在整个月中,平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持,她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是,SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重,以至于造成敌对或冒犯的工作环境,或导致不利的就业决定(例如受害者被解雇或降职),则骚扰是违法的”(EEOC,无日期)。发生性骚扰时,受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要,因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
根据客户的工程要求,WiSENT 2 AEV 可以配备不同类型的高性能推土铲,具有可变倾斜、切割和回转角度等各种功能。可调节的多臂挖掘机,伸展范围超过 9 米,每小时可移动超过 260 立方米的土壤,使用标准的 1.3 立方米铲斗,挖掘深度可达 4.4 米。装甲挖掘机采用液压快速连接系统,可半自动更换和连接各种替代工具,如压实机、抓斗、破碎机等。或不同形状/尺寸的铲斗,无需机组人员离开车辆,从而增强了恶劣城市环境场景中操作的安全性。
在疫情期间,我们正在寻找协调和处理投诉的创新方法。目前,互动通过电子邮件和 MS Teams 进行,以保持社交距离要求。平等就业机会办公室继续采用的一项重要策略是推广和促进咨询服务。咨询服务可以在问题成为投诉之前解决问题,不仅员工,主管和经理也可以使用咨询服务。虽然每个人都有权提出投诉,但个人也可以在进入正式投诉程序之前联系平等就业机会办公室寻求解决帮助。如果投诉人希望保持匿名,咨询服务还为他们提供了一种保密的方式。
作为02.10.010节指出,运输和公共设施应对该州内部的航空和通信进行监督。正如第02.15.060条所述,该部门可以计划,建立,建设,扩大,改进,维护,装备,运营,监管,保护,保护和警察机场以及该州内的空中航行设施。作为第02.15.020条,该部门允许该部执行行为,签发和修改命令,并制作,颁布和修改合理的一般或特殊规则,认为必须执行法规的规定。作为第02.15.220条要求所有部门官员和雇员,以及负责执行州和市法律的每个州和市政官员应执行并协助执行该章节,以及根据其下发出的所有规则,法规和命令。机场由阿拉斯加州拥有和运营,并在州运输和公共设施专员的指导下经营。机场经理负责日常运营和机场维护。其他权限和参考文献列于第30.0节中。
北哨所前摩尔陆军机场的前消防训练区 (FFTA) 是 PFAS 的来源之一,因为该地区历史上曾使用过灭火泡沫。该机场不再用于飞机或消防训练。纳舒厄河位于 FFTA 的下坡和西侧,曾使用过 PFAS。鉴于 FFTA 的历史以及社区对 PFAS 可能进入河流的担忧,陆军正在迅速调查那里的土壤和地下水。这项研究的一个目标是找出 PFAS 化合物目前的位置和深度,这将有助于确定可能需要采取哪些补救措施。
A.学生必须携带带照片的身份证件。学生应穿着舒适且不介意弄脏的衣服。确保他们携带护目镜(太阳镜或护目镜)、在营地期间需要服用的任何处方药(EpiPens、吸入器)、防晒霜、驱虫剂、可再灌装的水瓶、毛巾、小袋子来装物品。这些物品也将在营地提供,供可能无法购买的学生或任何物品被遗忘在家中的学生使用。