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劳动力供应和指导技术变革：1964年Bracero计划终止的证据
高技能移民对技术变革的影响（Kerr和Lincoln 2010； Borjas和Doran 2012； Moser等人。2014; Moser和San 2020）
将墨西哥移民的贡献与美国知识经济联系起来
如今，知识是经济增长的基础。它创造了无限创意的良性循环（Cortright 2001）。人员流动促进了科学创新的循环，因为它允许高技能人才通过在能够找到合适的经济、社会和政策资源的国家工作，将自己的知识与他人的知识相结合（van der Wende 2015）。因此，知识和创新与人员流动和移民之间似乎存在着内在关系。Aboites 和 Díaz 进一步阐述了这一观点，他们认为“在这个全球化时代，知识经济是由知识流动支持的”（2018，1443）。这两个因素之间的关系在过去十年中变得更加明显，因为发达经济体经历了人才短缺，而人力资本对于促进经济增长和竞争力变得与金融资本一样重要（Ryan and Silvanto 2021）。这一假设得到了实地事实的支持。在过去二十年中，受过高等教育的移民比例每年以一般移民比例的 1.5 倍增长（Delgado Wise、Chávez Elorza 和 Gaspar Olvera 2021）。在发达经济体中，高技能移民的到来推动了技术创新和专利潜力（Dennis 2020；Gaspar Olvera 2021）。正如 Peri (2016) 所说，高技能工人向创新极点的流动促进了全球科学，从而促进了长期的全球增长。同样，Bernstein 等人 (2019) 发现，移民发明家促进了思想和技术的引进，并促进了知识的传播。在这方面，Gaspar Olvera (2021) 研究了少数几个国家，这些国家集中了 70% 的所有高技能移民——英国、加拿大、澳大利亚和美国，其中美国拥有 50% 的所有高技能移民。那么，什么是高技能移民？这一群体包括学生、大学教授、研究人员、专业人士、首席执行官和技术人员等（Tuirán 和 Ávila 2013），他们寻找的环境支持创新发展、知识和生产力溢出效应的国家（Ryan 和 Silvanto 2021），有利于创建技术集群、创新中心、研究型大学和需要他们技能的知识型产业（Clarke、Li 和 Xu 2013；Dickmann 和 Cerdin 2014）。与知识经济相关的一些常见领域包括健康、数学、计算机、生命科学、物理科学和工程。此外，移民通过创业或发明活动或与本国本土工人的合作推动输出国和接收国的创新（Harnoss 等人 2021）。因此，Duleep、Jaeger 和 Reget (2012) 认为，移民是灵活的经济行为者，他们可能更愿意参与颠覆性的商业模式。Kautto (2019) 补充道，在发达国家，移民企业家创立了 40% 以上的财富 500 强企业，这些企业创造了促进知识经济的创新产品和服务。在
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ngs技术和生物信息学工具正在广泛用于生物医学研究领域。几家公司正在为各种利益相关者提供NGS服务，并且需要合格的，高技能的人力。同样，一些政府研究实验室，例如ICAR，CSIR，ICMR，DBT，也具有基因组学实验室，这些实验室雇用了高技能的人力来操作NGS平台并进行生物信息学分析。本培训将使SC候选人能够在自己的研究中使用高端技术，并为将来就业提供机会。该培训旨在使用离子洪流平台和下游数据分析对DNA测序进行动手训练。
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人才流失是可持续发展的函数
摘要：本文的主要目的是研究马其顿共和国的“人才流失”现象及其对可持续发展的影响。当高技能、受过良好教育的专业人士从发展中国家永久移民到发达国家时，就会发生这种情况。本文概述了高技能人才从我国和巴尔干半岛移民的现状。与此相关，我们分析了与欧盟国家相比，它如何影响这些国家的转型过程和劳动力市场。研究方法是使用详细的问卷进行，马其顿几所公立和私立学院的学生回答了问卷。可以得出结论，人才流失对马其顿共和国可持续发展的影响以及我国目前的人才流失状况令人担忧，因此值得特别关注。采取措施减少人才流失应被视为国家观点。
移民和美国的技能和经济成果 -
超越通货膨胀，美国经济面临着一项挑战，在历史悠久的水平上或高于历史级别的中等或高技能职业的开放工作人数（中等或高技能的职业）。虽然从国外招募有才华的工人是解决这些工党短期，另一种方法，而经常讨论的方法是更好地利用美国常驻移民人口的技能和资格。全国约有200万受过大学教育的移民从事工作不超过高中学位或失业的工作。利用这些移民的技能，并降低许多人在美国劳动力市场上运用其授权证书和工作经验的障碍，这具有满足劳动力市场需求的巨大潜力，并支持移民的整合。
印第安纳州 25 大科技职业以及所需技能和...
印第安纳州的经济生产力和创新生态系统越来越依赖于技术，这凸显了各行各业都需要高技能技术人才来推动这种创新和增长。认识到这一点，来自印第安纳州各种规模企业的各行各业的领导者与 TechPoint 合作撰写了这份报告，以确定和定义该州 25 个最需要的技术职位。该报告以行业领导者在 2022 年确定的十大职位为基础。该研究重申了这些职位的重要性，并对其进行了补充，代表了 25 个最需要、需求量最大的技术相关职业。这些职位以及准备填补这些职位的高技能工人是印第安纳州未来增长的催化剂。它们也代表了印第安纳州劳动力最重要的机会途径。