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应用于人（A2P）消息收件人研究
通过这项研究，Ofcom希望更好地理解：•在英国成年人的代表样本中，对A2P SMS和其他A2P Comms服务的认识水平（18岁以上）•消费者是否有偏爱从组织中接收不同类型的A2P消息的A2P消息，是否通过一系列沟通服务以及某些类型的ANDECTIONS ONDECTINATE ITINGISERATION•是否会影响A2P的范围•是否会影响某些类型的AD -effiction IS 2•通过某些通信服务的消息，以及来自公共或私营部门组织的A2P消息是否影响可接受性•消费者如何收到某些类型的A2P消息（例如一次性密码，GP医院约会等）通过WhatsApp，SMS和/或应用程序内通知
晋级位置水手评分标准参考
2. 水手评分标准和加权值。被考虑参加 A2P 的水手必须满足以下基本资格：通过最近的全海军晋升考试或等级知识考试（未晋级）（PNA），并且必须在“我的海军任务”（MNA）中申请下一个更高薪级的海上工作。如果水手满足基本资格，以下因素将决定哪些水手将被选中参加 A2P：
COMNAVRESFORNOTE 1430 BSO-72 地图程序...
a. 根据参考文献 (c) 至 (e)，实施 DMAP 以奖励留在海军并继续执行海上任务的十四名现役海上密集型等级。指挥领导层必须特别注意相应 MAP 季节公告 NA V AD MIN 中不符合条件的等级。以下等级有 CA2P 和晋升到职位 (A2P) 配额：ABH、ABF、GSM、CS、DC、IC、MM（非核）、RS、ABE、AME、AO、EM、GM 和 QM。与之前的 MAP 季节不同，这些等级不符合 BsO-72 指挥部的功绩晋升资格，因为在海上任务期间有晋升机会。
详细说明市场分配政策 (DMAP) 频繁...
巡演。根据 A2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以至少完成整个 3 年熟练工 (E-5) 海上巡演和相关培训流程。根据 CA2P 晋升至 E5 的水手必须通过延期或重新入伍提供足够的服务，以完成至少七年的指挥，以及从学徒过渡到熟练工所需的任何相关培训。任何拥有软终止现役义务服务 (SEAOS) 的水手，如果已经达到或超过 3 年熟练工 (E-5) 巡演的持续时间，则无需承担额外的服务。水手可以延长或重新入伍更长的时间，以利用 SRB 机会（如适用）。
DMAP 第四阶段评级知识考试情况说明书 DC 和...
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 DC 和 ABE 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6) 以及向等级知识考试 (RKE) 的过渡。 • DC 和 ABE 水手不再参加等级考试，而是参加 RKE。 • DC 和 ABE 水手需要获得适当薪级的晋升推荐才有资格参加 RKE。根据现行政策，指挥和报告高级人员可以完成特殊评估，以允许尚未获得薪级评估的水手参加第 263 周期 RKE。 • PMK-EE 不是 DC 和 ABE 水手参加第 263 周期的资格要求。但是，PMK-EE 仍然是晋升的必要条件。将提供有关 DMAP 第四阶段政策的进一步指导。 • 水手每个薪级只需通过一次 RKE。 • 成功通过 RKE 考试是水兵通过 A2P 和 CA2P 竞争调入下一个更高薪级岗位的必要条件。
DMAP 第三阶段情况说明书 POC - MyNavyHR
• “指挥部晋升到岗位”，允许水手在晋升到更高薪级职位的同时保留在同一指挥部，从而确保更好的位置稳定性。 • 针对符合条件的 E-4 和 E-5 水手的“晋升到岗位”计划，现在适用于 DMAP 和非 DMAP 等级。 • NAVADMIN 261/22 中宣布的高级士兵市场为高级士兵 E-7 至 E-9 水手提供基于职位的晋升，从 2023 年春季有资格参加 2024 财年 E-9 选拔委员会的 E-8 水手开始。问：指挥部晋升到岗位 (CA2P) 与 A2P 有何不同？答：CA2P 允许指挥部将符合条件的 E-4 水手晋升到其指挥部内的空缺 E-5 职位。指挥部必须有一个有效、空缺（或预计空缺）的 E-5 职位供水手填补，才能利用 CA2P 选项。只要指挥部有一个 E-5 职位供水手填补，所有水手都可以从 CA2P 中受益。实施后，CA2P 将取代 DMAP 费率的功绩晋升计划。
DMAP 第四阶段事实说明书 POC：MyNavy 职业中心
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级 (E5 和 E6)。• 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将过渡到等级知识考试 (RKE)，该考试通过全海军晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。• BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。• 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6，或根据水手偏好在等级工作中晋升。第二次出海仍在执行海上任务的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场奖励工资 (DMIP)。第三次出海任务的水手可能有资格获得海上任务奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。
DMAP 第四阶段情况说明书 POC - MyNavyHR
• NAVADMIN 017/24 宣布实施 DMAP 第四阶段，重点关注 ABE 和 DC 等级的熟练工薪级（E5 和 E6）。 • 该政策从 2024 年 3 月（第 263 周期）考试周期开始。所有 DC 和 ABE 等级的现役水手都将通过等级知识考试 (RKE)，该考试通过海军范围的晋升考试流程执行，以便通过参加 MyNavy Assignment (MNA) 获得晋升到下一个更高薪级的资格。 • BBA 下，熟练工薪级有两条晋升途径：指挥晋升到职位 (CA2P) 和晋升到职位 (A2P)。 • 根据 BBA，水手可以在 MNA 中竞争海上或岸上职位，以晋升到 E5 和 E6 或根据水手偏好晋升到等级职位。在第二次航行中继续在海上执勤的 E4 和 E5 水手将有资格获得详细市场激励薪酬 (DMIP)。有义务进行第三次海上航行的水手可能有资格获得海上值班奖励工资 (SDIP)。在轮换到岸上岗位期间晋升到更高薪级的水手将被要求完成正常的岸上任务航行。• 未通过 RKE 或没有晋升推荐的水手必须在预计轮换日期 (PRD) 前 12 个月竞争薪级命令。