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World File Search System高中女生
2021 年年度报告
在 GET-IT 连接峰会上，高中女生探索技术教育和职业机会，并学习大学录取和大学成功所需的宝贵技能。2021 年，MCWT 通过虚拟和混合交付的方式举办了 GET-IT 连接峰会，取得了成功。第一场活动于春季以虚拟形式举行，主题演讲者、ITS 管理部门执行董事 Diane Jones 就“前线 IT 领导力”发表了演讲，客座演讲者、MCWT 学者和 UM ITS 学生实习生 Himaja Motheram 与学生们分享了关于“如何成为 STEM 领域的杰出女性”的深刻见解。
专为女高中生设计的以社会相关的 AI 课程
从历史上看，女学生对计算机科学领域的兴趣不高。以前的计算机科学课程未能解决缺乏以女性为中心的计算机科学活动的问题，例如与社会相关的应用和现实生活应用。我们的新夏令营课程介绍了人工智能 (AI)、机器学习 (ML) 和其他现实世界主题，通过将课程与相关和前沿技术联系起来，让高中女生参与计算。主题范围从社交媒体机器人、不同媒体中自然语言的情感以及人工智能在刑事司法中的作用，并重点关注 NetsBlox 和 Python 编程语言中的编程活动。夏令营教师参加了为期一周的教学法和以同伴教学为中心的专业发展计划，他们同时学习和练习向彼此教授课程。然后，在为期半天、两周的夏令营中，两位老师带领学生通过动手实践的 AI 和 ML 活动进行学习。在本文中，我们讨论了课程的开发和实施，以及来自教师和学生的调查反馈。
2023 年年度报告
2023 年，我们通过 Pathbuilder Grants、STEM for Her、Full STEAM Forward、大华盛顿男孩女孩俱乐部 (BGCGW) 和 Talent for Tomorrow 等四个组织提供了支持。在我们的支持下，STEM for Her 为 300 多名当地高中女生举办了 STEM for Her Day。该活动包括丰富的节目、竞赛、交流和讨论，向学生介绍 STEM 职业道路和机会。在博思艾伦基金会的资助下，Full STEAM Forward 得以与华盛顿特区的友谊公立特许学校网络合作，为三年级学生提供在线充实计划。25 名学生报名参加一年级课程，16 名学生完成了整整 26 周的课程。BGCGW 使用其拨款来支持 Power Hour，这是一个家庭作业帮助和辅导计划，使年轻人成为自主学习者。在 2022-2023 学年期间，有 7,600 多名学生参加了该计划。结果显示，参与该计划的高中毕业生 100% 按时毕业，比预计的 70% 有显著增加。
2023 年 WIT 年度影响力报告 - 科技界女性
通过 WIT 社区的支持，我们通过资源、研讨会和辅导计划增强了职业生涯，使女性和女孩具备在 STEAM 相关领域蓬勃发展所需的技能和信心。2023 年，我们的 WIT 论坛和社交活动注册人数接近 2,000 人，WIT Connect 的与会者超过 750 人。WIT 还扩大了我们的教育范围，接触了更多年轻女性，并鼓励她们追求 STEAM 教育和职业。其中包括 400 多名初中和高中女生、350 多名来自佐治亚州 16 所不同大学的学生和 325 多名年轻专业人士。我们共同努力，在科技行业倡导性别多样性。您的支持使我们能够提高认识、挑战刻板印象并在更大范围内推动有意义的变革。我们今年为 43 名从单身母亲计划毕业的女性赋予了权力，为她们在网络安全/IT 领域的成功职业做好准备，并帮助打破世代贫困的循环。我们继续通过 STEM 领域年度杰出女性奖来提高人们的认识，该奖项获得了 100 多位杰出提名者，其中 12 位因其社区参与精神而在颁奖典礼上获得表彰。
女性平等
•将我们的声音编织在一起：新不伦瑞克省对土著妇女，女孩和2slgbtqqia+ People的安全道路。•签署了四年制加拿大新不伦瑞克省转让协议《国家行动计划》，以终止基于性别的暴力行为，该暴力是从2023年到2027年的1630万美元的投资，并推出了新不伦瑞克省第一年的实施计划。•签署了加拿大新不伦瑞克省危机热线捐款协议，以应对基于性别的暴力行为。通过本协议，该省在三年内获得了70万美元的转移，以支持现有的基于性别的暴力危机热线线，由于COVID-19，经历了呼叫量增加，这是COVID-19的大流行。•将基于社区的性暴力服务从5个社区扩展到13个社区，将投资从100万美元增加到180万美元。•向1028名GNB员工提供基于性别的分析加（GBA+）培训，并向1037名GNB员工提供性别多样性培训（GDI）培训。•增加2024年性别影响声明中影响报告的数量，从2023年40起49个。进行的49个影响报告中有53％表明，在开发过程的任何阶段没有进行GBA+，低于2023年的68％。这显示了部门GBA+考虑的15％。•从迪普（Dieppe），布克修（Bouctouche）和苏塞克斯（Sussex）中获得175名高中女生和性别多样化的年轻人，并在行业和技术中进行了三（3）个职业探索活动。这些事件着重于指导，以在促进非传统职业领域的同时打击性别刻板印象。这些事件使用指导来促进需求的职业。•从Pilick（Kingsclear），Sitansisk（St. Mary's）第一民族，Esgenoôpetitj（Burnt Church），北约那（Eel Chard）（Eel Ground）和Metepenagiag（Red Bank）到167名土著高中生，并进行了两（2）个（2）个职业生涯。•向六（6）个人颁发了部长在倡导性别平等（Vive Awards）方面的卓越奖（Vive Awards）。•为与暴力受害者合作的800多名公务员和个人提供培训，包括区域卫生当局的员工，社会发展以及皇家检察官和法院官员等司法系统。培训主题包括如何识别各种形式的基于性别的暴力以及如何更好地支持幸存者。•出版三（3）个平等概况公开报告，内容涉及性别平等研究镜头的收入，性暴力以及家庭和亲密伴侣暴力。这些报告向新的不伦瑞克人提供了有关影响全省妇女和性别多样性人士的问题，并为利益相关者配备可访问的分类数据。