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2024 财年 - 运营预算分析 - D13A13 - 马里兰州能源管理局
2024 财年配额的整体增加是由于战略能源投资基金 (SEIF) 的收入增加，这主要得益于区域温室气体倡议 (RGGI) 拍卖收益和存入 SEIF 的替代合规支付 (ACP) 的增长。在 2024 财年的配额中，ACP 收入总计 4960 万美元，比 2023 财年工作拨款增加了 2820 万美元。 2024 财年 MEA 整体配额中的大部分 (1.034 亿美元) 用于支持可再生和清洁能源计划和举措，其中包括 3010 万美元用于通过 ACP 收入资助的太阳能计划。 主要观察 RGGI 拍卖收入保持高位：自 2021 财年以来，由于 RGGI 拍卖收入的增长，MEA 整体预算每年都实现显着增长，导致过去两个财年每年都通过预算修正案分配基金余额以支持年中计划增长。 2022 财年，该州从 RGGI 计划中获得了总计 1.434 亿美元的收入，这是该州参与该计划以来最高的财政年度总额。 来自 ACP 的 SEIF 收入增长：在 2023 和 2024 财年，MEA 预算增长还受到来自该州可再生能源组合标准 (RPS) 计划的 ACP 的 SEIF 收入增加的推动。RPS 计划要求电力公司和供应商证明其符合从可再生能源中采购在马里兰州销售的电力的要求，方法是注销可再生能源信用额度 (REC)，或者在没有足够数量的所需 REC 的情况下支付 ACP。从历史上看，ACP 收入一直很少，但由于太阳能可再生能源信用额度 (SREC) 短缺，对 ACP 满足 RPS 计划要求的依赖在 2022 日历年有所增加。2023 财年工作拨款包含最近几年这些资金的首次分配（2150 万美元），4960 万美元包含在 2024 财年津贴中。 未来基础设施投资和就业法案 (IIJA) 和通胀削减法案 (IRA) 的资金可用性：MEA 的 2024 财年津贴不反映来自 IIJA 或 IRA 的资金。但是，美国能源部 (DOE) 已宣布通过 IRA 向马里兰州拨款 1.368 亿美元用于两项回扣计划，即基于家庭能源性能的全屋回扣计划和高效电力家庭回扣计划。此外，预计通过 IIJA 的四项公式拨款计划向 MEA 提供总计 3460 万美元的资金，包括防止停电和增强电网弹性计划、扩大使用州能源计划的资金、能源效率循环贷款基金资本化计划以及能源效率和节约
上次更新1.9.24 Allegany县健康计划联盟地方健康行动计划：2022年7月至6月2025年
achd = Allegany县卫生部AHEC =地区健康教育中心AHR = Allegany Health权利协会。ch。= Associated Charities ACPS = Allegany County Public Schools CHW = Community Health Worker CMA = Cumberland Interfaith Ministerial Association CUW = County United Way DSS = Department of Social Services ED = Emergency Department FCRC = Family Crisis Resource Center FTE = Full-time Equivalent FVC = Family Violence Council HRDC = Human Resources Development Commission LHAP = Local Health Action Plan LHIC = Local Health Improvement Coalition LMB = Local Management Board MH = Mental Health MHA =山区健康联盟MHCE =使健康的选择容易MPC =马里兰州医师护理LBHA =当地行为健康局OB =妇产科=妇产科=初级保健提供者TSCHC = TRI-STATE社区健康中心TSWHC = TRI州女子健康中心上衣
协议-TRADOC-平民健身和-...
根据相关法律、法规和政策，ACP 每周最多可获得 3 小时行政假（每天不超过 1 小时，一个日历年内所有行政假总计不超过 80 小时），以参加指挥部赞助的健身和健康促进计划，包括体育健身活动、预防性健康活动、健康促进主题教育以及该计划涵盖的任何其他活动。应尽可能最大程度地使用可用的安装或现场健身设施。健身时间包括更衣、淋浴和往返锻炼地点的时间。
Viva的时尚解决方案：革命性的内部和外部空间
“在建筑覆层和室内设计的动态世界中，Viva在铝制复合板（ACP）的领导者（ACP）中雕刻了一个利基市场。，该品牌拥有丰富的遗产，跨越了二十年，是质量，创新和风格的代名词。通过与建筑师和室内设计师合作，Viva开发了一种产品组合，可满足各种口味和趋势。是饰面饰面，石材纹理还是木制外观，Viva的ACP系列将美学与功能性结合在一起。通过强大的研发，广泛的自定义选择以及对可持续性的承诺，Viva不仅改变了内饰，而且还随着其在出口市场中日益增长的影响而产生了全球影响。”
AMIM-HUG-ZA (690-12a) 2024 年 6 月 21 日备忘录......
i. AR 350-1，陆军训练和领导者发展，2017 年 12 月 10 日。 j. 华楚卡堡平等就业机会网站 https://ikn.army.mil/apps/IKNHostedWebsites/EEO k. IMCOM HQ 平等就业机会网站 https://armyeitaas.sharepoint-mil.us/sites/IMCOM-HQ-EEO/SitePages/RetailManagementHome.aspx 2. 适用性。本政策涵盖所有美国陆军驻军 (USAG)、华楚卡堡陆军部文职专业人员 (ACP)、非拨款基金 (NAF) 文职专业人员及其军事主管。 3. 政策。以下平等就业机会 (EEO) 计划适用于影响就业、任务分配、晋升、培训和专业发展的所有人事政策、程序、实践和行动，并且必须成为其中不可或缺的一部分。
空域战略委员会会议纪要：2022 年 5 月 16 日 - GOV.UK
TA 回应说，虽然有些机场未能通过其关口令人遗憾，但他并不担心对该计划的直接连锁影响。他表示，他的理解是，这些失败主要与赞助商对 CAP1616 流程某些方面的误解有关，但他希望提交的内容能在相对较短的时间内重新制定。TA 指出，ACOG 不会确保在 CAA 关口之前提交个别机场 ACP。在实施 CCO 方面，他说那些空域相对简单的机场可能很容易且快速地做到这一点（大约 6-12 个月）。但是，对于更拥挤的空域（例如伦敦 TMA），这将需要更长的时间，并且需要成为更复杂的机场 ACP 的一部分
接种季节性流感疫苗
护士和护士学院学生，作为同伴免疫计划的一部分，受雇于或隶属于 NL 卫生服务局和/或纽芬兰和拉布拉多政府； • 助产士； • 护理人员（包括 PCP 和 ACP）。虽然建议所有医疗专业人员都拥有心肺复苏术 (CPR) 和基本生命支持 (BLS) 的最新认证，但可以考虑确保大型社区诊所环境中有足够数量的医疗专业人员拥有最新的 CPR 和 BLS。推荐的疫苗接种者：推荐的流感疫苗接种者在《纽芬兰和拉布拉多免疫手册》第 3 部分中列出。加拿大免疫指南和国家免疫咨询委员会提供的年度声明中也提供了更多信息：禁忌症和注意事项：与特定疫苗相关的禁忌症和注意事项在纽芬兰和拉布拉多免疫手册、加拿大免疫指南、药品和专科药物汇编 (CPS) 或包装说明书中有描述，也可能通过首席卫生官的具体通知进行传达。免疫程序：如省免疫手册中所述 https://www.gov.nl.ca/hcs/files/publichealth-cdc-im-section4.pdf
一起实现卓越
•学生将开发两组核心特征，以发展高级思维和高级学习。它们是高级认知绩效特征（ACP）和价值态度和属性（VAAS）。•学生发展自己的元思维，以开始有意识地思考思考。学生将在面临一系列复杂问题时发展并意识到他们的思维技能曲目。•我们的课程很广泛，整个学生都将被要求链接学习情节并创建自己的学习模式。我们的学生将学习学习是一个更大计划的一部分，而不是一系列单一事件。•我们希望我们的学生在学习方面保持逻辑和谨慎，即使在创造性上也是如此。通过开发分析，我们的学生将提高他们的精确性，批判性思维和解决多步问题的方法。•创造力位于我们课程中所有学科的核心，我们的学生将在思维和学习方面具有创造力。我们希望我们的学生体验到创造性问题解决的满意和喜悦，并知道我们不在时该怎么做。•实现其他特征，当应用时，最好的增强学习是我们希望所有学生都能实现的目标。一种自动感，而不会损失速度和准确性
探索 KM - 美国陆军训练与条令司令部
TRADOC 主题 TRADOC CCIR 有害行为 COP 陆军部长表示希望在 FORSCOM 实施 TRADOC 的有害行为通用作战图 (COP)。作为回应，TRADOC 团队迅速为用户和开发人员编写了一份全面的指南，并与他们的 KM 团队合作，确保顺利启动。他们目前正在其总部采用和整合我们的程序、列表、表格和仪表板。一旦 FORSCOM 成功建立了他们的有害行为 COP，他们和陆军部长都将能够“看到自己”，这将增强决策能力并有机会防止有害行为。OCKO 于 10 月 2 日在 TCP Live 上简要介绍了有害行为 COP。联合兵种中心陆军文职人员入职网站联合兵种中心与 OCKO 合作，就是这些举措之一，旨在建立一个新的在线 ACP 入职网站。他们正在学习让 ACP 适应新组织并熟悉组织结构的价值和机会。CAC G1 的 Lara Aguilar 表示：“现实情况是，并非所有新员工都有军事背景，因此入职培训让我们能够分享陆军文化。这同样适用于退休并进入文职部门的军人。入职培训网站正式启动后，我们将有机会让所有人熟悉、接受教育、分享和提供指导。”OCKO 还协助陆军大学创建了入职培训页面。Gabriela Black 表示：“公共入职培训页面是新员工入职培训体验的一个很好的补充。它让我们可以一窥我们的组织，欢迎我们的新员工，并向他们展示作为 ArmyU 专业人员的头几天的路径。入职培训页面确保新员工加入我们的组织时实现无缝过渡。它为他们提供了坚实的基础，并让他们从根本上了解加入 ArmyU 团队后会发生什么。”