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TIAA 非标准化政府 401(a) 预先批准计划
(a) “联合账户”是指代表参与者根据计划所获得的全部利益的账户，该利益来自 (1) 利润分享计划或货币购买计划中的雇主供款，以及 (2) 401(k) 利润分享计划中的雇主非选择性供款。此外，没收款项在重新分配的范围内属于联合账户的一部分。对于参与者账户中归属于根据第 11.1(a)(2) 条作出的雇主供款和根据第 11.1(a)(3) 条作出的雇主供款的部分，应进行单独核算。(b) “选择性延期账户”是指根据本协议设立的账户，选择性延期（包括对补缴供款进行单独核算）将分配到该账户。参与者的选择性延期账户中的金额在开立后不可没收，并受第 11.2(e) 节的分配限制。选择性延期账户可能由下列子账户组成。除非另有明确说明，否则对参与者选择性延期账户的任何提及均指这两个子账户。
生产力闪光估计和概述，英国
PAYE RTI数据计数计数的个人，这些个人是由至少一个雇主通过PAYE付款的个人。那些在PAYE计划上有两个工作的人只会被视为一名工人。在PAYE计划之外有主要工作的任何个人和PAYE计划中的第二项工作都将被归类为PAYE计划中的主要工作。鉴于LFS中自雇的定义，其主要收入来源是“自我就业”并且其二级收入来自“就业”的人，将被LFS和RTI的雇员算作自雇人士。应注意的是，该双重计数尚未进行调整。
对意大利气候政策的态度
注意：此表显示样本的摘要统计数据以及全国代表性的统计数据。为大学教育（25-64），为25至64岁之间的受访者提供了样本统计数据。 在选民的份额中，样本统计数据包括表示投票的人的份额。 对于选民变量，样本统计数据包括指示在每个类别中分类的一方/候选人的受访者的份额，在表示已投票的受访者中。 选民：未报告的类别包括表示投票但没有报告他们投票的候选人/当事方的人。 对于不活动率（15-64），样本统计数据包括15至64岁之间的受访者的份额，他们表明“不活动（不寻找工作）”，“学生”或“退休”。对于失业率（15-64），样本统计数据包括年龄在15至64岁之间的受访者的份额，他们表明在活跃的人（失业者（寻找工作），“全职就业”，“兼职”，“兼职”或“自雇”或“自雇”）中，表明“失业（寻找工作）”。 就业率（15-64），样本统计数据包括15至64岁之间的受访者的份额，他们表明“全职工作”，“兼职”或“自雇”。每个变量的详细资源，以及区域，大学教育，城市和投票类别的定义在“抗击气候变化：国际气候政策的国际态度”的附录A-7中提供。为大学教育（25-64），为25至64岁之间的受访者提供了样本统计数据。在选民的份额中，样本统计数据包括表示投票的人的份额。对于选民变量，样本统计数据包括指示在每个类别中分类的一方/候选人的受访者的份额，在表示已投票的受访者中。选民：未报告的类别包括表示投票但没有报告他们投票的候选人/当事方的人。对于不活动率（15-64），样本统计数据包括15至64岁之间的受访者的份额，他们表明“不活动（不寻找工作）”，“学生”或“退休”。对于失业率（15-64），样本统计数据包括年龄在15至64岁之间的受访者的份额，他们表明在活跃的人（失业者（寻找工作），“全职就业”，“兼职”，“兼职”或“自雇”或“自雇”）中，表明“失业（寻找工作）”。就业率（15-64），样本统计数据包括15至64岁之间的受访者的份额，他们表明“全职工作”，“兼职”或“自雇”。每个变量的详细资源，以及区域，大学教育，城市和投票类别的定义在“抗击气候变化：国际气候政策的国际态度”的附录A-7中提供。
独立承包、自营职业和零工
独立承包、自雇和零工：来自加州税务数据的证据 安妮特·伯恩哈特 加州大学伯克利分校 克里斯托弗·坎波斯 芝加哥大学 艾伦·普罗霍夫斯基 特许经营税委员会 阿帕娜·拉梅什 加州大学伯克利分校 杰西·罗斯坦 加州大学伯克利分校 2022 年 7 月 摘要 我们使用来自加州个人所得税申报表的去识别数据来衡量加州独立承包和自雇工作的频率和性质。我们通过纳税申报表上的 C 表和/或收到 1099 表信息申报表来识别此类工作。我们估计，2016 纳税年度 18-64 岁的加州工人中有 14.4% 有一些独立承包或自雇收入；其中约有一半的工人在一年内也从传统的 W-2 工作中获得了收入。我们发现只有一小部分（1.4%）的工人从在线劳动力平台（通常称为零工）获得收入。低收入工人更有可能获得独立承包或自雇收入，并且主要或完全依赖该收入。我们探讨了从事独立承包和自雇的工人的特征及其在家庭类型、地域和行业中的分布。______________________ *我们感谢 Charles Davis、Samantha Fu、Nick Gebbia、John Iselin、Patrick Kennedy、Robbie Linden、Ian Eve Perry、Sarah Thomason 和 Dario Tortarolo 提供的出色研究协助。我们还要感谢 Julie Moreno、Sean McDaniel、Chad Angaretis、Xudong Chen、Bud Flynn 和 Jeff McTygue 帮助我们理解税务数据。该项目部分由美国劳工部学者计划（合同 DOL- OPS-15-C-0060）、阿尔弗雷德·P·斯隆基金会和 Ewing Marion Kauffman 基金会资助。本文中的任何内容都不代表特许经营税务委员会的官方立场。本出版物的内容和表达的观点完全由作者负责，不应归因于 FTB、DOL 或其他资助者，提及的商标、商业产品或组织也不意味着 FTB 或任何作品资助者对其的认可。
DOSH 咨询手册目录
DOSH 顾问还协助雇主了解其在《WISH 法案》下的义务，并满足所有适用的安全和健康标准的要求。根据 RCW 49.17.050(8)，《WISH 法案》授权劳工和工业部主任“为雇主和雇员建立新的职业安全和健康教育计划并完善和扩展现有的计划，此外，制定方法和程序，仅通过向雇主和雇员提供建议和协商，建立自愿遵守的计划，包括建议如何减少与《WISH 法案》的要求以及根据《WISH 法案》的授权颁布的所有适用安全和健康标准和规则和法规有关的违规行为。”
Individual(k)™ 计划
2 可供贷款的金额通常为 50,000 美元或贷款本票生成之日账户余额的一半（以较小者为准）。请阅读贷款申请条款和条件以了解完整详情。3 您可能希望您的客户联系当前托管人，以确定展期/转移是否需要支付任何费用。4 2022 年，最多可考虑 305,000 美元的薪酬，最高供款金额为 61,000 美元（50 岁或以上为 67,500 美元）。对于非公司制企业，薪酬是自雇净收入，同时考虑了自雇税扣除额和自雇个人自身供款扣除额。由于供款扣除额和净收入相互依赖，请寻求税务建议以确定薪酬。5 前提是满足贷款条款。如果未能按照条款偿还贷款，则可能导致其被视为视同分配，如果年龄在 59½ 岁之前，则需缴纳 10% 的额外税收罚款。在开始贷款之前，请务必了解贷款的后果。6 提款可能需要纳税，如果年龄在 59½ 岁之前，则可能需要缴纳 10% 的联邦税收罚款。
附录 - 集体谈判协议 - WA.gov
3.2 绝不容忍员工、主管和/或经理的不当工作场所行为。如果员工和/或员工的工会代表认为员工遭受了不当工作场所行为，则鼓励员工和/或员工代表向员工主管、员工指挥链中的经理和/或人力资源办公室报告此行为。员工或员工代表应将投诉确定为不当工作场所行为。雇主将调查所报告的行为并在必要时采取适当行动。调查结束后将通知员工和/或工会代表。应要求，雇主将向员工和工会代表提供调查报告的副本。
计划、执行、检查、行动
■ ■ 书面的健康和安全政策（如果您雇用了五名或五名以上的员工）； ■ ■ 对员工、承包商、客户、合作伙伴以及可能受您的活动影响的任何其他人的风险评估 – 并以书面形式记录重大发现（如果您雇用了五名或五名以上的员工）。任何风险评估都必须“适当且充分”； ■ ■ 安排有效地规划、组织、控制、监控和审查风险评估带来的预防和保护措施； ■ ■ 获取有能力的健康和安全建议（www.hse.gov.uk/competence）； ■ ■ 为员工提供有关您工作场所的风险及其保护方式的信息； ■ ■ 指导和培训员工如何应对风险； ■ ■ 确保有充分和适当的监督； ■ ■ 与员工协商他们在工作中的风险以及当前的预防和保护措施。