS 评估其学位是否与美国学位要求具有可比性。 • 情景 #2：如果个人拥有护理专业文凭和任何学科的学士学位（或更高学位），CNO、护士 AVP/护士主任和护士经理无需让 CGFNS 评估其学位是否与美国学位要求具有可比性。 • 情景 #3：如果一个国家的护理教育以职业轨道或中学阶段提供，而 CNO、护士 AVP/护士主任和护士经理没有护理学士学位（或更高学位），则必须通过 CGFNS International® 评估其资历是否与其执业国的学位标准具有可比性。或者，护士可以通过 CGFNS 资格考试满足教育要求。ANCC 和 CGFNS International 已建立独家合作伙伴关系，以验证和评估在美国以外接受教育的护士的教育可比性。此评估信息将用于验证申请人是否符合 ANCC Magnet 认可计划中适用护理角色的资格要求。要验证国际证书，申请人必须出示 CGFNS International 的验证。ANCC 不会接受其他证书评估组织的验证文件。
工作文件第 125 号
在我们的项目“五十年后：平等就业机会委员会下的美国黑人就业”的介绍中，我们概述了非裔美国蓝领中产阶级的崛起和灾难性衰落背后的社会经济力量。在 20 世纪 60 年代和 70 年代，受教育程度不超过高中的黑人获得了大量高薪工会就业机会，其中最典型的是汽车行业的半熟练操作工工作，而他们以前很少有机会获得这些工作。在平等就业机会委员会的监督下，1964 年《民权法案》第七章下的反歧视法支持黑人在蓝领劳动力需求不断增长的背景下向上流动。然而，从 20 世纪 70 年代末开始，全球竞争和制造业离岸外包的影响，加上公司的金融化，使这些稳定且高薪的蓝领工作大量减少。根据现在陷入困境的产业工会的资历规定，黑人往往是最后被雇用和最先被解雇的。随着美国蓝领工作岗位的永久消失，美国商业公司和政府机构未能对美国劳动力的教育和技能进行足够的投资，以开启社会经济向上流动的新时代。这种组织上的失败使黑人最容易受到向下流动的影响。他们没有保留企业利润，也没有将资金再投资于
对波兰空中交通管制员和海上导航员群体的感知压力、倦怠综合症和自我效能的探索：相似之处和不同之处
摘要：背景：这项横断面研究旨在评估波兰海上航行员和空中交通管制员群体的感知压力和职业倦怠水平。该研究是对被认为同样承受情感负担的职业群体进行研究的一部分。我们测试了将职业倦怠、感知压力和资历联系起来的模型的可用性。方法：将一组问卷（包括链接倦怠问卷、感知压力量表-10 和广义自我效能量表）分发给 54 名海上航行员和 88 名空中交通管制员（回报率：18-56%）。使用了 Spearman 的 rho、χ2 检验、Mann-Whitney U 检验、Cohen 的 d 和 Hedge 的 g 系数、线性回归和 F 统计量。结果：假设从事具有特殊专业要求的职业（如空中交通管制员和海上导航员）的人，在面临强烈、慢性情绪超负荷风险时，会认为自己的生活状况比其他员工压力小，这一假设得到了证实。管制员和导航员组的职业倦怠程度高于同样情绪负担沉重的波兰货运飞行员组，但波兰精神病学家并非如此。研究组在压力来源方面存在差异：空中交通管制员组害怕无助，海上导航员组无法克服逆境。海上导航员报告的职业倦怠程度更高
人工智能在医疗保健中的应用：护士ꞌ
埃及大学摘要：护士、医生、患者和决策者对人工智能的采用和接受对于其成功应用至关重要。尽管人们对这一领域的兴趣日益浓厚，但医疗保健专业人员对人工智能 (AI) 技术的使用仍然持有不同的态度和看法。目的：本研究旨在评估护士对医疗保健中使用人工智能的看法和态度。方法：采用描述性研究设计，连续抽样 200 名来自基纳大学医院 (QUH) 的护士。工具：使用了两种工具；护士对人工智能的看法量表和护士对人工智能的态度量表。结果：结果显示，92.0% 的参与者对在医疗保健中使用人工智能的看法中等，其中 64% 的人对在医疗保健中使用人工智能持积极态度。护士对人工智能的看法、性别和社会地位之间存在高度统计学上的显着差异。同样，护士对人工智能的态度与年龄、资历、社会地位和工作年限之间存在统计学上的显着差异。结论：大多数护士对人工智能在医疗保健领域的应用持中等认知和积极态度。建议：卫生政策制定者必须制定战略，提高机构应用人工智能的准备程度，并通过训练有素的护士提高适当使用人工智能的能力。医生、护士和患者应在工作领域采用人工智能。
德里警察局的村庄3050使用2020年武力
I.策略A.对公众使用武力的能力是将警察与社会其余部分区分开来的主要因素。由于责任，警察对部门，公众和法院的武力受到了仔细的审查。这种能力所带来的责任还要求所有官员都知道他们必须在最小的力量利用方面犯错，同时仍在保护自己和一般公共场合。为了澄清和定义适当的武力使用，军官将遵循对抗性的连续体（图1）作为指导。B.此连续性为执法管理人，公众和法院提供了评估武力使用的现实手段。连续体为官员提供了合理的指导，以确定所需的武力水平以及记录使用武力的手段。C.逮捕的物理过程发生在控制后。对控制受到影响时必须停止。使用武力或对已经受到控制的个人过度使用武力，超过了所有盛行的警察行为标准的界限，都可以通过刑事和内部纪律处罚。D.在警察事件的现场，可能有许多警官在场，一些成员可能不会直接参与采取警察行动。但是，这并不能履行任何官员的义务，以确保遵守法律要求和部门法规。不这样做将导致犯罪和民事责任。，如果对臣民使用武力的使用显然会或其他官员过度，则要求官员保持控制和干预，而不管官员的职级或资历如何。