加菲尔德县劳动力市场的就业水平继续缓慢上升,2023 年第三季度的就业人数从 2022 年第三季度的 30,532 人上升至 31,502 人。图 2 显示了年度就业平均值,并显示就业估计数正在从 2021 年的低点缓慢上升。值得注意的是,县级就业估计数的样本量非常小,应从长期趋势而不是短期变化来看待。经济分析局 (BEA) 的就业数据更准确,显示 2021 年的就业人数为 39,938 人。BEA 数据将从事两份工作的人算作两份工作,而就业数字将他们算作就业一次。2022 年 BEA 就业数据将于 12 月公布。科罗拉多州经季节性调整后的失业率为 3.4%,而科罗拉多州的估计失业率为
加菲尔德县平均就业人数为 29,975 人,比 2021 年增加了 1,061 人。截至 2023 年 3 月,加菲尔德的就业人数增加了 1,456 人,2023 年的平均就业人数为 31,431 人。失业率在 2022 年 9 月触底,在冬季(这是正常的)上升至 2 月份的 1,057 人。从历史上看,失业人数非常低,2023 年第一季度的失业率为 3%。这种情况可能会在 2023 年发生变化,因为全国劳动力市场数据开始显示劳动力市场放缓和裁员增加,因此随着全国经济放缓,可能会引发区域性疲软。此外,近几个月来石油和天然气价格下跌,这可能会加速能源县的失业。
干预医生是指未与患者建立医患关系、希望掌控紧急现场、愿意提供执照证明并愿意陪同患者前往医院的执业医生。如果医生不愿意陪同患者前往急诊室,则不应视为其充当干预医生。干预医生可通过联系在线医疗控制医生并获得其批准来获得此类控制权。干预医生的评估和治疗应记录在院前电子 PCR 上。如果干预医生向院前提供者下达医嘱,则医嘱必须符合州批准的处方集或本临床操作指南的规定。
Tri-C 现在是俄亥俄州最大的学院之一,也是大克利夫兰地区最大的学院,现已扩展到克利夫兰市中心、帕尔马、高地山和韦斯特莱克的四个现代化校区,以及韦斯特莱克和沃伦斯维尔高地的两个 Corporate College® 校区。其他设施包括克利夫兰的地区行政服务中心和毗邻大都会校区的制造技术中心。Tri-C 于 2012 年 10 月开设了美丽宽敞的 50,000 平方英尺先进技术培训中心 (ATTC)。ATTC 拥有高架实验室、多功能培训区和节能学习环境,配备最先进的技术和课程。ATTC 为学生提供教育、实践培训和高薪工作的就业准备,并为雇主提供持续的就业准备候选人系统,以满足高需求的高科技行业的需求。
第四部分措施和响应气候变化的措施和行动29。气候变化风险和脆弱性评估30。县气候变化行动计划31。县气候变化行动计划的内容32。批准县气候变化行动计划33。县气候变化行动计划的双年期审查34。气候信息服务和早期警告35。非国家参与者在气候行动中的伙伴关系和作用36。动员气候行动的资源37。温室气库存38。进入碳市场39。参与碳市场和收益份额
图2:(a)Shamakhokho Ward(2022)和(b)Muhudu Ward的手工黄金开采(2022)6图3:Tambua Ward(2021)7
当人类在月球勘探和火星迁移等行星上的活动时,有必要建立一个基地,包括出发和着陆运输飞机和运输路线。从地球运输物资的成本高和运输能力有限,因此有必要在当地获得和制造大量的建筑材料。作为解决方案,我们正在进行研究,重点是通过用激光射击和融化地球的地面土壤的层压和层压方法。基于激光的技术可以应用于目前在实际使用中的3D打印机技术,将来,预计太阳能激光器将在太空中使用。
我们为什么要规划绿色基础设施?萨拉托加县及其社区已投资规划,并已获得回报,从萨拉托加斯普林斯历史悠久的市中心复兴,到县污水收集和处理系统促进的经济发展,再到目前旨在创建路德森林技术园区的举措。通过投资高速公路、供水系统等“灰色基础设施”,县居民和企业为收入和就业的增长奠定了基础。而且,就像我们的祖先建立了国家和州立公园系统一样,县居民和领导人认识到保护自然和文化资源的重要性。通过现在保护我们的耕地和自然资源,我们可以确保县的特色、地方感将成为我们当代和后代经济前景的一部分。
执行摘要 传统上,人们对那些将商业发展中心/孵化器作为当地经济发展战略一部分的社区的经验非常感兴趣。多年来,社区报告称,商业发展中心/孵化器为初创企业和高增长现有企业提供了两个重要好处: • 第一,商业中心/孵化器的建设和装备为企业家提供了量身定制的生产设施,以满足新公司或新兴公司的需求,并有机会在不支付通常高昂的办公费用(支持人员、办公设备等)的情况下创办和扩展业务。 • 第二,“孵化器方法”为这些企业家提供了培训、资金和技术援助的机会——这是任何初创企业或现有企业成功和发展的三个基本要素。已建立的孵化器还使其所在社区受益: • 为当地产品提供新市场,建立重要的城乡联系,有助于稳定和提高当地收入。 • 创造就业机会,这些机会总是伴随着成功的小型企业创业和发展战略。 • 创造产品来彰显社区的独特之处和优点——当地的自然资源、民族传统和富有创造力的民众——同时让更多基础产业资金在当地经济中流通。如果企业孵化得当,社区和企业都会受益。受现有孵化器推动新企业成立、创造就业机会并具有运营自给自足潜力的鼓舞,越来越多的社区通过仔细研究现有设施的经验教训、最佳运营实践等,调查了创建自己的孵化器的可行性。然后,可以将这些经验教训与当地市场研究相结合,设计一个既能满足当地需求又能从行业经验中获益的设施。这一过程是在为蒂奥加县开展研究时进行的。确定企业发展中心/孵化器设施是否能使纽约州蒂奥加县地区受益的第一步是做出市场决定。这一决定确定了设施的需求,并评估了研究区域范围内是否存在对项目成功至关重要的某些关键经济因素。它基于一手和二手数据。通过调查和个人访谈,从该地区的社区利益相关者组织和服务提供商以及潜在租户那里收集了主要数据。还收集并分析了设施有效绘图区域内的次要人口统计信息。市场需求重点:• 评估工业结构和其他社区资产,泰奥加非常适合孵化各行各业的新企业。二级数据分析、利益相关者
气候变化的表现形式包括气温升高、降水变化、干旱、洪水、热浪和森林火灾风险增加,这些都对经济、环境和社区产生了影响。鉴于其地理位置、山区地形形成和人口分布,穆兰加极易受到气候变化的影响,近年来已经受到了明显的不利影响。如果国家和县不采取一致行动,预计该县在中长期内将因气候变化而面临的挑战将加剧。为了应对这场全球危机,政府颁布了《气候变化法案》(2016 年),该法案提供了政策框架,系统地应对社区生活日益严重的威胁及其对环境的影响。《气候变化法案》建立了一个组织结构,即气候变化委员会,并为其重要职能分配预算资源。这些职能包括:制定配合全球应对气候变化的框架战略和方案,将降低气候风险纳入国家、部门和县政府的发展计划和方案,提出气候敏感行业的政策和重点发展投资建议,进行脆弱性评估并推动能力建设。