此临时垫网站具有有效的运输适当公共设施(APF)批准。120130220,自2013年初步计划的邮寄日期以来,其有效期为145个月。本修正案不需要进一步的运输分析,因为此提议的临时使用不超过初步计划的批准的高峰小时旅行。初步计划批准了125,000平方英尺的零售空间,其中已经开发了83,153平方英尺。下表显示了从批准的125,000平方英尺零售和净新旅行中产生的旅行,从动物医院选项和所有零售选项中产生的新旅行。在两种情况下,该垫站点的净新旅行将不超过初步计划下的零售旅行。
这些因素导致规划模型非常庞大,导致规划提交周期长达一周或更长时间,并且调度顺序越来越不准确。反过来,这导致准时交货率下降。该公司需要一个快速、自动化的解决方案,能够理解所有的复杂性,并提供具有详细调度顺序的优化计划。应用材料公司通过部署其高级规划和调度解决方案,能够快速准确地生成提交计划,并提供详细的批次到设备级调度顺序和调度清单,从而解决这些挑战。该解决方案是在应用材料公司的高级生产力系列 (APF) 平台上开发的,该平台可实现工厂规划、调度和调度之间的无缝集成(图 1)。开发的解决方案是专门为半导体行业设计的,并以预打包、即用型的形式部署
AMIM-SGG-ZA (690) 2024 年 9 月 9 日备忘录,请参阅分发主题:美国陆军驻斯图加特基地,拨款基金 (APF) 员工文职人员招聘政策(斯图加特指挥部备忘录 2024-039) 1. 参考文献:a. IMCOM-Europe 指挥部政策信函 #16,文职人力资源授权矩阵和文职和军事奖励的颁发 b. IMCOM 指挥部政策 #27 - 改善文职招聘 c. AE 条例 690-300.335.1(择优晋升和安置)d. AE 条例 690-70(德国当地国家雇员的招聘和人员配备)e. IMCOM-Europe 文职招聘政策,AMIM-EUR-HR(690-300g)f. USAG 斯图加特指挥政策,推荐奖励计划 g. 美国人事管理办公室(官方网站)招聘奖励(opm.gov) 2. 目的:本政策旨在确保美国陆军驻军 (USAG) 斯图加特的选拔和雇用流程以方法论而非主观性为基础,以高标准的诚信、高效、透明、有效和公平性执行。此外,这项政策将确保所有竞选政府职位的申请人在所有雇用决定中得到充分和公平的考虑,而不考虑种族和民族、性别和性取向、宗教或政治信仰、残疾状况(如果有)和年龄。所有分配到 USAG 斯图加特的选拔官员都有责任遵守本政策的所有方面。 3. 适用性:所有 APF 人员,包括分配到 USAG 斯图加特的陆军文职人员 (DAC) 和 LN 员工。 4. 聘用审批权限:驻军司令官 (GC) 被授权批准 GS-12、GS-13 和 GS-14 级职位的选拔,但中央管理职位(驻军副经理)除外。主任/特别参谋长
(3) APF 员工 - 奖项文件必须在驻军指挥官批准之前发送至人力资源劳动力发展局 (DHR WFD) 办公室。DHR WFD 将审查奖项提名的资格,包括平等就业机会 (EEO) 和文职人员咨询中心 (CPAC) 的审查,并将准备适当的证书供驻军指挥官签字,或将奖项转发给 IMCOM 理事会 - 培训 (ID- T)(如果超出驻军指挥官的批准权限)。如果奖项获得批准,DHR WFD 办公室将向 CPAC 提供奖项信息,以便更新员工的记录。当证书和随附的奖章准备好领取时,DHR WFD 办公室将通知发起活动。
成瘾医学研究金 (AMF) 计划的目的是扩大经认可的 AMF 和成瘾精神病学研究金 (APF) 计划中的研究员人数,这些研究员受过成瘾医学专家的培训,在医疗服务不足的社区环境中执业,将初级保健与精神健康障碍和物质使用障碍 (SUD) 预防和治疗服务相结合。研究金必须包括在医疗服务不足的社区环境中(包括农村地区)接受预防和治疗服务的培训,这些环境无法获得或难以获得 SUD 治疗。该计划包括对成瘾医学和/或成瘾精神病学研究员的培训。其目标是增加获得委员会认证的成瘾医学或成瘾精神病学专家医生的数量,这些医生一旦接受培训,将在医疗服务不足的社区环境中(包括农村地区)服务。该计划支持培训:
它们无处不在。有流行的收藏品,有令人垂涎的发现,还有许多具有悠久传统的物品。硬币陈列在玻璃面咖啡桌下,或装满的大罐子下,甚至还有暗盒,里面装着一个人收藏中最有价值的东西。挑战币是一种军事传统,可以追溯到一个多世纪以前。虽然交换或赠送硬币是一项悠久的传统,但它也是最常见的财务失误领域之一,其中还包含一些道德问题!你们都将从这次道德快讯中大饱眼福。这是一个跨界活动。我们与 SAF/GCA 财政法团队的尊敬同事合作,为您带来有关硬币的真相。几个月来,有关硬币的问题一直很流行。哪里说我可以使用拨款 (APF) 购买硬币?我可以个性化单位硬币吗?我可以在比赛中使用硬币作为奖品吗?可以把硬币赠送给即将离职的承包商吗?那么,我们最热心的支持者之一
COVID-19 相关休假状态 适用于美国拨款基金 (APF) 文职雇员 目的:总结因 COVID-19 相关缺勤而导致文职雇员的适当休假状态。 疫苗相关缺勤:接种 COVID-19 疫苗和加强针:员工最多可以休 4 小时的行政假来接种 COVID-19 疫苗或授权的加强针,或陪同家人接种 COVID-19 疫苗或授权的加强针。这包括往返疫苗接种地点的时间和任何等待时间。如果员工从疫苗接种地点往返和接种疫苗的时间少于 4 小时,则他们只能获得所需的行政假。ATAAPS:LN,体能危险代码,PF。 注意:员工在工作时间之外接种疫苗或加强针的时间不会被记为行政假或加班费。
摘要。本文使用 Matlab-Simulink 评估了可逆双源热泵 (DSHP) 系统的性能,该系统能够交替利用来自空气和地面的可再生能源。实际利用的能源取决于基于当前外部气温的简单控制策略。通过将 DSHP 与位于博洛尼亚的独立住宅建筑(该建筑的供暖和制冷负荷严重不平衡)以及与埋管换热器 (BHE) 场耦合,进行了年度动态模拟。分析了不同的案例研究,其中修改了埋管场的长度。所得结果表明,可以确定最佳切换温度,以使固定的 BHE 场长度的年度性能因子 (APF) 最大化。此外,已证明地下埋管热泵 (DSHP) 非常有助于缩短地下埋管换热器的总长度,从而降低相关成本,并解决与地温漂移相关的问题(这些问题可能由地下埋管尺寸过小和/或建筑负荷不平衡引起)。因此,在传统的地下埋管热泵系统改造中,如果地下埋管换热器尺寸过小,建议使用 DSHP。
在光子纳米结构内的激光光的帮助下,电子的加速度代表了微波驱动的加速器的微型替代品。主要优点是,较高的驾驶有助于介电材料的损伤阈值达到10 GV/m。这意味着应达到超过1 GEV/m的加速度梯度。此外,光学加速器的结构大小位于纳米范围内,这意味着可以采用纳米化方法来构建加速器结构。在追求这些目标时,我们展示了一种可扩展的纳米光线性电子加速器,该线性电子加速器通过交替相位效力(APF)方案一致地结合了粒子加速度和横梁限制。它在仅225 nm宽的通道中加速和引导电子在500μm的相当距离内。观察到的最高能量增益为43%,从28.4 KEV到40.7 KEV。我们希望这项工作为纳米光加速器铺平道路。这些片上粒子加速器可能会在医学,工业,材料研究和科学中施加适用的应用。在这次演讲中,我们将提供纳米素化加速器的状态更新。
摘要 - 在恶劣条件下在复杂情况下驾驶车辆是自动驾驶汽车(AV)的最大挑战。为了解决这个问题,我们在复杂的场景中使用前主动转向系统提出了层次运动计划和稳健的控制策略,并在各种湿滑的道路粘附系数中,同时考虑车辆不确定的参数。通过智能驾驶员模型(IDM)考虑并以车辆跟随模型的形式考虑人类车辆(HVS)的行为(HVS)。然后,在上层中,运动计划者首先使用人工电位场(APF)算法来生成最佳轨迹,例如,路标,边界和静态/动态障碍物,例如道路标记,边界和静态/动态障碍。为了在下层跟踪生成的最佳trajectory,通过应用线性矩阵不等式(LMI)优化方法,使用线性参数变化(LPV)系统来实现离线约束的输出反馈鲁棒模型预测性控制(RMPC),以确保对模型参数的鲁棒性不适合模型不限制。更重要的是,通过增强系统模型,我们提出的方法称为离线RMPC,与三种现有的RMPC方法相比,具有出色的效率,例如,偏置式挡板offline RMPC,在线rmpc,在线rmpc和离线rmpc无需增强模型(离线rmpc w/o am),在不线rmpc w/o am)(均改进了计算时间),并改进了计算时间和添加时间。