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人力资源战略
在阿斯顿前进 2020 战略中，“人才与价值观”部分描述了一套公认的阿斯顿价值观：信任、授权、参与、学习与学术、创新和雄心，这些价值观支撑着大学文化，并指导着我们在阿斯顿的做事方式。这些价值观还支撑着一系列领导期望和员工期望，而这些期望反过来又是我们行为、管理方式和定义绩效的基石。我们是一个高度多元化和多元文化的员工和学生社区。我们的校园里有来自 120 多个国家的代表，这让我们拥有丰富的文化、经验、信仰、身份和语言，我们享受并赞美这些。我们大学的丰富多样性为我们创造了机会，让我们的文化真正赞美个人的潜力，并为每个人创造一个茁壮成长的环境。多元化的社区将鼓励实现卓越所需的创造力和创新。
~国会档案馆。众议院... - GovInfo
永恒的上帝，我们的天父，所有使生命变得珍贵的事物的灵感，我们感谢你赐予我们共和国，它有辉煌的传统、神圣的制度和无与伦比的天才；这份宝贵的遗产是由我们祖先的英勇牺牲和大胆行为所创造的，它挑战了世界各地人们的钦佩，激起了全世界热爱自由的人民的心。我们感谢你，它的国旗是由我们尊敬的国父华盛顿设计并带到胜利的，今天将在适当的仪式上庆祝。歌曲和故事。最仁慈的父亲啊，请赐予它，让它继续在一个统一的国家上空和平地飘扬，并与全世界人民一起永远幸福。本着和平之王的精神，他的到来由天使宣告，赞美上帝并说：“荣耀归于至高之处的上帝，和平归于地上。对人类的善意。”愿赞美永远归于你。阿门。
国会档案馆
1940 年 1 月 23 日，星期二 众议院于中午 12 点召开会议。牧师詹姆斯·谢拉·蒙哥马利神父作了以下祷告： 全能永生的上帝，对于我们这些受您悉心照料的孩子，您的祝福就像干旱干渴之地的溪水：因此，我们向您献上我们心中的赞美和感激。我们祈祷，让我们铭记我们的罪孽和失败，通过克服每一个诱惑，让我们变得更聪明、更强大。愿我们心中的梦想永不消逝，为我们等待的脚步打开纯洁、和平和力量的道路，愿我们永不动摇。最后，弟兄们，凡是真实的事情，凡是诚实的事情，凡是公正的事情，凡是纯洁的事情，凡是可爱的事情，凡是名声好的事情，如果有任何美德，如果有任何赞美，请思考这些事情。奉耶稣基督我们的主的名。阿门。昨天的会议记录已阅读并批准。
代祷的简单计划
上午 7 点 – 简单早餐 上午 8 点 – 安静（1）敬拜（2）感恩（3） 上午 9 点 – 忏悔（4）穿上盔甲（5）抛开你的忧虑（6） 上午 10 点 – 散步并聆听布道录音带/音乐等 上午 11 点 – 代祷：灵魂（7）你的前 10 名列表 上午 12 点 – 一顿清淡的午餐 -（阅读一本灵修书籍） 下午 1 点 – 代祷：圣徒（8）你的教堂电话列表 下午 2 点 – 休息！ （小睡或散步） 下午 3 点 – 代祷：病人（9）身心受折磨的人 下午 4 点 – 用录音带赞美（散步、日记、计划） 下午 5 点 – 代祷：牧师（10） 下午 6 点 – 晚餐休息 - 听录音带上的圣经 下午 7 点 – 代祷：传教士（11）使用祷告卡 晚上 8 点 – 边祷告边散步（音乐、沉默或布道） 晚上 9 点 – 代祷：地方法官（12）使用报纸或列出当地/国家官员名单 晚上 10 点 – 默想神的名字、使徒行传、价值 晚上 11 点 – 带着赞美录音带回家（或上床睡觉）
IMCO 投资管理公司 2021 年年度报告
我们的 DEI 使命是成为一个组织，其中：• 劳动力反映了相关就业市场所需的技能；• 每位员工都理解并积极参与包容性行为并重视多样性；• 团队相互尊重、不带偏见、赞美思想的多样性并在对话中包容所有声音；• 我们的环境鼓励员工成为他们独特而真实的自我；• 所有员工都乐于将真实的自我带到工作中并能够充分发挥他们的潜力。