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MILPERSMAN 1910-516 (ADSEP) 板 - MyNavyHR
2023 年 8 月 8 日 (c) JAGINST 5800.7G（第 0145 和 0146 节） (d) 2014 年 1 月 27 日国防部指令 1332.14 1. 准备记录。参考 (a) 至 (d) 涉及。 a. 诉讼记录将以摘要形式保存，除非召集机构 (CA) 或分离机构 (SA) 指示保留逐字记录。例外：当案件涉及儿童性虐待（包括乱伦）时，将保留逐字记录。海军人事司令部 (NAVPERSCOM) 士兵绩效和分离部门 (PERS-832) 将根据具体情况批准此政策的例外情况。未能保留逐字记录不是质疑诉讼的依据。 b. 整个诉讼记录将使用以下缩写。应使用记录设备以便准备准确的摘要。
先进空间实验处理器（ADSEP）
Redwire 高级空间实验处理器 (ADSEP) 是一种全自动、多用途单舱式储物柜处理设施，用于进行各种生命和物理科学研究以及小批量生产。ADSEP 设施包含三个独立的热区，每个热区可容纳一个“微型实验室”盒式磁带，以及一台控制所有三个盒式磁带处理的内部计算机。每个盒式磁带外壳设计为为每个实验提供最多 2 级遏制，从而允许进行 HRL-2 级实验。该设施与盒式磁带的内容无关。因此，可以同时在不同的盒式磁带中进行完全独立的研究。盒式磁带是“热插拔”的，使工作人员能够成功地连续运行不同的实验。
MILPERSMAN 1910-152 - MyNavyHR - Navy.mil
参考文献 (a) OPNAVINST 5350.4E (b) SECNAVINST 5300.28F (c) 10 USC 1. 政策和程序。根据参考文献 (a) 和 (b)，除非获得书面豁免，否则指挥部必须处理所有服务成员，包括现役状态的选定预备役 (SELRES) 或目前在服现役的 SELRES，如果被视为未成功完成酒精康复治疗，则使用 MILPERSMAN 1910-402 下的通知程序进行行政分离 (ADSEP)。处理 SELRES 成员的更多指导概述在参考文献 (a) 第 5 章中。2. 分离权限 (SA)。请参阅 MILPERSMAN 1910-704 以确定 SA。召开 ADSEP 委员会时，请参阅 MILPERSMAN 1910-710 获取有关确定 SA 的更多指导。3. 分离特征。一般（在光荣条件下），除非根据 MILPERSMAN 1910-304 规定，需要进行入门级分离（MILPERSMAN 1910-308）或光荣分离。4. 治疗不合规。根据参考 (a)，以下是服务成员未表现出预期的康复水平或未成功完成治疗的情况示例：
milpersman 1910-230 行政分离处理...
参考文献 (a) 2014 年 1 月 27 日国防部指令 1332.14 (b) 2021 年 10 月 26 日国防部指令 1325.02 1. 政策。根据参考文献 (a)，在以下情况下，成员可能会被处理行政分离并缺席解雇：a. 被民事当局监禁的成员。 (1) 将根据情况使用通知或行政委员会程序通知成员行政分离处理情况。使用 NAVPERS 1910/31 行政分离 (ADSEP) 处理通知，成员将被告知 ADSEP 处理的原因。 (2) 通知将亲自交给被告，或通过挂号信或认证邮件发送并要求回执。亲自递送时将以书面形式确认收据。如果被告在亲自递送时未确认收到，则将使用所述邮寄程序发送通知。如果被告拒绝确认收到通知，则邮寄通知的个人将通过邮件准备一份宣誓服务书，该书将插入被告的官方军事人员档案中。（3）通知将说明处理已暂停至特定日期（自交付之日起不少于 30 天），以便被告有机会行使通知中规定的权利。
milpersman 1910-100 分离原因 - MyNavyHR
服役义务的选定变化（现役） 1910-102 现役义务服役期满 1910-104 代替军事法庭审判 1910-106 COG - 提前释放以接受进一步教育 1910-108 COG - 困难 1910-110 COG - 怀孕 1910-112 COG - 当预备役军人成为部长时 1910-118 2. 非自愿原因。下表列出了通常被视为非自愿的 ADSEP 原因，除非分离的具体情况另有说明。
案卷编号 763-23 参考号：签名 日期 亲爱的请愿人
尊敬的请愿人：这是关于您根据《美国法典》第 10 篇第 1552 条申请更正海军记录的函件。在仔细认真地考虑了您的海军记录和申请的相关部分后，海军记录更正委员会 (Board) 发现所提交的证据不足以证明可能存在重大错误或不公正。因此，您的申请被拒绝。委员会的三人小组于 2023 年 5 月 18 日举行执行会议，审议了您的申请。小组成员的姓名和投票将应要求提供。您的错误和不公正指控已根据行政法规和适用于本委员会程序的程序进行了审查。委员会考虑的文件材料包括您的申请，以及为支持申请而提交的所有材料、您的海军记录的相关部分、适用的法规、规章和政策以及海军法律顾问办公室 (PERS-00J) 于 2023 年 4 月 4 日提供的咨询意见 (AO)。尽管您有机会回应 AO，但您选择不这样做。委员会仔细考虑了您推翻行政分离的请求。您还要求从您离职之日起到 20 年退休资格期间提供建设性服务，以及委员会认为适当的任何额外救济。委员会考虑了您的论点，即当您的法律顾问提交的缺陷信 (LOD) 被排除在海军人事司令部 (NPC) 的审查之外，并且当 NPC 注意到错误时拒绝纠正错误时，这实质上拒绝了正当程序。您还认为，行政分离 (ADSEP) 委员会成员发现证据证实了妨碍司法公正，委员会成员努力将证实妨碍司法公正所需的心理状态与事实相协调，并最终得出结论，您应该知道一些事情，并且应该说一些事情。您声称，ADSEP 委员会成员没有得出结论，即您知道自己在妨碍司法公正或您正在协助他人隐藏证据。您辩称，没有任何证据表明您知道或相信您正在阻止政府调查不法行为
MILPERSMAN 1910-157 - MyNavyHR - Navy.mil
参考 (a) SECNAVINST 5510.30C 1. 政策 a. 如果士兵不再具备继续在海军服役的资格，其可能被处以行政分离 (ADSEP) 处理，这表现为拒绝或撤销必要的安全许可，从而妨碍其执行指定等级的职责。 b. 根据参考 (a)，如果士兵符合其他条款规定的分离要求，则不会根据本条款分离士兵。 c. 根据参考 (a)，如果士兵在分离前 18 个月内曾访问过敏感隔离信息 (SCI) 和/或特殊访问程序 (SAP)，未经项目经理批准（即，海军情报办公室海军情报局局长批准获得 SCI 访问权限，或海军作战部长办公室 (OPNAV) 特别项目部 (OPNAV N9SP) 批准获得 SAP 访问权限），该士兵将不会获得非光荣服务资格。 2. 分离权限 (SA)。请参阅 MILPERSMAN 1910-704 确定 SA。召开行政委员会时，请参阅 MILPERSMAN 1910-710 以获取进一步指导。
milpersman 1900-808 分离体检
(b) SECNAVINST 1850.4F 1. 政策。根据参考 (a)，所有服役人员在退役后 6 个月内将接受一次完整的身体检查，包括牙科检查，但获准缺席退役的人员或正在上诉休假的人员除外。退役体检将在非自愿或行政退役 (ADSEP) 处理通知后 4 周内进行，或在适用的情况下收到退役命令时，并且在将退役人员调至其工作地点以外的活动之前进行。注 1：等待人类免疫缺陷病毒检测结果的人员不得继续服现役。注 2：如果人员在过去 5 年内已经进行过其他目的的身体检查，并且符合参考 (a) 第 15-29 条的要求，则无需进行新的身体检查。相反，检查员可以在 SF-600 医疗护理时间记录上注明之前的体检是为了退役目的而审查的。 2. 正在办理上诉假或正在上诉假的服役人员 a. 正在办理上诉假且未被暂停的惩罚性退伍（不良行为退伍、不光彩退伍或解雇）的服役人员将在开始上诉假之前接受全面的身体检查。