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World File Search System退役军人
科技部
(2) 除了通过晋升填补科学家“B”的职位外，这些职位不受联邦公共服务委员会的招聘管辖。 (3) 科学家“B”的职位招聘应通过附表一中规定的直接招聘、晋升或委派（包括短期合同）的方式进行。 (4) 科学家“C”至“G”的职位招聘应通过附表二中规定的直接招聘、根据灵活补充计划（FCS）晋升/提升或委派（包括短期合同）的方式进行。 (5) 中央政府应随时决定每个职位或每个科学家“B”案例的具体招聘方法。 (6) 对于科学家“C”至“G”的职位，应首先考虑从根据灵活补充计划被推荐晋升到下一个更高级别的支线级别科学家中填补空缺。但是，根据职能需要并经中央政府批准，部分空缺可以通过直接招聘或委派（包括短期合同）的方式填补，具体方式视空缺程度而定，并在核准的总人数内与个别候选人的较高资历和技能相称。（7）每个职位或直接招聘的具体学科和具体科目由中央政府决定，同时考虑到不同学科科学家的可用性以及某一学科对科学家的进一步要求。具体学科应从本规则附表四和附表五中提到的学科列表中选择，具体科目应从本规则附表四/附表五中该特定学科下提到的科目列表中选择。（8）退役军人可根据中央政府不时发布的命令以再就业方式招聘。
军队对蒙特利县经济的贡献
下文的经济影响报告由蒙特雷湾防务联盟 (MBDA) 委托撰写。MBDA 是一家非盈利组织，致力于维护和扩大我们地区的军事使命。MBDA 董事会由现役和退役军人、城市、教育和私营部门领导人组成。MBDA 董事会委托对我们地区的军事使命进行经济分析，以制定衡量未来军事使命变化可能产生的影响的基准。1988 年、1990 年、1991 年、1993 年、1995 年和 2005 年，包括国防语言学院 (DLI) 和海军研究生院 (NPS) 在内的几项当地军事活动都接受了基地调整和关闭 (BRAC) 行动评估。奥德堡最终在 1991 年的评估中被关闭。2005 年的 BRAC 评估将 DLI 和 NPS 都列入了可能关闭或重新调整的名单。虽然在可预见的未来不会出现像 1990 年和 2005 年那样的 BRAC 流程，但国防部面临的不断变化的军事任务和预算现实必然会导致我们当地任务的改变。这些变化可能比前几轮 BRAC 带来的变化更为微妙。这些变化将通过渐进式预算行动和任务变更来实现，这些变更不允许当地社区参与。如果我们做好自己的工作，这些任务可能会发展壮大。如果我们没有充分满足任务需求，它们可能会萎缩。当 1991 年宣布关闭奥德堡时，军方占了总人数的近 15%。
主题：第 74 届第 38 届平行医疗保健培训研讨会参与者指导信 (LOI) 1. 本备忘录为计划于 2024 年 10 月 21 日至 25 日举行的第 74 届第 38 届平行医疗保健培训研讨会提供信息和说明。 2. 目的：本次研讨会为 INDOPACOM 战区医疗保健专业人员提供了获得继续教育学分、专业认证和宝贵专业发展的机会。此外，这也是驻韩美军 (USFK) 成员与东道国和地区伙伴建立和加强关系的机会。 3. 注册流程：在活动网站 https://www.korea.amedd.army.mil/event/38ParallelHCTS/index.html 上报名参加研讨会。a. 注册人必须提供人口统计信息、他们将要参加的轨迹以及能够接收邀请和活动更新的有效电子邮件地址。b. 注册人还可以提供他们对可选社交活动的兴趣。 4. TDY 和旅行：a. 旅行者将遵循并遵守其基金备忘录提供的资金指导。旅行授权摘要如下：抵达仁川机场 (ICN) 的旅行者将使用免费的 Camp Humphreys 班车作为前往 Camp Humphreys 的授权交通工具。POV 不被授权，周边里程不被授权，租车不被授权（Camp Humphreys 班车时间表将在欢迎礼包中提供）。贵宾应在第 10 段中向 POC 提供他们的行程，以确保 BDE 代表能够在抵达时在仁川机场妥善迎接。如果通过 618 th DC(AS) 或 106 th MD(VSS) 进行协调，请将这些行程提供给 CLINOPS 进行整合。旅行第一天和最后一天的餐费和杂费费率为 39.75 美元，其他所有日子的餐费和杂费费率为 53 美元。任何对本资金指导的例外情况都将根据具体情况考虑；如果您获得第 65 届 MED BDE 的资助，则 POV 使用将不受任何例外限制。旅行者的家乡组织可以根据其认为合适的情况资助其他授权。b. 所有来访人员、现役和退役军人以及国防部文职人员都可以通过出示其有效（在
主题：第 74 届第 38 届平行医疗保健培训研讨会参与者指导信 (LOI) 1. 本备忘录为计划于 2024 年 10 月 21 日至 25 日举行的第 74 届第 38 届平行医疗保健培训研讨会提供信息和说明。 2. 目的：本次研讨会为 INDOPACOM 战区医疗保健专业人员提供了获得继续教育学分、专业认证和宝贵专业发展的机会。此外，这也是驻韩美军 (USFK) 成员与东道国和地区伙伴建立和加强关系的机会。 3. 注册流程：在活动网站 https://www.korea.amedd.army.mil/event/38ParallelHCTS/index.html 上报名参加研讨会。a. 注册人必须提供人口统计信息、他们将要参加的轨迹以及能够接收邀请和活动更新的有效电子邮件地址。b. 注册人还可以提供他们对可选社交活动的兴趣。 4. TDY 和旅行：a. 旅行者将遵循并遵守其基金备忘录提供的资金指导。旅行授权摘要如下：抵达仁川机场 (ICN) 的旅行者将使用免费的 Camp Humphreys 班车作为前往 Camp Humphreys 的授权交通工具。POV 不被授权，周边里程不被授权，租车不被授权（Camp Humphreys 班车时间表将在欢迎礼包中提供）。贵宾应在第 10 段中向 POC 提供他们的行程，以确保 BDE 代表能够在抵达时在仁川机场妥善迎接。如果通过 618 th DC(AS) 或 106 th MD(VSS) 进行协调，请将这些行程提供给 CLINOPS 进行整合。旅行第一天和最后一天的餐费和杂费费率为 39.75 美元，其他所有日子的餐费和杂费费率为 53 美元。任何对本资金指导的例外情况都将根据具体情况考虑；如果您获得第 65 届 MED BDE 的资助，则 POV 使用将不受任何例外限制。旅行者的家乡组织可以根据其认为合适的情况资助其他授权。b. 所有来访人员、现役和退役军人以及国防部文职人员都可以通过出示其有效（在
2023 年秋季第 1-23 期 - 美国陆军驻地
退休人员委员会联合主席专栏 — CSM(R) Mike Sutterfield 代表美国陆军航空中心指挥团队和诺沃塞尔堡（原拉克堡）驻军指挥团队、退休人员委员会联合主席 Paul English 上校和您的诺沃塞尔堡退休人员委员会，欢迎您阅读 2023 年版退休人员服务通讯。我们目前正在计划今年的退休人员感恩日 (RAD)，于 10 月 27 日星期五在 Yano Hall 举行，期待在那里见到大家。今年退休人员的世界发生了很多变化，或者正如陆军参谋长麦康维尔将军今年给我们起的名字，“陆军的第四组成部分”。RAD 是获取个人更新的理想场所，重点关注退役军人社区的需求和服务，例如 MHS Genesis、新的药房程序、虚拟健康能力以及健康和保健检查。莱斯特陆军健康诊所团队正在努力确保今年的流感疫苗供应充足。诺沃塞尔堡及周边社区的多家机构将出席，为整个退休人员社区提供信息和帮助。RAD 将在 6005 号楼（Yano Hall）举行，这是一个大型机库/培训设施，位于安德鲁斯大道，陆军航空博物馆和诺沃塞尔堡车辆转售场（柠檬场）之间，将于 0800 开始。退休人员社区和我们的家庭是军事社区的重要组成部分，正如第四部分首席声明所证实的那样。因此，我们已安排陆军退休服务处主任 Mark Overberg 在 The Landing 举行的“不容错过”的 RAD 午餐会上发言。必须提前购买门票，并可在 RAD 当天早上在 Yano Hall 的登记处领取。购买门票的详细信息将在本通讯的后面提供。 COL English 和我要赞扬你们退休人员委员会的所有成员，感谢他们在过去几年的辛勤工作和奉献精神，以及在过去一年中应对前所未有的系统变化。我们也欢迎新的志愿者加入委员会。你们的委员会每月第一个星期四上午 11:30 在 The Landing 开会，一月和七月除外。我们不仅欢迎访客，而且鼓励访客。请联系我，委员会联合主席，或 Fort Novosel RSO Chris Moore 先生，了解有关加入委员会的更多信息。我们期待在 2023 年 RAD 见到大家。CSM(R) Mike Sutterfield
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
所需教师
教师职位/实验室职位的资格标准和 IST 的教师申请表/HEC 的终身教职轨道表可从 IST 的网站下载：www.ist.edu.pk。 符合 HEC 终身教职轨道系统 (TTS) 资格标准的合格候选人的申请将被考虑用于教授、副教授和助理教授职位。 符合 HEC 终身教职轨道系统 (TTS) 资格的候选人必须提交 HEC 的终身教职轨道表和 IST 的教师申请表。 IST 的教师工资表 (FPS) 仅适用于前政府官员。但是，前政府官员可以根据其资格申请 HEC 的终身教职轨道系统 (TTS) 和 IST 的教师工资表 (FPS) 中的教授、副教授和助理教授职位。 拥有 MS/M.Phil 学位（18 年教育）的候选人将被考虑担任联邦政府基本工资表（BPS-18）中的讲师职位。 拥有 BS/BE 学位（16 年教育）的候选人将被考虑担任上述学科/部门联邦政府基本工资表（BPS-17）中的实验室工程师/助理职位。 对于外国资格/学位，必须提交 HEC 和主席委员会 (IBCC) 颁发的等效证书。 所有职位都位于伊斯兰堡。所有职位的面试/演示都将在伊斯兰堡 IST 进行。 IST 按照 HEC 的终身教职系统/ IST 的教师工资表规则和条例/法规以及联邦政府基本工资表（BPS）提供有吸引力的薪酬待遇/设施。 候选人应具备出色的写作、沟通和演讲技巧，并致力于教学和研究。 只有入围的候选人才会被邀请参加面试/演讲。 如果任何职位收到大量申请，那么只有最合适的候选人才会被邀请参加面试/演讲。 符合任何职位的资格标准并不保证入围面试/演讲。 政府/半政府/自治组织的员工应“通过适当渠道”申请。 IST 保留在任何阶段/时间填补、减少、推迟或取消任何或所有已公布职位的招聘/入职的权利，无需说明任何理由。 IST 保留拒绝部分或所有职位申请的权利，无需说明任何理由。 完整填写并签字的申请表，以及详细的最新简历、学位证明复印件、最终成绩单、证书、中学及以上成绩单、经验证书、HEC / IBCC 的等效证书（如果是外国学位）、PEC 注册证书、CNIC，近期护照尺寸照片和证明候选人符合该职位资格的所有其他特定文件应发送至 IST 额外主任 (HRM) 办公室，地址如下 不完整的申请和通过电子邮件发送的申请将不会被进一步处理/考虑。 退役军人还应提交/上传其军队退伍证书/释放/退休令的扫描认证副本以及他们的教育文件。 TA / DA 不得参加面试/演示。 IST 将继续接受申请，直到职位被填满。
DD 表格 149，“根据美国法典第 10 篇第 1552 节的规定申请更正军事记录”
根据美国法典第 10 章第 1552 条，现役和退役军人、其合法或法定代表人、寻求遗属福利计划 (SBP) 福利的前军人的配偶和前配偶以及寻求更正除与民事就业相关的军事记录以外的军事记录的民事雇员，如果认为他们因军事记录中的错误或不公正而遭受不公正待遇，可以向其各自的军事 (或海军) 记录更正委员会 (BCMR/BCNR) 申请更正其军事记录。这些委员会是军队中最高级别的上诉审查机构。因此，申请人在向委员会提出申请之前必须用尽所有其他行政更正和上诉程序。此表格收集了委员会处理和处理请求所需的基本数据。键入或打印所有适用项目的所有条目。如果项目不适用，请输入“NA”。如果提供的空间不足，请附加一页。第 3 节，第 12 项。说明记录的具体更正和所需的所有救济。如果可能的话，请准确指出您认为记录中的哪些文件或信息是错误或不公正的，并表明您希望对其进行哪些更正。有关其他错误或不公正情况，请参见第 8 节。第 14 项。为证明更正军事记录的合理性，您必须向委员会解释并证明记录中所谓的输入或遗漏是错误或不公正的。第 15 项。美国法典第 10 篇第 1552(b) 节规定，除非在发现错误或不公正后三年内提出请求，否则不得进行更正，但委员会可以为了公正起见原谅三年内未能提交申请。第 16 项。表明您是否将错误或不公正归因于您参与了某场战争或应急行动。第 17 项。无需举行听证会来确保委员会全面公正地考虑您的申请。如果委员会决定有必要举行听证会，您、您的证人和您的律师可以出席听证会，政府无需承担任何费用，但如果监察长报告了对您实施报复的情况，则可能需要提供律师。第 4 节。您有责任获取并提交清晰易读的证据，以说服委员会批准您的请求，包括您军事记录中尚未包含的任何证据。不要假设文件在您的记录中。您的证据应与此表格一起提交，可能包括军事记录和命令、证人的宣誓书以及支持您请求的论点摘要。在第 19 项中列出您的证据，如果您的案件涉及医疗状况，请提交第 20 项中注明的相关医疗记录和 VA 评级决定。不要发送不可替代的原始文件，因为它们不会被退还。第 5 节。如果获得救济，其记录将被更正的人必须在第 7 部分签署此表格。如果此人已故或丧失签字能力，合法索赔人（例如配偶、鳏夫、近亲（子女、父母或兄弟姐妹）或法定代表人）可签署此表格。必须提交死亡、丧失行为能力或授权委托书的证明。前配偶可作为 SBP 问题的索赔人申请。第 6 部分。如果您的案件很复杂，您可能需要律师。一些退伍军人和服务组织可免费提供法律顾问。请联系您当地的哨所或分会。有关申请和委员会程序的详细信息，请参阅：陆军条例 15-185 和 www.arba.army.pentagon.mil；海军 - SECNAVINST.5420.193 和 www.hq.navy.mil/bcnr/bcnr.htm；空军指令 36-2603、空军小册子 36-2607 和 www.afpc.randolph.af.mil/safmrbr；海岸警卫队 - 联邦法规法典第 33 章第 52 部分和 www.uscg.mil/Resources/legal/BCMR。
DD 表格 149，“根据美国法典第 10 篇第 1552 节的规定申请更正军事记录”
根据美国法典第 10 章第 1552 条，现役和退役军人、其合法或法定代表人、寻求遗属福利计划 (SBP) 福利的前军人的配偶和前配偶以及寻求更正除与民事就业相关的军事记录以外的军事记录的民事雇员，如果认为他们因军事记录中的错误或不公正而遭受不公正待遇，可以向其各自的军事 (或海军) 记录更正委员会 (BCMR/BCNR) 申请更正其军事记录。这些委员会是军队中最高级别的上诉审查机构。因此，申请人在向委员会提出申请之前必须用尽所有其他行政更正和上诉程序。此表格收集了委员会处理和处理请求所需的基本数据。键入或打印所有适用项目的所有条目。如果项目不适用，请输入“NA”。如果提供的空间不足，请附加一页。第 3 节，第 12 项。说明记录的具体更正和所需的所有救济。如果可能的话，请准确指出您认为记录中的哪些文件或信息是错误或不公正的，并表明您希望对其进行哪些更正。有关其他错误或不公正情况，请参见第 8 节。第 14 项。为证明更正军事记录的合理性，您必须向委员会解释并证明记录中所谓的输入或遗漏是错误或不公正的。第 15 项。美国法典第 10 篇第 1552(b) 节规定，除非在发现错误或不公正后三年内提出请求，否则不得进行更正，但委员会可以为了公正起见原谅三年内未能提交申请。第 16 项。表明您是否将错误或不公正归因于您参与了某场战争或应急行动。第 17 项。无需举行听证会来确保委员会全面公正地考虑您的申请。如果委员会决定有必要举行听证会，您、您的证人和您的律师可以出席听证会，政府无需承担任何费用，但如果监察长报告了对您实施报复的情况，则可能需要提供律师。第 4 节。您有责任获取并提交清晰易读的证据，以说服委员会批准您的请求，包括您军事记录中尚未包含的任何证据。不要假设文件在您的记录中。您的证据应与此表格一起提交，可能包括军事记录和命令、证人的宣誓书以及支持您请求的论点摘要。在第 19 项中列出您的证据，如果您的案件涉及医疗状况，请提交第 20 项中注明的相关医疗记录和 VA 评级决定。不要发送不可替代的原始文件，因为它们不会被退还。第 5 节。如果获得救济，其记录将被更正的人必须在第 7 部分签署此表格。如果此人已故或丧失签字能力，合法索赔人（例如配偶、鳏夫、近亲（子女、父母或兄弟姐妹）或法定代表人）可签署此表格。必须提交死亡、丧失行为能力或授权委托书的证明。前配偶可作为 SBP 问题的索赔人申请。第 6 部分。如果您的案件很复杂，您可能需要律师。一些退伍军人和服务组织可免费提供法律顾问。请联系您当地的哨所或分会。有关申请和委员会程序的详细信息，请参阅：陆军条例 15-185 和 www.arba.army.pentagon.mil；海军 - SECNAVINST.5420.193 和 www.hq.navy.mil/bcnr/bcnr.htm；空军指令 36-2603、空军小册子 36-2607 和 www.afpc.randolph.af.mil/safmrbr；海岸警卫队 - 联邦法规法典第 33 章第 52 部分和 www.uscg.mil/Resources/legal/BCMR。
2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
2021 年全国军属企业家调查
作者 本报告由雪城大学退伍军人和军人家庭研究所出版。本研究由尤因马里昂考夫曼基金会部分资助。本报告的主要作者是 Rosalinda V. Maury、Mirza Tihic、Adam Pritchard、Alexander McKelvie 和 Linda Euto。本出版物的内容完全由作者负责。本文中表达的任何观点仅代表作者本人。 致谢 这项正在进行的研究得到了尤因马里昂考夫曼基金会和退伍军人创业卓越中心 (CoE) 的支持。我们还要感谢亚马逊、Disability:IN、Dog Tag Inc.、Enterprise、Fiserv、佛罗里达州立大学（FSU）和吉姆莫兰全球企业家研究所、乔治·W·布什总统中心、希尔斯伯勒社区学院、强生公司、路易斯安那州立大学（LSU）、全国退伍军人企业协会（NAVOBA）、爱国者训练营、Peoplefund、圣约瑟夫大学、明尼苏达圣玛丽大学、小企业管理局（SBA）、德克萨斯 A&M 大学（TAMU）、华特迪士尼公司、加州大学洛杉矶分校安德森管理学院、密苏里大学、退伍军人商业拓展中心（VBOC）、USAA、沃尔玛、雪城大学惠特曼管理学院和温德姆为开发该项目所做的贡献。这项研究是尤文马里昂考夫曼基金会、退伍军人创业卓越中心 (CoE)、Fiserv、摩根大通、退伍军人企业联盟 (CVOB)、俄克拉荷马州立大学 Riata 创业中心、雪城大学惠特曼管理学院以及许多其他合作伙伴和支持者合作和支持的成果，他们与退伍军人企业家分享了这一研究机会。本报告中的调查结果完全由研究团队负责，并不一定反映参与或支持这项研究工作的任何组织的官方观点。最后，如果没有许多军方企业家分享他们的时间、企业所有权经验和见解，这项研究就不可能实现。谢谢。全国军方企业家调查 (NSMAE) NSMAE 是一项针对退伍军人及其军人配偶企业家的多年、年度和纵向研究。这项工作是首批开展以军人创业为重点的数据驱动研究的国家举措之一。该研究旨在更好地了解军人创业者，并找出阻碍军人创业的经济、政治和社会文化因素。调查和公开数据集的目的是为公共、私人和非营利从业者（SBA、VOBS、金融机构、PTAC、有意与退伍军人企业合作的公司等）提供信息。政策制定者和学术界就军方企业家的独特特征和需求展开讨论。NSMAE 的成立得益于 Ewing Marion Kauffman 基金会的支持。关于退伍军人和军人家庭研究所 (IVMF) 雪城大学退伍军人和军人家庭研究所 (IVMF) 是第一家专注于改善美国军人、退伍军人及其家人生活的全国性高等教育机构。通过其专业员工和专家，以及在创始合伙人摩根大通的支持下，IVMF 提供领先的职业和创业教育和培训项目，同时还开展可操作的研究、政策分析和项目评估。IVMF 还支持退伍军人及其家人在他们回归平民生活后，帮助他们在社区中探索错综复杂的社会服务，并与全国各地的当地服务提供者并肩工作，提高获得这种护理的机会。该研究所致力于改善曾在美国武装部队服役的人员及其家人的退役后生活。关于退伍军人创业卓越中心 (CoE) 退伍军人创业卓越中心 (CoE) 创造、收集、组织和分享知识、资源和网络，以促进过渡期军人、退伍军人及其家人的创业机会。CoE 是退伍军人企业所有权的中心，利用雪城大学的资源、网络、退伍军人和军人家庭研究所 (IVMF) 及其合作伙伴，将相关利益相关者整合到一个以退伍军人和配偶拥有的小型企业为重点的有凝聚力的生态系统中。建议引用 Maury, R.、Tihic, M.、Pritchard, A.、McKelvie, A.、Euto, L. (2022 年 1 月)。2021 年全国军事企业家调查。纽约州雪城：雪城大学退伍军人和军人家庭研究所。版权所有 © 2022，雪城大学 IVMF。只要附上此版权声明，即可免费分发此内容用于教育和研究用途。未经明确书面许可，不得将此材料用于商业用途。政策分析和项目评估。IVMF 还支持退伍军人及其家人在他们回归平民生活后，帮助他们在社区中探索错综复杂的社会服务，并与全国各地的当地服务提供者并肩工作，提高获得这些护理的机会。该研究所致力于改善美国武装部队服役人员及其家人的退役后生活。关于退伍军人创业卓越中心 (CoE) 退伍军人创业卓越中心 (CoE) 创建、收集、组织和共享知识、资源和网络，以促进退役军人、退伍军人及其家人的创业机会。CoE 是退伍军人企业所有权的中心，利用雪城大学的资源、网络、退伍军人和军人家庭研究所 (IVMF) 及其合作伙伴，将相关利益相关者聚集到一个专注于退伍军人和配偶拥有的小型企业的有凝聚力的生态系统中。建议引用 Maury, R.、Tihic, M.、Pritchard, A.、McKelvie, A.、Euto, L. (2022 年 1 月)。2021 年全国军事相关企业家调查。纽约州锡拉丘兹：锡拉丘兹大学退伍军人和军人家庭研究所。版权所有 © 2022，锡拉丘兹大学 IVMF。只要附上此版权声明，即可免费分发此内容用于教育和研究用途。未经明确书面许可，不得将本材料用于商业用途。政策分析和项目评估。IVMF 还支持退伍军人及其家人在他们回归平民生活后，帮助他们在社区中探索错综复杂的社会服务，并与全国各地的当地服务提供者并肩工作，提高获得这些护理的机会。该研究所致力于改善美国武装部队服役人员及其家人的退役后生活。关于退伍军人创业卓越中心 (CoE) 退伍军人创业卓越中心 (CoE) 创建、收集、组织和共享知识、资源和网络，以促进退役军人、退伍军人及其家人的创业机会。CoE 是退伍军人企业所有权的中心，利用雪城大学的资源、网络、退伍军人和军人家庭研究所 (IVMF) 及其合作伙伴，将相关利益相关者聚集到一个专注于退伍军人和配偶拥有的小型企业的有凝聚力的生态系统中。建议引用 Maury, R.、Tihic, M.、Pritchard, A.、McKelvie, A.、Euto, L. (2022 年 1 月)。2021 年全国军事相关企业家调查。纽约州锡拉丘兹：锡拉丘兹大学退伍军人和军人家庭研究所。版权所有 © 2022，锡拉丘兹大学 IVMF。只要附上此版权声明，即可免费分发此内容用于教育和研究用途。未经明确书面许可，不得将本材料用于商业用途。未经明确书面许可，不得将该材料用于商业用途。未经明确书面许可，不得将该材料用于商业用途。