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1 奥克兰市警察委员会选拔...
根据州长行政命令 N-29-20，警察委员会遴选小组成员以及市政府工作人员将通过电话/视频会议参与，无需实际的电话会议地点。公众参与奥克兰警察委员会遴选小组鼓励公众参与在线董事会会议。公众可以通过多种方式观察和/或参与本次会议。观察：• 要通过视频会议观察会议，请在通知的会议时间单击此链接：https://us02web.zoom.us/j/83539858555。有关如何通过视频会议加入会议的说明，请访问：https://support.zoom.us/hc/en-us/articles/201362193，该网页名为“加入会议” • 要通过电话收听会议，请在通知的会议时间拨打以下号码： 拨号（为获得更高质量，请根据您当前的位置拨打号码）：+1 669 900 9128 或 +1 346 248 7799 或 +1 253 215 8782 或 +1 646 558 8656 或 +1 301 715 8592 或 +1 312 626 6799。对于每个号码，请耐心等待，并在要求时拨打以下网络研讨会 ID：835 3985 8555 拨打其中任何一个电话号码后，如果要求您提供参与者 ID 或代码，请按#。有关如何通过电话加入会议的说明，请访问：https://support.zoom.us/hc/en-us/articles/201362663，该网页标题为“通过电话加入会议”。提供公开评论：在规定的时间内，有三种方式可以发表公开评论
1 奥克兰市警察委员会选拔...
奥克兰警察委员会遴选小组鼓励公众参与在线董事会会议。公众可以通过多种方式观察和/或参与本次会议。观察：• 如需通过视频会议观察会议，请在通知的会议时间点击此链接：https://us02web.zoom.us/j/83539858555。有关如何通过视频会议加入会议的说明，请访问：https://support.zoom.us/hc/en-us/articles/201362193，该网页名为“加入会议” • 要通过电话收听会议，请在通知的会议时间拨打以下号码： 拨号（为获得更高质量，请根据您当前的位置拨打号码）：+1 669 900 9128 或 +1 346 248 7799 或 +1 253 215 8782 或 +1 646 558 8656 或 +1 301 715 8592 或 +1 312 626 6799。对于每个号码，请耐心等待，并在要求时拨打以下网络研讨会 ID：835 3985 8555 拨打其中任何一个电话号码后，如果要求您提供参与者 ID 或代码，请按#。有关如何通过电话加入会议的说明，请访问：https://support.zoom.us/hc/en-us/articles/201362663，该网页名为“通过电话加入会议”。提供公众评论：在对符合条件的议程项目规定的公众评论时间内，有三种方式可以发表公众评论。• 提前发表评论。若要在会议开始前将您的评论直接发送给遴选小组和工作人员，请将您的评论连同您的全名和您要评论的议程项目编号一起发送给 Richard Luna，地址为 rluna@oaklandca.gov。请注意，电子评论提交截止时间为会议公布时间前一 (1) 小时。所有提交的公众评论将在会议开始前提供给遴选小组。
人工智能在招聘、选拔、筛选和
之前的大部分文献都提出了由于自动化或人工智能导致的失业问题，认为人工智能是一种智能机器，可能对人类构成威胁，因为它们会威胁人类的效率。然而，从人力资源的角度来看，这项研究确实是必要的，因为并非所有的工作都会因第四次工业浪潮而发生变化。根据世界经济论坛 (WEF) 的报告，尽管存在裁员的威胁，但需要独特技能的工作仍将受到需求。此外，爱尔兰是欧洲同类国家中意愿较弱的国家，因此产生了进一步探索该领域的想法。在本文中，研究人员试图找出大规模招聘活动与实施人工智能的有效性之间的相关性，以寻找对组织长期发展感兴趣的顶尖人才。由于知识获取和相关资源方面存在严重差距。找到足够的数据并将其与研究目标联系起来是一项挑战。
■关于保育园入园AI选拔系统
11:00-12:00：学习时间（幼儿节奏游戏、小学生个别学习） 12:00-13:00：午餐时间（根据月份提供特别菜单） 13:00-14 :00: 游戏时间（亲子可以一起参与的文化和体育活动） 与儿童互动的活动） 对象：约20对单亲父母和有3岁至小学生儿童的一般家庭 入场费：儿童免费成人 300 日元 宣传方法： 1. 向单亲父母提交儿童抚养津贴状况报告时，将获得通知和说明。 2. 宣传（每月一次） 2. 2018 年度、2019 年度的成果以及与相关机构的合作组织
利用眼动追踪工具改进飞行员选拔流程
本文加深了对在飞行员选拔过程中使用眼动追踪工具的理解。对候选飞行员眼动和注意力分布的研究可能为在更严格的飞行训练阶段预测视觉行为提供能力。研究包括心理测试、受试者的飞行筛选以及他们在飞行模拟器和眼动追踪设备中的成绩。参与者被分为三类：高绩效、平均绩效和低绩效，并分别通过心理测试结果和飞行筛选结果进行评估。眼动追踪设备通过视觉感知的范围和速度跟踪受试者的视觉行为。在模拟视觉飞行条件下记录的注视和重访次数测量了受试者之间的视觉反应差异。结果比较显示与心理测试结果呈正相关。未证实与飞行筛选选择的相关性。我们使用了新的基于网络的方法来克服传统眼动指标的缺点，该方法有三个目标重要性度量。采用网络方法的结果以图表的形式呈现，并对标准化的重要性度量进行了分析，结果表明可以为每个参与者提取特定的扫视策略。发现他们之间的差异是积极检测的。通过这种方式，眼动追踪
测量 CRM 能力：NOTECHS 是否是适合飞行员选拔的工具？
是任何航空系统中最复杂且最易受攻击的组件。例如，Harris (2011) 认为，对人为表现的分析和优化是未来航空研究的主要挑战，而 Langer 和 Braithwaite (2012) 认为航空安全在很大程度上取决于“复杂系统各个部分的人为错误管理”(第 1 页)。鉴于这些考虑，航空人为因素确实被认为是航空事故原因统计中的主要因素也就不足为奇了 (Martinussen & Hunter, 2010)。然而，虽然关注现有飞行员队伍是考虑的一部分，但未来飞行员的选拔和培训也应得到审查。事实上，有人认为，随着国际民航组织最近推出多机组飞行员执照 (MPL)，航空公司飞行员的主要驾驶技能已正式从传统的操纵杆和方向舵技能转变为更多的非技术性，所谓的“软”技能，如机组资源管理 (CRM) 和冲突解决策略 (Skybrary, 2016)。早在 2004 年，美国联邦航空管理局 (FAA) 就讨论了
招聘、选拔和绩效评估方法
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联合国军事观察员选拔标准和培训指南
50 多年来，联合国军事观察员 (UNMO) 一直是促进国家内部和国家之间和平解决争端的基石。UNMO 小组代表整个国际社会，在世界各地成功地观察、监测和协助执行协议。UNMO 严重依赖其敏锐的军事技能，必须迅速适应其任务区的独特任务。这种调整要求选拔成熟、文化敏感、身心健康、军事能力强的军官。UNMO 的生存和成功不仅取决于个人的能力，还取决于 UNMO 小组成员的专业技能。然而，太多的 UNMO 抵达任务区时无法有效执行任务。这种能力差距不仅危及任务的成功，而且危及 UNMO 个人和团队的生存。
联合国军事观察员选拔标准和培训指南
50 多年来，联合国军事观察员 (UNMO) 一直是促进国家内部和国家之间和平解决争端的基石。UNMO 小组代表整个国际社会，在世界各地成功地观察、监测和协助执行协议。UNMO 严重依赖其敏锐的军事技能，必须迅速适应其任务区的独特任务。这种调整要求选拔成熟、文化敏感、身心健康、军事能力强的军官。UNMO 的生存和成功不仅取决于个人的能力，还取决于 UNMO 小组成员的专业技能。然而，太多的 UNMO 抵达任务区时无法有效执行任务。这种能力差距不仅危及任务的成功，而且危及 UNMO 个人和团队的生存。
联合国军事观察员选拔标准和培训指南
50 多年来，联合国军事观察员 (UNMO) 一直是促进国家内部和国家之间和平解决争端的基石。UNMO 小组代表整个国际社会，在世界各地成功地观察、监测和协助执行协议。UNMO 严重依赖其敏锐的军事技能，必须迅速适应其任务区的独特任务。这种调整要求选拔成熟、文化敏感、身心健康、军事能力强的军官。UNMO 的生存和成功不仅取决于个人的能力，还取决于 UNMO 小组成员的专业技能。然而，太多的 UNMO 抵达任务区时无法有效执行任务。这种能力差距不仅危及任务的成功，而且危及 UNMO 个人和团队的生存。