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World File Search System辉煌
机构进度报告：资本计划，2024 年 6 月
联合车站的 Joni Earl 大厅重新向公众开放 我们于 6 月 27 日重新向公众开放了联合车站的 Joni Earl 大厅。该大厅自 2020 年 3 月 COVID 大流行开始以来一直关闭，将于工作日上午 8 点至下午 5 点向公众开放 背景：今年是 Sound Transit 将联合车站恢复为机构总部的二十周年纪念日。自 1911 年联合车站开放以来的 60 年里，大厅雄伟的桶形拱顶和 460 盏闪亮的灯光使其成为西雅图市中心最著名的公共场所之一。联合车站关闭了二十多年，之后 Sound Transit 着手将其改建为办公室，并恢复大厅昔日的辉煌。Sound Transit 董事会于 2017 年将大厅更名为，以向前 Sound Transit 首席执行官 Joni Earl 致敬。 ORCA 让我们的乘客能够通过 Android 和 Wear OS 设备访问 Google Wallet 中的 ORCA 交通卡。自 6 月 24 日起，普吉特海湾地区的客户可以将 ORCA 卡添加到 Google Wallet，以方便支付交通费用。现在，拥有 Android 和 Wear OS 设备的 ORCA 客户可以轻松将他们的 ORCA 卡添加到他们的 Google Wallet，使他们能够支付交通费用、为账户注资、购买通行证、查看交易和查看行程历史记录，所有这些都可以在 Google Wallet 应用中完成。此外，拥有塑料 ORCA 卡的客户可以将其转换为 Google Wallet 上的数字卡，无需额外付费。转换后，塑料卡将被停用，所有通行证和余额都将无缝转移到手机上。添加到钱包的新成人数字卡的费用与购买塑料 ORCA 卡的费用相同：3 美元。虽然这项创新为已经购买自己的 ORCA 卡的客户提供了新的便利，但重要的是要知道，发行 ORCA 卡的企业、学校和组织将决定是否允许将他们提供的卡添加到 Google Wallet。客户可以联系发卡雇主、学校或组织了解更多信息。我们与所有交通运输机构合作伙伴一起参与了这项支付创新，包括 Community Transit、Everett Transit、King County Metro、Kitsap Transit、Pierce Transit、Sound Transit 和 Washington State Ferries。Lynnwood Link Extension 正在进行预盈利测试 6 月 7 日，8.5 英里、4 个车站的 Lynnwood Link Extension 开始预盈利阶段的测试，标志着朝着计划的 8 月 30 日开通迈出了重要一步。此阶段包括对操作员和维护人员的培训，以及持续的测试，以确保车站、轨道、公用设施和车辆按预期协同工作，为开始服务做好准备。在此期间，轻轨车辆在 Northgate 和 Lynnwood City Center 站之间频繁运行。实际模拟服务将于下个月开始。在模拟服务期间，所有列车将在北门卸客，然后继续开往林伍德。林伍德支线开通后，高峰时段列车将每八分钟一班。
创新的移动性，动力可能性：Spark Minda在BMGE抢占了人们的关注 - 自动博览会 -
●Spark Minda以主题为“创新流动性，为可能性供电的凉亭推出了其尖端的汽车解决方案”●访客在沉浸式的氛围中体验了未来派，有意义的技术。●一组产品专家吸引游客，对创新提供深入的见解。●在展览中展示的演示车是由Spark Minda Design Studio团队本地设计的，并配备了Spark Minda在内部生产的产品。新德里，2025年1月18日：Minda Corporation Limited（“ Minda Corp”或“ Company”； NSE：Mindacorp，BSE：538962），Spark Minda的旗舰公司，是全球自动机业部门的值得信赖的领导者，可在BMGe -Auto -Auto -expo上产生突破性的影响 - <205岁的<2025555 -205-25 -205-25 -205。Spanned across a 570-square-meter area at the pavilion, Spark Minda is set to display its pioneering automotive solutions under the theme, ‘Innovating Mobility, Powering Possibilities' The company is showcasing its revolutionary vision for next-generation mobility by integrating advanced engineering with immersive design during the four-day event being held at Yashobhoomi (India International Convention Centre), New Delhi, from January 18到2025年21岁。在展览开幕日发表讲话时，Minda Corporation执行董事Aakash Minda先生补充说：“ Spark Minda一直是塑造汽车行业未来的领先合作伙伴。我们的展馆展示了高级技术，我们对可持续性的承诺以及我们在提供现代，未来就业解决方案方面的专业知识。车辆是：作为电气化，自动驾驶汽车和连接的流动性等主要趋势，我们仍然处于创新的最前沿。” Spark Minda的参与强调了我们对“印度制造”和“ Viksit Bharat”计划的支持，重申了我们的使命，以帮助建立一个联系，可持续和创新的汽车生态系统，推动印度作为移动性的全球领导者的崛起Spark Minda的馆以“创新流动性，动力”为主题，展示了各种解决方案的投资组合，包括用于智能控制的驾驶舱电子设备和出色的驾驶体验，以及EV产品驱动寿命和可持续性的电动移动性。新电子产品提供无缝集成的下一代驾驶员辅助解决方案，以满足不断发展的行业需求，而车辆访问系统则提供安全，智能和轻松的车辆访问。布线线束和配电系统确保了无缝连接性，并且铸造产品以精确的方式增强了力量，从而增强了Spark Minda致力于塑造与移动性的连接且聪明的未来。展馆提供了最新的交互式展示，其中包含两个变形屏幕和一个中央大型显示屏，旨在通过六个车辆示威者展示高度沉浸式，技术驱动的体验，突出了我们的创新和致力于塑造行动能力的承诺。关键亮点：专门为展示公司工程辉煌而设计的保铺中展示的示范车辆，展示馆具有与Spark Minda的现代汽车组件和技术专业知识集成在一起的真人大小的演示车。
Best non fictional world war 2 books
各种书籍中都有关于二战的真实故事，每本书的评价都基于其受欢迎程度和投票者得分。拥有 Goodreads 帐户的用户可以通过点击每本书标题旁边的“投票”链接为这些书籍投票。要包含未列出或难以找到的书籍，用户可以将它们添加到列表或搜索中。这些关于二战的非虚构作品提供了独特的视角，在学校中广为阅读。其中一本是埃里克·拉尔森 (Erik Larson) 的《辉煌与邪恶》，对温斯顿·丘吉尔在战争期间的领导进行了深刻的描述。另一本必读书籍是尤金·B·斯莱奇 (Eugene B. Sledge) 的《与老派》(With the Old Breed)，讲述了他作为一名美国海军陆战队员在太平洋战线的经历。埃里克·拉尔森还写了《野兽花园》，详细描述了美国大使威廉·E·多德对希特勒统治下的德国的看法。劳拉·希伦布兰德的《坚不可摧：二战中生存、坚韧和救赎的故事》生动地描述了路易斯·赞佩里尼的故事，展示了他的坚韧和令人心碎的挣扎。埃利·维瑟尔的《夜》对大屠杀进行了有力的描述，为了解奥斯维辛集中营提供了宝贵的见解。亚当·马科斯的书是这份名单的最后一本，它是一本引人入胜的回忆录，从不同的角度讲述了日本入侵南京的故事。二战历史记载的集合，将带领读者回顾战争的关键时刻和鲜为人知的故事。《更高的呼唤》深入探讨了两位战斗机飞行员的生活，尽管他们站在对立的立场上，却相遇并改变了彼此的生活。另一部改编自书籍的电影是《动物园管理员的妻子》，讲述了安东尼娜和扬·扎宾斯基在纳粹入侵波兰期间拯救了数百人和动物的不可思议的故事。《钢琴家》是瓦迪斯瓦夫·施皮尔曼的回忆录，详细讲述了他作为一名犹太人在饱受战争蹂躏的华沙的经历。有关斯大林格勒战役的详细描述，读者可以阅读《斯大林格勒：命运多舛的围城，1942-1943》。《幽灵士兵》讲述了 1945 年 121 名美国士兵在菲律宾拯救 500 多名战俘的英勇事迹。《原子城的女孩》揭示了女性在二战期间扮演的鲜为人知的角色，包括她们在田纳西州橡树岭的工作，她们在那里制造了第一颗原子弹，但没有意识到其重要性。《第三帝国的兴衰》深入了解了希特勒的总体计划及其最终垮台。在《兄弟连》中，历史学家斯蒂芬·E·安布罗斯讲述了 E 连在诺曼底登陆日击败纳粹的故事。《肉馅行动》是一部有趣的作品，讲述了 1943 年发生的一次真实行动，当时英国情报部门成功欺骗德国人，让他们误以为盟军将入侵西西里岛。最后，《迷失香格里拉》讲述了一位前记者在二战期间执行的一次真实救援任务，详细描述了三名被困在丛林深处的美国军人。回顾二战的关键历史事件，艾琳·古特·奥普代克和詹妮弗·阿姆斯特朗 1992 年出版的《普通故事：战时波兰一个波兰家庭的真实生活记录》展示了冒着生命危险拯救犹太人的普通德国人。这本回忆录深入了解了二战的动荡时期，当时波兰犹太人经历了难以想象的艰辛。
Wilberforce Guernsey会议2024
Gilead Cooper KC Gilead的实践具有很强的国际因素。他曾出现在香港，BVI，百慕大，开曼和尼维斯的法庭上，并参与了泽西岛，根西岛和直布罗陀的诉讼。他在伊姆兰·汗（Imran Khan）在巴基斯坦最高法院对纳瓦兹·谢里夫（Nawaz Sharif）的行动中提供了有关巴拿马文件的专家建议，这导致谢里夫被任命为总理。Gilead专门研究复杂的高价值纠纷，通常涉及欺诈，违反信任和信托职责的指控以及专业的疏忽。Chambers＆Partners 2024说Gilead是“最优秀的KCS之一”，并且“他提供了Rolls Royce服务”。该指南补充说：“ Gilead（…）具有对法律的百科全书知识”。Fenner Moeran KC Fenner拥有广泛的基础统治 /商业实践，重点是诉讼。尽管他在养老金和金融服务，民事欺诈和资产恢复以及复杂信托/私人客户纠纷方面都有专业，但他还定期在诉讼总统事务以及公司，破产，财产和一般商业事务中行动。芬纳被召唤到安圭拉和北爱尔兰的酒吧，并在开曼，BVI，巴哈马，泽西岛和根西岛以及其他离岸司法管辖区定期诉讼和建议。法律500 2024说：“ Fenner非常出色。他在技术细节上很棒，但也是一流的拥护者，并且与客户在一起。Chambers＆Partners 2024说，Fenner“对法律的深刻了解，再加上他细致的分析，使他与众不同”。Jonathan Hilliard KC Jonathan拥有广泛的信托和商业实践。他的大部分时间都花在了私人，商业信托纠纷和欺诈案件上，无论是在海上和其他司法管辖区，例如香港，他最近在最终上诉法院在商业信托案中成功出现在最终上诉法院中，以验证与债券发行有关的QuistClose Trust案。他的诉讼经常将他带入其他法律领域，并且他在家庭，监管，破产和公法要素方面具有丰富的案件经验。他在这项工作方面也具有重要的咨询实践。他始终在信托，婚姻的目录中排名：信托，海上，民事欺诈，传统欺诈行为和高净值工作。Chambers＆Partners 2024将Jonathan描述为“真正的辉煌KC”和“一个非常聪明的人：他是Langer，复杂的事情的首选”。该指南补充说：“他这一代人的火力很少”。西蒙·阿特金森·西蒙（Simon Atkinson Simon）是一位经验丰富且需求从业者，专门从事信托和遗产工作（陆上和海上），财产和商业诉讼以及专业过失工作。Simon经常在复杂，多方和多个管辖区案件中指导。最新的指示与国际元素有关，在香港，新加坡，海峡群岛，百慕大，特立尼达和多巴哥，英属维尔京群岛，列希滕斯坦和瑞士。他在中东拥有有关资产和/或当事方的特殊争议经验。他是超级响应的，并且在工作中仰卧起来。Chambers＆Partners 2024说，西蒙是“商业和弗兰克的交付，他的恳求非常彻底”。 Chambers＆Partners 2023说：“ Simon的技术知识超级。Chambers＆Partners 2024说，西蒙是“商业和弗兰克的交付，他的恳求非常彻底”。Chambers＆Partners 2023说：“ Simon的技术知识超级。
CIABN01R 假定企业名称 - 贝尔县
A & J 维修与改造 2017 395 02/07/17 A & M 电器 2017 2861 10/27/17 A & N 汽车保险代理 2016 2211 09/12/16 A & N PEREZ 草坪护理 2017 1060 04/12/17 A & P 运输服务 2017 2903 10/31/17 A & Q 货运 2017 1953 07/19/17 A & R 建筑 2017 2741 10/16/17 A & R 家居维修与景观美化 2016 2411 10/03/16 A & R 图像 2016 2572 10/21/16 A & R 强力清洁服务 2015 2504 10/16/15 A & S 完整混凝土 2018 3316 12/27/18 A & S 完整混凝土 2018 3317 12/27/18 A & S 运输 2015 2527 10/19/15 A & V 承包 2016 1734 07/18/16 AA 建筑 2016 1663 07/11/16 AA 机动性：(AAM) 2016 673 03/14/16 AA 旋风增压清洗机服务 2016 2533 10/19/16 A 和 B 工艺品2017 1241 05/01/17 A 和 C 草坪护理服务 2016 1194 05/12/16 A 和 D 维修 2019 2634 10/21/19 A 和 N 销售 2019 2403 09/16/19 A 和 Y 喷漆 2019 1466 06/03/19 A 武装及装甲保安系统 2017 2540 09/22/17 AB 绿色交通 2018 355 02/05/18 A BLINGIN 事件 2017 3245 12/15/17 A 预算军事及平民保释金 2017 2392 09/07/17 改变心意 2017 2269 08/22/17 彻底横扫 2015 737 03/19/15 超越 2018 2343 08/29/18 超越 2019 1801 07/09/19 超越辉煌 2019 1162 05/01/19 亲爱的旧货店 2019 905 04/02/19 梦想清洁公司2016 853 04/04/16 农夫的女儿 2017 2 01/03/17 囚犯之友部 2015 314 02/06/15 AG 汽车 2015 425 02/17/15 绅士威克 2017 732 03/13/17 德国触摸草坪护理 2015 1674 07/06/15 女孩最保守的秘密 2015 2868 12/07/15 光荣的新'DO 2017 1549 06/02/17 勤杂工服务 2018 2334 08/28/18杂工帮助 2015 376 02/12/15 令人心跳加速的成功 2017 1395 05/15/17 令人心跳加速的成功 CPR 2019 57 01/07/19 援助之手住宅服务 2017 1274 05/04/17 更高标准的家居和家电维修 2018 20 01/03/18 AJ 资产管理 2018 204 01/22/18 儿童乐园有限责任公司 2016 2713 11/08/16 女士和水桶 2019 2895 12/04/19 湖畔船只存放处2015 2480 10/14/15 湖滨仓储 2015 2170 09/08/152015 2170 09/08/152015 2170 09/08/15
2021-2022 年度报告 - IIT 古瓦哈提
印度理工学院古瓦哈提分校成立于 1994 年，已走过 25 年的辉煌历程。印度理工学院古瓦哈提分校是印度唯一一所跻身 2014 年伦敦泰晤士高等教育 (THE) 发布的 50 岁以下世界前 100 所大学之列的学术机构，并且至今仍在各种国际排名中保持这一地位。在最近公布的 2023 年 QS 排名中，印度理工学院古瓦哈提分校在“每位教师的研究引用量”类别中获得了全球第 37 位（2022 年排名第 41 位）。该学院在全球世界大学排名中获得了第 384 位。这标志着印度理工学院古瓦哈提分校的排名上升了 11 位，在 2022 年 QS 世界大学排名中位列第 395 位。印度理工学院古瓦哈提分校在“2021 年印度排名”中仍位列该国最佳工程机构第 7 位，今年（2021 年）在“总体”类别中排名第 8 位，在新推出的“研究”类别中排名第 9 位，由国家机构排名框架 (NIRF) 宣布。印度理工学院古瓦哈提分校还在教育部组织的第三届高等教育机构年度“2019 年清洁校园排名”中，在“住宿式大学 - AICTE”类别中排名第 3。印度理工学院古瓦哈提分校拥有印度最美丽的校园之一，为学习和研究提供了理想的环境。人们坚信，印度理工学院古瓦哈提分校自 1985 年《阿萨姆协议》签署以来，已经能够在很大程度上满足东北地区人民的愿望。该学院为学生提供全套住宿，拥有世界一流的设施，并拥有年轻而充满活力的教职员工。印度理工学院古瓦哈提分校的愿景是成为寻求最佳科学、工程和技术教育的首选目的地，并因其卓越的研究、对发展活动的追求和对学生的深切关注而获得国际认可。学术卓越的一个重要特征是不断补充思想和创造新的研究和创新领域，吸引寻求教育、研发和产品开发合作的组织。在瞬息万变的世界中，跟上不断增加的研究和应用领域对本研究所来说是一项重大挑战。印度理工学院古瓦哈提分校正试图加强所有科学和技术领域的研究计划，特别是纳米科学和技术、生物工程和数据科学。在基因组学、发育生物学、医疗保健和生物信息学、柔性电子、先进功能材料、可持续聚合物、水资源和管理等生物科学前沿领域开展研究，证明了印度理工学院古瓦哈提分校在研究方面取得卓越成就的愿望。环境科学和数据科学的范围本质上是跨学科的，并且正在迅速扩大。认识到环境可持续发展的挑战，印度理工学院古瓦哈提分校强调能源和环境方面的跨学科研究范式。迫切需要整合各个学科的环境工程和科学，以解决具有重要社会影响的问题。满足这些新兴和未来研究领域不断增长的资金需求和提供基础设施确实是一项艰巨的任务，印度理工学院古瓦哈提分校已坚决接受这一挑战。
项目名称：国家基于 RNA 技术的基因治疗和药物中心 项目时长（月）：36
A 科学质量 A.1 研究计划的目标、相关性和动机 该研究计划有两个主要目标：增加设计和提供基于 RNA 的基因治疗药物所需的技术知识，并在人类疾病的五大领域（遗传病、癌症、代谢/心血管疾病、神经退行性疾病和炎症/感染性疾病）中确定有希望的候选药物/基因。 过去几十年来，人们对人类疾病治疗方式的看法发生了巨大转变。通过全球对药理学的重新思考而开发出的分子个性化治疗已经成为大大提高治疗效果的雄心勃勃的目标。 对高度特异性新药的需求源于对导致人类疾病的分子和细胞事件的理解的惊人进步。事实上，大的分子多样性并不是罕见遗传性疾病的唯一标志，而是人类最常见疾病的发病机制的基础。癌症就是一个典型案例：很明显，具有相似临床和表型的肿瘤疾病可能因涉及不同的致病突变的致癌基因和肿瘤抑制基因而彼此不同，而专门针对改变的蛋白质甚至基因突变的创新方法显示出很高的疗效。因此，开发针对广泛靶点的药物不仅成为罕见疾病治疗的原则，而罕见疾病往往被制药公司的优先事项所忽视，而且也是全球新治疗方法的基础，即恰当定义的“精准医疗”。为了完成这项任务，有必要探索治疗策略，这些策略超越了费力地识别适合酶、转运蛋白和通道关键调节域的小化学分子。相反，需要改变范式，开发一类共享共同合成和递送平台的药物，原则上可以以前所未有的精度作用于任何类别的蛋白质。显然，核酸的非凡力量和灵活性使这些分子成为这项任务的理想工具，应用范围几乎无限。 RNA 疫苗在控制 COVID-19 大流行中的作用提供了直接、令人印象深刻的证据，表明可以快速有效地开发针对特定目标的 RNA 药物。虽然 mRNA 疫苗的成功以及使用 CRISPR/Cas9 技术进行靶向基因组修饰的影响最近引发了人们对 DNA/RNA 治疗应用的极大兴趣，但应该记住，基于 DNA 的疗法早在三十多年前就在单基因疾病的基因治疗领域开创和发展。在这个转化医学的辉煌例子中，分子理解，开发将转基因导入受影响细胞的技术以及构建安全的递送平台，使人们在纠正各种先天性代谢错误方面取得了临床成功。在这一充满挑战的过程中，意大利科学发挥了重要作用，我们国家可以依靠该领域的成熟技术和设施。现在，基因治疗的潜力已经远远超出了更换有缺陷的基因产物。靶向基因校正（“基因编辑”）已被证明可有效治疗最常见的血液遗传疾病血红蛋白病，而嵌合抗原受体在患者 T 细胞中的表达（CAR-T）已被证明是一种新颖、成功的治疗方法，可用于治疗复发/难治性 B 细胞恶性肿瘤患者。依靠这些新技术的卓越中心群，该计划的一个主要目标是迅速扩大这些治疗选择。事实上，虽然意大利在先进基因治疗药物（AGTMP）领域的基础和临床前研究成果颇丰并得到国际认可，但将研究成果转化为临床治疗却往往有限。为此，需要制定一项雄心勃勃的国家计划，用于创建/加强药品生产基础设施、创新型 AGTMP 项目管理以及培训和咨询中心。就后者而言，学术界在将 AGTMP 项目转化为临床治疗时目前面临的主要瓶颈之一是缺乏在 GMP 条件下对这些产品进行工艺开发、扩大规模和生产的能力；这通常导致项目在第一次原理验证后就被放弃，少数幸存下来的项目还需要高昂的成本和漫长的拖延。因此，该计划的一个关键部分是在这个新兴的科学和健康领域对研究人员和临床操作员进行高级培训和资格认证。具体而言，国家中心将利用现有的经验和基础设施，实施 AGTMP 的开发过程，从早期的临床前研究到临床应用，使其他成员也能享受其服务。根据国家战略和现有举措，将通过三个层面实施：i) 细胞工艺和检测开发、载体制造和临床前研究设施；ii) 现有和改造后的细胞工厂，经授权使用体细胞制造基因疗法；iii) 服务和教学中心。一旦全面投入运营，预计每年的生产能力将达到 250-300 种基因治疗药物产品，可供国家中心的所有成员、全球学术机构和遍布全国的私营公司使用。
HR能够适应人工智能的悖论吗？
Adams-Prassl, J. (2019)。如果你的老板是一个算法会怎样？人工智能在工作中的崛起。比较劳动法与政策杂志，41 (1)，123–146。 Agrawal, A.、Gans, J. 和 Goldfarb, A. (2018)。预测机器：人工智能的简单经济学。哈佛商业评论出版社。 AHRI。 (2016)。道德与职业行为准则。2020 年 12 月 18 日检索自 https://www.ahri.com.au/me- dia/1162/by-law-1-code-of-ethics-and-professional-conduct_updated-october-2016.pdf Aloisi, A. 和 Gramano, E. (2019)。人工智能正在监视你的工作：欧盟背景下的数字监控、员工监控和监管问题。比较劳动法与政策杂志，41（1），95–122。 Angrave, D.、Charlwood, A.、Kirkpatrick, I.、Lawrence, M. 和 Stuart, M. (2016)。人力资源与分析：为何人力资源注定无法应对大数据挑战。人力资源管理杂志，26（1），1–11。 Bailey, D. 和 Barley, S. (2020)。超越设计和使用：学者应如何研究智能技术。信息与组织，30（2），1–12。 Bailie, I. 和 Butler, MM (2018)。人工智能及其对人力资源影响的考察。CognitionX。 Bellamy, RK、Dey, K.、Hind, M.、Hoffman, SC、Houde, S.、Kannan, K. 和 Zhang, Y. (2018)。 AI Fairness 360：用于检测、理解和减轻不必要的算法偏差的可扩展工具包。arXiv 预印本 arXiv:1810.01943。Benbya, H.、Davenport, T. 和 Pachidi, S. (2020)。组织中的人工智能：现状和未来机遇。MIS Quarterly Executive，19 (4)，9–21。Berg, J. (2019)。保护数字时代的工人：技术、外包和日益增长的工作不稳定性。检索日期：2020 年 1 月 31 日，来自 https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3413740 Birhane, A. (2021)。算法不公正：一种关系伦理方法。模式，2 (2)，1–9。Bloodworth, J. (2018)。受聘：在低工资英国卧底六个月。大西洋图书。Bollen，KA (1989)。带有潜在变量的结构方程（第 210 卷）。约翰·威利父子公司。Bort，J。（2019 年）。亚马逊的仓库工人追踪系统可以自动挑选要解雇的人，而无需人类主管的参与。商业内幕。2019 年 4 月 25 日检索自 https://www.businessinsider.com/amazon-system-automatically-fires-warehouse-workers-time-off-task-2019-4?r=US&IR=T Buckingham，M。（2015 年）。大多数人力资源数据都是坏数据。哈佛商业评论。2021 年 12 月 1 日检索自 https://www. marcusbuckingham.com/wp-content/uploads/2017/08/Most-HR-Data-Is-Bad-Data-HBR.pdf Byrnjolfsson, E., & Macafee, A. (2014). 第二次机器时代：辉煌技术时代的工作、进步和繁荣。WW Norton。Callen, A. (2021). 当知识工作和分析技术发生冲突时：黑盒算法技术的实践和后果。行政科学季刊，66 (4)，1173–1212。Chamorro-Premuzic, T.、Polli, F. 和 Dattner, B. (2019)。为人才管理构建合乎道德的人工智能。检索日期：2020 年 12 月 3 日，来自 https://hbr.org/2019/11/building-ethical-ai-for-talent-management Charlwood, A. (2021)。人工智能与人才管理。在 S. Wiblen (Ed.) 编著的《数字化人才管理》（第 122–136 页）中。劳特利奇。CIPD。(2020)。职业行为准则。检索日期：2020 年 12 月 18 日，来自 https://www.cipd.co.uk/about/what-we-do/professional-standards/code Collings, DG、Nyberg, AJ、Wright, PM 和 McMackin, J. (2021)。在 COVID-19 世界中引领悖论：人力资源成熟。《人力资源管理杂志》，31 (4)，819–833。 Cowgill, B.、Dell'Acqua, F.、Deng, S.、Hsu, D.、Verma, N. 和 Chaintreau, A. (2020)。有偏见的程序员？还是有偏见的数据？一项实施 AI 伦理的现场实验。第 21 届 ACM 经济与计算会议论文集（第 679–681 页）。 CPHR。（2016 年）。道德规范和职业行为准则。2020 年 12 月 18 日检索自 https://cphr.ca/wp-con- tent/uploads/2017/01/2016-Code-of-Ethics-CPHR-2.pdf Crawford, K. (2021)。人工智能地图集。耶鲁大学出版社。 Dattner, B.、Chamorro-Premuzic, T.、Buchband, R. 和 Schettler, L. (2019)。在招聘中使用人工智能的法律和道德影响。《哈佛商业评论》。2021 年 12 月 1 日检索自 https://hbr.org/2019/04/the-legal-and-ethical-implications-of-using-ai-in-hiringorg/2019/04/ 招聘中使用人工智能的法律和道德影响org/2019/04/ 招聘中使用人工智能的法律和道德影响