请参阅分发备忘录主题:陆军指令 2019-29(通过先进制造技术实现战备和现代化)1. 参考文献。请参阅附件 1。2. 词汇表。请参阅附件 2。3. 目的。本指令制定政策并分配在陆军感兴趣的所有能力领域使用先进制造方法和材料的职责。4. 适用性。本指令适用于正规陆军、陆军国民警卫队/美国陆军国民警卫队、美国陆军预备役和陆军文职人员部。5. 背景。先进制造是指制造现有产品的新方法和因技术进步而制造的新产品。先进制造依赖于信息、自动化、计算、软件、传感和网络的使用和协调,以及利用物理和生物科学带来的尖端材料和新兴能力。先进制造包括但不限于增材制造(也称为三维 (3D) 打印)、人工智能、机器人技术和先进复合材料。6. 目标。先进制造将从根本上改变陆军设计、交付、生产和维持物资能力的方式。它将使陆军能够实现系统现代化,同时提高战备能力。a. 先进制造减少了传统制造的设计限制
请参阅分发备忘录主题:陆军指令 2019-29(通过先进制造技术实现战备和现代化)1. 参考文献。请参阅附件 1。2. 词汇表。请参阅附件 2。3. 目的。本指令制定政策并分配在陆军感兴趣的所有能力领域使用先进制造方法和材料的职责。4. 适用性。本指令适用于正规陆军、陆军国民警卫队/美国陆军国民警卫队、美国陆军预备役和陆军文职人员部。5. 背景。先进制造是指制造现有产品的新方法和因技术进步而制造的新产品。先进制造依赖于信息、自动化、计算、软件、传感和网络的使用和协调,以及利用物理和生物科学带来的尖端材料和新兴能力。先进制造包括但不限于增材制造(也称为三维 (3D) 打印)、人工智能、机器人技术和先进复合材料。6. 目标。先进制造将从根本上改变陆军设计、交付、生产和维持物资能力的方式。它将使陆军能够实现系统现代化,同时提高战备能力。a. 先进制造减少了传统制造的设计限制
请参阅分发备忘录 主题:陆军指令 2018-22(不可部署士兵的保留政策) 1. 参考文献。请参阅附件中的参考文献列表。 2. 目的。我们必须在陆军中拥有一种可部署和健康的文化。我们的国家值得拥有这样的文化。各级指挥官和领导人负责单个士兵的战备情况,并将使用所有可用的工具、资源和权力来减少其编队中不可部署士兵的数量。同样,单个士兵将始终对训练和全球部署负有个人责任并做好准备。根据参考 j,本指令实施有关不可部署士兵处置的程序。 3. 适用性。除非另有说明,本指令适用于正规陆军、陆军国民警卫队/美国陆军国民警卫队和美国陆军预备役。 4. 政策 a。除非士兵拥有军队确定的
(c) 上诉机构。陆军副助理部长(军事人员)是所有性侵犯 LOD 裁定为 NLD 的上诉机构。上诉将通过审批机构发送,如果有必要,审批机构可能会将之前的 NLD 裁定更改为 In Line of Duct,如果审批机构确定没有理由更改裁定,则该决定将在背书上记录,并且上诉将根据重新审查标准发送进行最终审查和裁定。上诉将通过 eMMPS 发送至副参谋长办公室,G-1,收件人:陆军复原力局,SHARP 部门,SHARP 项目管理和报告处,DAPE-AR(690-8-4),300 Army Pentagon,华盛顿特区 20310-0300。SHARP 项目管理部门将以行政方式处理上诉、提供建议并将其转发给 DASA-MP 以做出最终决定。
c. 纪律处分(包括美国军事学院学员条例下的纪律处分)包括针对受害者涉嫌附带不当行为而采取的官方记录的指挥行动,包括:谴责信或官方人事档案中的个人咨询书面记录、施加非司法惩罚、优先指控、启动非自愿行政分离程序或行政降职。6. 政策。a. 本政策适用于所有遭受性侵犯的军人,包括美国军事学院的学员,无论谁收到受害者的性侵犯报告,也无论调查和/或起诉是由军事或民事当局处理。b. 拥有特殊军事法庭召集权的 O-6 及以上级别的指挥官必须根据加重和减轻情节评估涉嫌附带不当行为。这些指挥官有权根据对加重和减轻情节的分析,最终确定涉嫌附带不当行为是轻微还是非轻微。指挥官将与负责其服务的军法官协商以做出这些决定。
NGCO-RTI-BLC 2023 年 5 月 10 日备忘录主题:陆军政策 MILPER 22-489 和陆军指令 2021-17 通知,涉及拒绝不可晋升的学生入学。1. 目的:根据现行陆军政策,第 168 团 RTI 无法接受不建议晋升为中士的现役或 USAR 专家。2. 背景:根据 MILPER 22-489 第 4.a 段。BLC:RA 士兵根据陆军指令 2021-17 由其各自组织的安装 OML 安排。a. 根据陆军指令 2021-17 第 5.c 段。对于 RA 和 USAR AGR 士兵,自 2022 年 6 月 1 日起生效;对于 USAR(AGR 除外)士兵,自 2022 年 10 月 1 日起生效。要参加 BLC,必须首先推荐 SPC 晋升为 SGT 军衔。3. 程序:士兵的晋升状态通过其士兵才能档案、IPPS-A 晋升点工作表(其中注明了晋升选择)或董事会程序备忘录 IAW AR 600-8-19 图 3-1、图 3-2(由相关部门签署)进行验证。不遵守陆军指导的士兵将被拒绝参加基本领导课程。
o 本出版物是一次重大修订和改组,取代了 2011 年 9 月 12 日发布的 CC PAM 145-4。各章与学员的生命周期保持一致,从入伍开始到退伍结束。o 更正组织名称和结构名称。o 删除陆军条例中指定的冗余信息。o 更新参考出版物并进行全面管理变更。o 要求 PMS 在将学员置于 LOA 之前咨询 USACC 指挥外科医生 o 图 8-1 至 8-6 为退伍程序、调查委员会行政程序和有无记录员的委员会脚本添加了 PMS 清单。o 增加了新的政策变更陆军指令 2018-12(关于任命和入伍申请人豁免的新政策),日期为 2018 年 7 月 30 日 o 增加了授权 USACC 处理学员医疗豁免和医疗取消资格。IAW ASA (M&RA) 备忘录,2016 年 4 月 21 日。 o 增加了陆军指令 2016-34(处理需要豁免陆军制服或仪容政策的宗教住宿请求) o 增加了陆军指令 2018-19(批准、拒绝和提升宗教住宿请求)
* DODI 1300.28,第3.2a段。指出,当服务成员从军事医疗提供者那里诊断出对性别烦躁不安的诊断,并获得了性别过渡的医疗计划,它必须包括上面概述的六个项目。这些相同的要求在陆军指令2021-22。
a) IAW AR 350-1,3-14,b:由于临时档案而无法全面参加非作战部署课程的士兵将被其直属指挥官取消或推迟入学考虑,直到临时档案被删除。b) IAW 陆军指令 2022-06 4-e-2-a(第 6 页),士兵在产后前 365 天内无需参加强制性 PME 课程。在产后 365 天内自愿参加 PME 的士兵必须满足出勤和毕业所需的所有身体要求,包括任何记录体能测试。要想在临时档案之外自愿参加 PME,产后士官只需接受他们的 PME 名额即可。c) IAW 陆军指令 2022-06 4-e-2-4(第 6 页),所有参加 PME 的士兵在怀孕结束后的 365 天内均可免除身体成分要求。最后一次身高/体重筛查记录将用于满足 PME 资格和毕业要求,前提是该记录在 PME 课程报名时不超过 730 天(24 个月)。没有最近 730 天(24 个月)内筛查记录的士兵必须获得学校指挥官的豁免。
A. 军事人员管理局局长 (DMPM) 备忘录,2023 年 3 月 28 日,主题:准尉入伍选拔委员会。 B. DA PAM 601-6,准尉采购计划,2023 年 8 月 21 日。C. AR 135-100,陆军委任军官和准尉的任命,1994 年 9 月 1 日。D. AR 350-1,陆军训练和领导者发展,2017 年 12 月 10 日。E. AR 611-110,陆军航空兵军官和准尉的选拔,2023 年 8 月 9 日。F. AR 40-501,体检标准,2019 年 6 月 27 日。G. AR 670-1,陆军制服和徽章的穿着和外观,2021 年 1 月 26 日 H. 陆军指令 2022-09 士兵纹身,2022 年 6 月 22 日 I. 陆军指令 2020-09 任命和入伍豁免,202 2020 1. 此 MILPER 消息将于 2026 年 9 月 1 日 NLT 到期。 2. MILPER 消息 23-426 已被撤销。 3. 陆军总部 (HQDA) 准尉入伍选拔委员会根据 (IAW) 参考 A 召开会议,考虑符合条件的申请人,任命为美国陆军准尉 (WO),同时命令其服现役。 4. 所有符合条件的申请人均由在 USAREC 总部召开的 HQDA WO 选拔委员会进行评估。被选中的人将被安排进入准尉候选人学校 (WOCS) 和适当的准尉基础课程 (WOBC)。