本文件是一份真实的电子证书,仅供客户业务使用。允许打印电子证书版本,并将被视为副本。本文件由公司根据 SGS 认证服务一般条款签发,条款与条件 | SGS 中提供。请注意其中包含的责任限制、赔偿和管辖权条款。本文件受版权保护,任何未经授权更改、伪造或篡改本文件内容或外观的行为均属违法。
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1.7政治活动和政治资金以及反腐败,我们将遵守有关公开选举,政治活动以及政治资金和捐赠的适用法律,规则和法规,我们将始终采取公平而公正的立场。我们不会利用我们的立场来接受金钱,商品或其他不当或非法利润。此外,我们将不接受或赠送任何违法或不合理的礼物或娱乐。此外,我们不允许对公职人员或持有同等身份的人允许任何不当娱乐,礼物,福利或其他优势。
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此文件为私人文件,可能包含机密和专有信息。如果您错误地收到此文件,请通知我们并将其从您的系统中删除,并注意您不得复制、分发或依赖它采取任何行动。未经授权使用或披露此文件的内容都是不允许的,并且可能是违法的。阿斯利康公司,1 Francis Crick Avenue,剑桥生物医学园区,剑桥,CB2 0AA,英国,电话:+44(0)203 749 5000,www.astrazeneca.com
“我谨根据伪证处罚规定证明本文件及其所有附件均在我的指导或监督下准备,并符合旨在确保合格人员正确收集和评估所提交信息的系统。根据我对管理系统人员或直接负责收集信息的人员的询问,据我所知,所提交的信息真实、准确且完整。我知道,故意提交虚假信息会受到严厉处罚,包括因明知违法而可能被处以罚款和/或监禁。”
• 工作时间,以及根据工作时间累计的小时数(如果适用) • 已获得和已休的带薪假期天数 • 剩余的带薪假期余额 • 这些记录必须保留三年,因为员工有三年的时间提出违法索赔 • 如果员工向 IDOL 投诉,这可能会引发对所有账簿和记录的全面审计 • 此外,雇主必须显著展示 IDOL 提供的通知,其中概述了该法案的规定并提供了有关如何提出指控的指导 • 此通知还必须包含在县的员工手册中