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World File Search System资历
滚动广告/2024
(i) 仅具备资格并不意味着任何候选人有权被邀请参加面试。 (ii) 面试将根据院系/学校/研究所的需求安排。 (iii) 助理教授职位申请人如果不满足最低经验要求，可能会获得合同聘用。 (iv) 对于资历优秀的候选人，最低资格和/或经验要求可能会放宽。 (v) 根据印度政府的标准保留职位。 (vi) 研究所保留填补或不填补任何或所有公布的职位的权利，无需给出任何理由。 (vii) 不适合担任更高职位的申请人可能会被考虑担任同一领域的较低职位。 (viii) 所有信件都应该寄往印度理工学院 (BHU) 教务处，地址：印度瓦拉纳西 - 221005。电子邮箱：help.facultyrecruitment@iitbhu.ac.in。如需任何澄清，候选人可以通过上述地址联系教务处。 (ix) 学院/系主任/协调员的联系方式可在学院网站 http://www.iitbhu.ac.in 上找到。考生也可联系他们获取任何具体信息。
研究员 – 研究员-审稿人
FDA 生物制品评估与研究中心 (CBER) 和治疗产品办公室 (OTP) 下的基因治疗办公室 (OGT) 和细胞治疗和人体组织办公室 (OCTHT) 正在招聘多名研究员，担任 OGT 和 OCTHT 下属基因转移和免疫原性分部 (GTIB)、肿瘤疫苗和生物技术分部 (TVBB) 以及细胞和组织治疗分部 (CTTB) 的研究员评审员。OGT 和 OCTHT 通过确保细胞和基因治疗产品（包括癌症疫苗）和组织工程产品的安全性和有效性来保护和增进公众健康。职责：成功的候选人将履行以下主要职责：• 进行与细胞治疗或基因治疗相关的实验室研究，包括制定评估这些产品安全性的新策略以及对这些产品的特性和制造进行研究。成功的候选人将根据其资历和研究领域加入 OGT 和 OCTHT 的其中一个研究实验室。目前，OGT和OCTHT实验室在以下领域开展研究：
研究技术平台职位空缺 1.pdf
塔塔遗传与社会研究所 (TIGS)，班加罗尔 关于 TIGS TIGS 成立于 2017 年，是一家非营利性研究机构，致力于开发解决人类健康和农业挑战的解决方案。TIGS 是一项独特的计划，旨在支持将尖端科学和技术应用于遗传学和基因组学，以解决该国的社会问题。 阻碍实现印度全民健康公平和营养安全的最重大挑战需要系统的基于证据的科学进步和技术解决方案。TIGS 的研究项目集中在三大领域：传染病、罕见遗传病和作物改良。TIGS 是一个项目驱动的研究机构，专注于解决紧迫的社会挑战。我们正在为 TIGS 的研究项目和技术平台寻找不同级别的科学家。如果您有兴趣在对社会产生重大影响的科学领域做出贡献并具备必要的资历，请申请合适的职位。 必备资格：
BAR 特别报道 - 文化冲突
本期 BAR 特别版介绍了 2018 年 6 月 12 日至 14 日举行的实现文化和人文维度研讨会上发表的论文，以及随后提交的两篇相关论文。本次研讨会代表了一个新的起点，将第十一届空间社会文化知识研讨会和冲突中的文化研讨会结合在一起。会议由克兰菲尔德大学在 Shrivenham 举办的研讨会组织，国防地理中心、联合部队司令部和军事情报专家组 (SGMI) 发挥主导作用。会议的目的是聚集来自学术界、非政府组织 (NGO)、私营公司，尤其是军队的一系列政策制定者、生产者和从业者，讨论和分享想法和策略，以了解人民、人口及其环境，特别是在紧张或冲突地区。研讨会第一天的主题是文化财产保护 (CPP)，英国 (SGMI) 和美国 (第一特种部队司令部 (空降)) 的军方，以及非政府组织、学术界和各种机构和公司都发表了演讲。第二天再次讨论了人文维度，英国 (国防文化支援部队 (DCSU) 和 SGMI) 和美国 (海军陆战队) 等都参与其中。本卷主要由 SGMI 发表和编辑的演讲汇编而成。SGMI 是英国陆军的预备役部队，隶属于驻扎在赫米蒂奇的第一情报、监视和侦察旅 (1ISR Bde)。其职能是通过从陆军和国防界以外引进专业人才来扩大陆军的能力。它由一支充满活力且非常多样化的普通和专业预备役军官组成，其中许多人在其文职工作中担任具有重要影响力和资历的职位。他们在国家和国际层面上的多元文化背景和专业知识既扩大了预备役部队和整个陆军的卓越性，也保持了其卓越性。穿上军装让他们对军队有了更深入的了解，并学会了如何最好地向军方观众展示他们的知识。他们在民事角色中的资历使他们能够与一个有用的人脉网络建立联系；他们所展示的专业知识使他们能够挑战公认的军事概念，并批判性地评估政策和程序。他们拥有丰富的知识和经验，可以借鉴历史经验，也有时间在评估中保持前瞻性和预测性——X计划的长期后果是什么？它会如何影响其他
北卡罗来纳州布拉格堡地理空间情报分析师
职位 ID 110938 职位描述 准备好接受挑战，让您在情报领域始终处于领先地位吗？想象一下自己与其他经验丰富的专业人士一起执行顶级关键防御任务。 Parsons 现正招聘热衷于创新和解决关键任务挑战的顶级地理空间情报分析师。提供多个级别的职位空缺。 概述：地理空间情报分析师负责执行复杂且及时的地理空间、地形和图像分析，以支持世界各地的作战行动。职责包括但不限于地面特征数据和遥感数据（如多光谱图像 (MSI)、光检测和测距 (LiDAR) 和光电图像）的处理、利用和传播 (PED)。 展示有效的书面和口头沟通技巧，能够向上级和客户介绍技术问题。 根据资历和经验，申请人将被评估为中级、高级或高级地理空间情报分析师。高级地理空间情报分析员权限要求：TS/SCI 安全权限资格和经验/要求：• 要求在国防部或相关非国防部雇主内至少有六年分析经验，
周边防洪墙 - NJ.gov
员工：我们的团队由精心挑选的个人组成，包括行业领导者，他们都拥有与此防洪墙项目相关的特定经验和资历。最值得注意的是，我们的团队将由 Christopher Cerino, PE, SECB 领导，他是一名持牌结构工程师和新泽西州居民，负责 Coney Island Yard 防洪墙的管理和设计，该防洪墙的规模、范围和复杂性与此项目几乎相同。通过他在桑迪飓风后进行的大量恢复工作，Chris 开发了一种既实用又严谨的方法。他对防洪设计的大部分技术方法都包含在他最近与他人合作撰写的 STV 专有防洪设计手册中。Chris 将把来自 Coney Island 的直接知识带到 PVSC，并提供宝贵的见解，这些见解将转化为增加价值，并减少施工成本和时间。他将得到广泛而深入的技术资源支持，这些资源来自当地超过 1,000 名多学科员工，他们都是各自领域的专家，并且都是根据他们为这项工作带来的特定经验而选出的。
指导行动计划
目的：为经验丰富的主管和新任主管提供指导行动计划，帮助他们建立成功的指导关系。 受众：经验丰富的主管和新任主管 背景：在收到担任导师和新任主管的经验丰富的主管签署的指导协议后，指导计划协调员应提供指导行动计划，作为建立成功指导关系的路线图。本文件可能附带指导培训。 常用术语 以下是与国防部指导资源门户相关的常用术语： 导师，也称为导师，是一位值得信赖的顾问或指导者，负责经验较少的人的发展和支持。 新任主管，也称为受指导者或新任主管，是被指导的资历较浅的人。 指导计划协调员，也称为指导计划经理，负责指导计划的全面管理。信息来源免责声明 本指导资源中的大部分信息均来自行政与管理总监、企业指导、WHS – 指导工具文件 。所有内容仅供参考。
零售能源存储激励计划手册 - nyserda
1. 经验描述：承包商必须提供其在安装、负载建模、系统工程和设计、电价分析、选址和参与负载修改计划方面的经验描述。相关技能、资历和其他相关经验将被考虑。如果适用，承包商还将根据过去在其他 NYSERDA 计划中的表现进行评估。承包商必须提交质量保证计划、组织结构图和最多五名关键人员的简历。质量保证计划应描述承包商的质量保证流程，包括承包商将如何监控项目的建设和安装，并确保项目符合《电池储能指南》中的消防安全和其他要求。2. 项目参考：承包商必须为已完成的电网连接安装提供三个可验证的客户参考（客户姓名、地址、电话和电子邮件）。必须指定系统大小（千瓦和千瓦时）、互连日期和承包商在项目中的角色。需要提供作为参考列出的项目的施工照片。项目参考可以来自纽约州以外。
电力部（公司事务-1）
（请将此类信息和必要情况发送给：（不按资历排序）01. 外交部高级秘书，第二外交官，达卡（联系人：[]）Ci（ConsLilar'），要求发布普通照会。02. 意大利驻孟加拉国达卡大使馆大使助理。03 部门秘书（行政/协调）。01. 总干事。税务司，Agaruaor.r，达卡。05. 联合秘书（公司秘书）。 [)or.vcr L)ivisior-r，06。A.K Mohanrnracl Shanrsul Ahsan 先生。电力司联合秘书。部长 ol'Pou'er。 Irnergl' 和矿物资源。 ()1.管理 I) 总监。达卡 Po.uver Dislribr,rtion Cornltan'n, (DPDC) Ltd. 08. PS 至 Scclelarv。普沃尔[)ivision。 Ministrl,ol-Polver、E、nergy 和 Mincral 资源。 0（）。 Nlr... 10. I)cpLrtv Sccrclan，(Aclrrrin-I)，Pou,er 部门。我l。达卡 Hazrat Shah.jalal 国际机场机场管理中心。 12. Sl，stenr Ar-ralvst/Programnrer，Power Divisiorr。 （r'l,ith 请求 ptrblish
供应链法报告（2023财年）OI加拿大公司
本节中规定的政策和尽职调查流程由O-I全球实施，并由O-I加拿大采用。O-I的全球商业行为和道德守则，适用于O-1加拿大员工，无论其角色或资历如何，O-I都符合旨在保护人权的各种法律，包括禁止童工，强迫劳动和人口贩运的法律。行为准则提供了以下内容：人权和法律“ O-i符合其经营的每个国家/地区的雇用法o-i不使用童工或强迫劳动。它不允许身体惩罚或虐待。o-i尊重各个雇员加入或避免加入法律授权的协会或组织的自由。o-i符合禁止人口贩运的所有适用法律。” O-I有其行为守则，以教育和授权其员工遵守适用法律并符合公司的道德行为标准违反行为守则的员工受到适当的纪律，直至和包括解雇。O-I加拿大期望与O-I加拿大与之有合同关系的供应商的所有适用法律遵守。这包括遵守禁止人口贩运，奴隶制和童工的法律。