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德克萨斯州诉美国 - 第五巡回上诉法院
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.，140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)（解释称，根据 DACA 制定之前很久的法规，延期遣返受益人的工作许可是允许的，并且“根据其他法规，延期遣返受益人被视为‘合法居留’，因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”）；另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
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12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.，140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)（解释称，根据 DACA 制定之前很久的法规，延期遣返受益人的工作许可是允许的，并且“根据其他法规，延期遣返受益人被视为‘合法居留’，因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”）；另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
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12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.，140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)（解释称，根据 DACA 制定之前很久的法规，延期遣返受益人的工作许可是允许的，并且“根据其他法规，延期遣返受益人被视为‘合法居留’，因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”）；另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
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12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.，140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)（解释称，根据 DACA 制定之前很久的法规，延期遣返受益人的工作许可是允许的，并且“根据其他法规，延期遣返受益人被视为‘合法居留’，因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”）；另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
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12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.，140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)（解释称，根据 DACA 制定之前很久的法规，延期遣返受益人的工作许可是允许的，并且“根据其他法规，延期遣返受益人被视为‘合法居留’，因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”）；另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
隔离和有管理隔离人员的福利
具有 COVID-19 行动权的部长小组 [CAB-20-MIN-0130] 于 2020 年 4 月 3 日上午 10:30 召开会议，并根据其行动权：1 指出官员正在努力确保支持要素（例如国内遣返到居家自我隔离、规划未来的国际定期和遣返航班、以及管理检疫和隔离设施及相关福利支持）得到良好协调；
德克萨斯州诉美国 - 第五巡回上诉法院
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.，140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)（解释称，根据 DACA 制定之前很久的法规，延期遣返受益人的工作许可是允许的，并且“根据其他法规，延期遣返受益人被视为‘合法居留’，因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”）；另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
德克萨斯州诉美国 - 第五巡回上诉法院
12 参见 DHS v. Regents of the Univ. of Cal.，140 S. Ct. 1891, 1902 (2020)（解释称，根据 DACA 制定之前很久的法规，延期遣返受益人的工作许可是允许的，并且“根据其他法规，延期遣返受益人被视为‘合法居留’，因此有资格领取社会保障和医疗保险福利”）；另见 8 CFR § 274a.12(c)(14) (2022)
家属提前返回与家属提前返回
3. 家属提前返回 (ERD)：根据《美国陆军条例 55-46》，家属提前返回是指在担保人服役期满日期或有资格从海外返回的日期之前，以及在将担保人从 OCONUS 地点调离的命令发布之前，由担保人请求或命令指示将家属永久调离岗位 (PCS) 调离 OCONUS 地点。根据 PCS 任务指示或分离/遣返命令的士兵没有资格获得 ERD，可以使用他们的 PCS/分离/遣返命令来提前返回家属。