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销售和销售管理 - David Jobber 和...... - SU LMS
首次出版为《销售技巧与管理》，由 Macdonald & Evans Ltd 于 1985 年出版 第二版由 Pitman Publishing（朗文集团英国有限公司的一个分部）于 1990 年出版 第三版由 Pitman Publishing（朗文集团英国有限公司的一个分部）于 1994 年出版 第四版由 Pitman Publishing（培生专业有限公司的一个分部）于 1997 年出版 第五版由 Financial Times Management（金融时报专业有限公司的一个分部）于 2000 年出版 第六版，2003 年出版（印刷版） 第七版，2006 年出版（印刷版） 第八版，2009 年出版（印刷版） 第九版，2012 年出版（印刷版和电子版） 第十版，2015 年出版（印刷版和电子版）
赋权 - 区域经济快照
该地图显示了各经济区之间的经济增长差异。除了一个经济区外，我们预计所有经济区在 2024 年都将实现增长，许多经济区将实现稳健增长，而预计会萎缩的一个微观经济体的萎缩幅度将非常小。近期增长最快的地区（通常是创新和移民的受益者）可能会继续超过全国其他地区。这些经济区已经以熟练劳动力、技术基础设施和其他投资的形式积累了资本储备，这将限制需求的下降。与此同时，那些依赖预计受经济放缓和最终衰退影响最大的行业的城市（如制造业）将表现不佳。劳动力限制和住房趋势对经济至关重要的地区可能会受到持续高企的房价和利率的阻碍。
关于...妇女赋权的研究
本文探讨了信息技术 (IT) 行业中妇女赋权的研究。印度已成为全球 IT 行业的主导国家。在过去的几十年里，印度的工业范围主要由农业和制造业的增长主导。但在过去的 10 年里，尤其是 2016 年之后，IT 行业开始在印度的经济增长中发挥重要作用。信息技术现在是一个价值 600 亿美元的强劲产业。IT 行业在女性劳动力参与方面具有独特性。现在，IT 行业每雇用一名新员工中就有一名是女性。电子政务计划还通过增加妇女获取信息的渠道，为妇女赋权提供了机会。它为女性提供的信息与为男性提供的相同。这些信息未经审查，没有任何扭曲。IT 行业的主要参与者现在正在提供一个环境来留住劳动力中的优秀女性。为了创造一个对女性友好的工作环境，领先的公司现在提供诸如哺乳中心、额外产假、住房计划、托儿所以及在丈夫调动的情况下搬迁到自己选择的城市等福利。这不仅是一种良好的人力资源实践，而且已成为面临人才短缺的公司的生存资产。性别多样性在商业中至关重要。受过教育的女性在传统家庭、育儿和社会压迫的生活方式方面存在显著差距。这种影响减少了组织和管理业务交付服务时的时间和距离障碍。很大一部分外包工作都给了女性。随时随地工作的自由可以成为女性经济独立和赋权的催化剂，增加她们的额外收入。根据国家投资促进和便利机构的数据，今天，在印度 IT 行业的 500 万专业人士中，约有 200 万人是女性。
关于荣研化学株式会社生产、销售的产品的销售。
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