北领地天然气计划旨在使我们的重点现代化和简化我们的重点,从而确保在未来五年内抓住经济和环境机会。通过优先考虑经济增长,能源安全和环境可持续性,我们将为该领土促进繁荣和可持续的未来,并为澳大利亚和该地区的韧性做出贡献。
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北领地的体育运动是我们的一部分,当运动员代表我们时,我们感到非常自豪,如果我们愿意,我们都希望有机会参与其中。正是这种观点支撑了这一战略。我们的政府与体育和娱乐部门合作,寻求支持和增加机会,通过参与来改善每个北领地人的健康和福祉。
中性ENSO阶段继续。气象局宣布了LaNiña手表,基于被调查的气候模型,这表明在年底之前,ENSO保持中性或达到LaNiña水平的机会大致相等。在9月至11月的远距离预测表明,对于NT和北部沿海地区的大部分地区,降雨可能在正常的季节性范围内,而在NT西部大部分地区,降雨可能比平均条件更干燥。在接下来的3个月中,在NT的平均水平和夜晚的温度很可能就在NT。
面向未来的艺术领导力对于促进多元化联系和维持强劲的艺术和文化部门至关重要。我们的战略强调创新和负责任的领导力的重要性,这种领导力不仅能保护我们的文化遗产,还能拥抱当代实践和技术。通过强有力的领导力连接文化,我们将确保艺术部门充满活力和韧性,为迎接未来的挑战和机遇做好充分准备。
被认为有能力做出明智决定的家长和学生必须对接种疫苗给予知情同意。知情同意可以是书面、电子或口头形式,但必须由个人自愿给予,不受胁迫,并且具有理解接种疫苗含义的法律和智力能力。除非已解释相关疫苗的潜在风险和益处以及任何替代方案,否则不能给予知情同意。必须以适合个人的方式解释信息,例如通过口译员、文化支持人员或使用沟通辅助工具。
2021 年,性侵犯预防和应对 (SAPR) 指导委员会被任命,负责向澳大利亚首都领地政府提出建议,说明未来工作中的关键优先事项,以改善澳大利亚首都领地对性侵犯的应对。这导致了一份题为《倾听:采取行动预防、相信和治愈》的报告的制定,《性侵犯预防和应对(2021 年 SAPR 报告)》3 该报告发现,在许多其他严重挑战中,许多受害者幸存者在受到性暴力影响后无法获得所需的支持,并建议对澳大利亚首都领地的专业支持服务进行独立审查。2022 年底,澳大利亚首都领地政府委托澳大利亚社会企业在性侵犯和家庭暴力中心 (SAFV Centre) 的支持下进行独立审查。澳大利亚首都领地政府还缩小了审查范围,重点关注专业的性暴力危机应对服务,并将其扩大到包括家庭暴力危机服务,并指出性暴力、家庭暴力和家庭暴力经常同时发生 4 。
摘要 动物繁殖领地的大小和形状是受多种内在和外在因素影响的动态特征,对生存和繁殖具有重要意义。定量研究这些领地特征的变化可以更深入地了解动物生态学和行为。我们探讨了年龄、繁殖策略、种群密度和邻居数量对岛屿草原麻雀种群繁殖领地大小和形状的影响。我们的数据集包括 11 年间采样的 225 只雄性 407 个繁殖领地。我们将领地大小与雄性领地持有者的年龄、雄性的繁殖策略(一夫一妻制与一夫多妻制)、研究种群中的鸟类数量(种群密度)和直接领地邻居的数量(局部密度)进行了比较。我们发现领地大小存在很大差异,领地面积从 57 到 5,727 平方米(0.0057-0.57 公顷)相差两个数量级。年龄较大的雄性拥有较大的领地,一夫多妻制的雄性拥有较大的领地,在人口密度较高的年份,领地较小,较大的领地与更近的领地邻居相关。我们还发现领地形状存在很大差异,从近圆形到不规则形状。有更多邻居的雄性拥有不规则形状的领地,但形状不会因雄性年龄、繁殖策略或种群密度而变化。对于寿命为 2 年或更长时间的雄性,我们发现领地大小在几年内存在强烈的一致性个体差异,但领地形状的个体差异较小,这表明大小具有较高的可重复性,而形状具有较低的可重复性。我们的工作提供了证据表明,鸣禽的领地是高度动态的,它们的大小和形状既反映了内在因素(年龄和繁殖伴侣的数量),也反映了外在因素(人口密度和领地邻居的数量)。关键词:地理信息系统、GIS、邻域大小、Passerculus sandensis、种群规模、资源防御、草原麻雀、领地性、领地形状
然而,解决慢性病问题依然至关重要。北领地慢性病负担的增加是可预防慢性病战略和当前战略的主要推动力(见第 3 节)。北领地的慢性病负担对原住民和非原住民来说仍然很重。1 除了上述重大改进外,评估还发现了持续存在的挑战;例如,社会决定因素的改善有限(见第 6.2 节);偏远社区的吸烟率持续居高不下(见第 6.3 节);对自我管理的理解各不相同(见第 6.5 节),以及 AHP 数量下降(见第 6.7 节)。利益相关者还对检测转化为管理的一致性(见第 6.4 节)、护理的整合和协调程度(见第 6.6 节)以及高劳动力流动率(见第 6.7 节)表示担忧。
[1] 已提交申请,请求批准一项企业协议,该协议将被称为《新南威尔士州和澳大利亚首都领地天主教系统学校企业协议2023》(简称《协议》)。该申请依据《2009年公平工作法》第185条提出(简称《法案》)。此文件由以下机构制定:天主教就业关系有限公司(以天主教就业关系的名义经营)、卧龙岗教区天主教学校系统托管人(以天主教教育办公室的名义经营)、威尔坎尼亚-福布斯教区的罗马天主教会托管人、沃加沃加教区的罗马天主教会托管人(以天主教教育的名义经营)、帕拉马塔教区天主教学校有限公司、悉尼天主教学校有限公司(ACN 619 137 343,以悉尼天主教学校信托基金 Abn 26 158 447 082 的名义经营)、梅特兰-纽卡斯尔教区的罗马天主教会托管人(以梅特兰-纽卡斯尔天主教学校办公室的名义经营)、利斯莫尔天主教学校有限公司教区、堪培拉和古尔本大主教区的罗马天主教会托管人、巴瑟斯特教区以巴瑟斯特天主教教育教区的名义经营,罗马天主教会阿米代尔教区受托人以阿米代尔教区天主教学校办公室的名义经营。本协议为单一企业协议。