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TAILWIND TRADERS - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论其年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动有关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。
公平工作第一份工会声明......
• 我们鼓励加入工会。 • 我们参与建设性对话，进行集体谈判。 • 我们参与建设性对话，解决工作场所问题和纠纷。 • 在制定政策时，工会始终得到通知和咨询。 • 我们对欺凌和/或骚扰采取零容忍态度。我们有反欺凌和骚扰政策，并有经过培训的反骚扰顾问。他们是员工进行安全和保密讨论的第一联系人。 • 我们定期进行调查，以了解员工的观点。 • 我们提供与高级管理层接触的机会。这促进了开放和透明的文化。 • 我们通过各种沟通渠道与个人和团队进行正式和非正式的员工参与，并进行发展讨论。
致同事的信：保护学生免受基于种族、肤色或国籍（包括共同血统或族裔特征）的歧视（如骚扰） (PDF)
我写信是为了分享有关学校和其他接受美国教育部 (Department) 联邦财政援助的机构的联邦民权义务的信息，以确保根据《1964 年民权法案》第六章及其实施条例 (Title VI) 不因种族、肤色或国籍（包括共同祖先或族裔特征）而受到歧视。这些保护延伸到学生和学校社区成员，他们由于共同祖先或族裔特征而被视为犹太人、以色列人、穆斯林、阿拉伯人、锡克教徒、南亚人、印度教徒、巴勒斯坦人或任何其他信仰或血统。本指南回应了最近向教育部民权办公室 (OCR) 提交的越来越多的投诉，这些投诉指控在为学前班至 12 年级学生以及学院和大学提供服务的学校中存在基于这些原因的歧视，1 以及公众对此类歧视的报告。需要明确的是，第六章对基于种族、肤色和国籍的歧视的保护包括反犹太主义和其他基于共同祖先或族裔特征的歧视形式。 OCR 大力执行这些保护措施。
平等就业机会 - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动相关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。
ABC 供应商行为准则
ABC 致力于营造一个尊重和尊严的工作场所，营造一个促进平等就业机会的专业氛围，禁止非法歧视行为（包括骚扰）。供应商应致力于营造一个没有骚扰和非法歧视的工作场所，不得在工资、晋升、奖励和培训机会等招聘和就业实践中故意参与或允许基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、民族或国籍、怀孕、残疾、宗教、政治派别、工会会员资格、受保护的退伍军人身份、受保护的遗传信息或婚姻状况的歧视或骚扰。供应商还应为工人提供合理的宗教活动场所，并根据适用法律的要求提供便利。
反欺凌策略2022 - 2025
此策略提供了一个框架，阐明了巴恩斯利委员会及其合作伙伴将如何应对涉及巴恩斯利儿童和年轻人在教育和社区环境中的欺凌和骚扰。该策略符合理事会的法定职责和责任，以维护和促进“保持儿童在教育中保持安全”的儿童和年轻人的福利，2019年4月，2019年4月，《 2006年教育和检查法》，《 2011年教育法案》和《 2018年教育法案》和《 2018年儿童》努力。该策略是与巴恩斯利（Barnsley）的保护儿童伙伴关系共同制定的，与巴恩斯利（Barnsley）的年轻人合作，包括青年委员会，Send Youth Forum和Care4美国理事会的代表。是为了回应他们对BSCP合作伙伴会议和儿童信托执行小组表达的对欺凌和骚扰的担忧。巴恩斯利保护儿童伙伴关系已将反欺凌和骚扰工作定义为重点领域，并且是2022-2025的战略优先事项。我们的解决欺凌行为的战略与各种论坛共同制作，例如青年委员会，派遣论坛和护理论坛上的儿童，他们告诉巴恩斯利委员会的领导人以及对他们的伙伴关系，这对他们来说很重要，他们希望我们共同努力，以结束我们学校，教育环境和社区中的儿童和年轻人的欺凌和骚扰和骚扰。
克里斯托弗纽波特大学研究生目录 2023-24
克里斯托弗纽波特大学致力于提供一个环境，强调社区中每个成员的尊严和价值，并且在招生、就业和教育计划或活动中不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息、性取向、性别认同、婚姻状况、军人/退伍军人身份、政治派别、怀孕或任何其他受法律保护的身份而受到骚扰和歧视。这样的环境对于健康的学习、工作和生活氛围至关重要，因为歧视和骚扰会损害人的尊严和校园中每个人之间的积极联系。为了实现这一目标，任何基于这些原因的不可接受的歧视和/或骚扰问题都将根据歧视、骚扰和性行为不端政策得到有效和有力的处理。如对本政策和程序存有疑问，请联系第九条规定和平等机会主任/第九条规定协调员，克里斯托弗纽波特大学，1 Avenue of the Arts, 100 Christopher Newport Hall, Newport News, VA, 20606，电话：(757) 594-8819，电子邮件：titleixeo@cnu.edu。
FY22 MD 715 报告机构状况简报 (...
(U) B.1.a. - 机构负责人是平等就业机会主任的直接上司 (U) B.1.c - 向机构负责人汇报“机构状况” (U) B.4.a.8 - 有效管理特别重点项目 (U) B.4.a.9 - 有效管理反骚扰项目 (U) B.5.a.3 - 反骚扰政策 (U) B.6.b - 高级经理参与障碍分析过程
工作健康与安全（性骚扰）修正案2024 Communication Kit
在工作健康与安全（性骚扰）2024年的修正案中，PCBUS MST现在采用一种更全面的方法，重点是防止骚扰发生之前。雇主将需要考虑特定的工人，工作场所和工作环境特征，例如缺乏多样性或孤立的工作，这可能会增加其工作场所发生的性骚扰和性骚扰或基于性别的骚扰的风险。
2019 年 7 月 2 日
3.性骚扰是不可接受的行为，任何层面都不会容忍。经证实的性骚扰投诉将导致纠正性行政或纪律处分，范围从谴责到解雇。禁止对举报或配合调查性骚扰指控的员工进行报复或歧视，否则也将导致适当的纪律处分。4.防止性骚扰是每个人的责任，所有性骚扰报告都将根据适用法规得到认真对待并以公平和迅速的方式得到适当处理。认为自己受到性骚扰的人应向骚扰者明确表示，这种行为是不受欢迎的。如果骚扰没有停止，该人应立即通知其主管。如果直接主管是骚扰者，员工应通知其二线主管。员工也可以联系平等就业机会办公室。