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• VSLA 的参与改变了规范,特别是在政治和发展领域担任领导职务的女性代表方面。一位参与者分享道:“我以前从未参加过社区会议,但 VSLA 的参与为我成为流域委员会成员铺平了道路。”西贝莱萨沃雷达的一位领导人表示:“我从未想过参与公共领域,尤其是担任领导职务。但 VSLA 的参与给了我这样做的机会。”妇女已成为各种委员会的领导者,包括流域委员会、kebele 妇女事务、WASHCO(水、卫生和个人卫生委员会)和灌溉委员会。研究发现,共有 675 名 VSLA 女性 VSLA 成员担任领导职务。其中,452 人参与流域管理、供水和灌溉,而 223 人从事政府 kebele 领导职务,为妇女和社会事务办公室、青年联盟和妇女发展军工作。
在Smec,Pacific Hydro和Mitsui&Co。之间,并在EcoSercurities-JP Morgan担任一系列领导职务电气和电子工程学学士学位和帝国学院的MBA
在OHT,患者,家庭和看护人中担任领导职务以支持OHT实施。包括患者,家庭和照顾者的纳入将使OHT能够从各种专业知识中受益,并随着他们的生活和生活经验而继续前进。
学生团队成员是领导者或员工。领导者相对于员工负有额外的责任(见下文)。一个典型的进步是,大一新生以工作人员的身份加入了团队,并加入了一个或多个小组(见下文)。在为员工的小组做出了几年的贡献后,团队成员可以根据需要担任领导职务,并由导师分配领导职务。另外,更有可能,在与团队任职期间,团队成员仍然是一名工作人员,因为与总体所需的团队成员数量相比,领导者人数很少。为团队做出巨大贡献并不是一无所需的!就像在更广泛的工程世界中一样,许多工程师可能不会成为好的领导者,但肯定有些人会做到!
大量女性研究人员和创新者参与 COST 行动并担任领导职务,使 COST 处于非常有利的地位来推广良好实践。一些 COST 行动从不同角度解决性别平衡问题,在传统上主要由男性占据的领域也是如此。还有一些研究领域通常主要吸引女性,如果有更多的男性研究人员,这些领域可能会受益匪浅。即使是吸引大量女性研究人员的研究领域,也常常缺乏女性担任领导职务。无论某个领域哪种性别占主导地位,这种不平等都会对研究工作造成损害。一些研究领域需要更多的榜样,以实现性别平衡并提高职业延续性。在这里,COST 可以通过提供培训机会以及榜样和指导计划发挥重要作用。