• 计划、组织、指导、控制、协调和审查政府、商业、农业、工业、非营利组织和其他组织和部门的运作 • 执行分析、概念和实践任务,以提供人力资源开发、公共关系和营销方面的服务,并对组织结构、方法和系统进行研究。
在所有使用的数据集中,澳大利亚和新西兰职业统计分类 iv (ANZSCO) 的局限性意味着不同类型的工程师无法在 ANZSCO 的单元组级别(第四级细节)上区分。例如,土木工程师、结构工程师和运输工程师在这个级别上被归类为土木工程专业人员。有关澳大利亚工程师和工程的更多信息、统计数据和方法论阐述,请参阅《工程专业:统计概览》第 15 版和随附的数据仪表板。
• 被打乱的工作岗位 - 这些职业预计会因该地区向电气化转变而经历需求下降。对于需求下降是永久性的职业,确定合适的过渡路径尤为重要。 • 需求增加 - 这些职业将因转型而直接经历需求增加,但这些岗位所需的技能和任务不会发生重大变化。 • 技能变化 - 一些职业将面临不断变化的技能要求,需要正式或非正式培训才能将新技术和流程融入其岗位。 • 新兴职业 - 这些职业目前尚未在 ANZSCO 框架内确定,但随着向净零转型期间采用新技术和流程,预计它们将变得突出。