随着 2019 年冠状病毒病 (COVID-19) 疫情在全球范围内持续蔓延,检测 COVID-19 并隔离检测呈阳性的个体仍然是防止疾病在社区传播的主要策略。目前检测 COVID-19 的黄金标准方法是逆转录聚合酶链反应 (RT-PCR) 检测。然而,RT-PCR 测试的灵敏度不高(约 70%),耗时费力,并且供应不足,特别是在资源有限的国家。因此,使用胸部 X 光和计算机断层扫描等更广泛可用和可访问的医学成像方式自动准确地检测 COVID-19 可能会大有裨益。我们开发了一种新颖的分层注意力神经网络模型,将胸部 X 光片图像分类为属于 COVID-19、其他感染或无肺炎(即正常)的人。我们将此模型称为 COVID-19 检测人工智能 (AIDCOV)。AIDCOV 中的层次结构可捕获特征的依赖关系并提高模型性能,而注意力机制使模型可解释且透明。使用 5801 张胸部图像的公开数据集,我们证明我们的模型实现了 97.8% 的平均交叉验证准确率。AIDCOV 在从胸部 X 光检查图像中检测 COVID-19 方面的灵敏度为 99.3%,特异性为 99.98%,阳性预测值为 99.6%。AIDCOV 可与 RT-PCR 检测结合使用或替代 RT-PCR 检测(在无法进行 RT-PCR 检测的地方),以检测和隔离 COVID-19 患者并防止其进一步传播给普通人群和医护人员。
表 4-1:字段 14 的内容 ............................................................................................................................. 10 表 4-2:字段 14 交叉信息示例 ............................................................................................................. 12 表 4-3:字段 14 块级别示例 ............................................................................................................. 12 表 4-4:字段 14 马赫数示例 ............................................................................................................. 13 表 4-5:字段 14 马赫数已移除示例 ............................................................................................. 13 表 4-6:偏移天气偏差示例 ............................................................................................................. 14 表 4-7:偏移天气偏差已移除示例 ............................................................................................. 15 表 4-8:字段 15 的内容 ............................................................................................................................. 16 表 4-9:字段 15 示例 ............................................................................................................................. 19 表 4-10:AIDC 消息(PAN ICD AIDC 版本 1.0) ................................................................................ 20 表 4-11:核心 AIDC 消息..............................................................................
• 与组块升级演进相关的变更管理应包括以下领域中与人为绩效相关的考虑:a) 新/在职操作人员的初始培训、能力和/或适应。b) 需要定义和实施的新角色、职责和任务。c) 与自动化程度提高相关的社会因素和文化变革管理。• 在使用自动化时,需要从功能和人体工程学的角度考虑人机界面。• 资格要求(培训/技能)是 ASBU 模块实施的一个组成部分。• 在新的系统和技术的规划和设计阶段以及实施过程中,都需要嵌入人为绩效。• 操作人员的早期参与也至关重要。
• 与区块升级演进相关的变更管理应包括以下领域中与人为绩效相关的考虑:a) 新/在职操作人员的初始培训、能力和/或适应。b) 需要定义和实施的新角色、职责和任务。c) 与自动化程度提高相关的社会因素和文化变革管理。• 在使用自动化时,人机界面需要从功能和人体工程学的角度进行考虑 • 资格要求(培训/技能)是 ASBU 模块实施不可或缺的一部分 • 人为绩效需要嵌入到新系统和技术的规划和设计阶段以及实施过程中。• 操作人员的早期参与也至关重要。
