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数据集成平台简介（DIP）问答
DIP团队具有技术专长，以支持是否需要解决特定要点。参与者应继续通过现有渠道参与该计划。请通过电子邮件发送给计划派对协调员（PPC）团队，通过ppc@mhhsprogramme.co.uk提出问题。PPC团队将分类任何与DIP相关的查询，并且Avanade团队可以支持任何技术查询。参与者还可以参考将创建以支持此类查询（例如连接文档守则）的相关文物。相关文档将发布在协作基础的DIP页面上，供参与者访问。此页面在协作基地的导航栏中的“程序信息”下。如果您正在努力访问协作基础，请给PPC团队发送电子邮件。
可持续发展-支持-技术-服务-PEAK- ...
微软 2021 年 6 月，埃森哲与微软和 Avanade 共同成立了绿色软件基金会，旨在将可持续性融入整个软件开发生命周期 (SDLC)。该基金会致力于将其研究成果应用于为客户所做的一切，从软件开发到数据和人工智能，再到 Azure 云上的云迁移和优化。此外，基金会还投资于帮助客户提高脱碳方法的可见性和智能性，从而在向净零排放转型的过程中蓬勃发展（例如甲烷泄漏管理）。借助 Microsoft Sustainability Manager，该基金会可帮助组织打破孤岛并提供数据驱动的洞察，以便他们能够跟踪整个运营过程中的碳足迹，并提高整个价值链的可见性和透明度。
Kefeng Huang 黄克峰
tencent Robotics X，中国深圳05/2024 - 10/2024 Intelligent Agent Group研究实习生开发了一种使用具有低级控制政策的VLM桥接高级计划的方法。VLM指导的轨迹条件扩散政策已提交给ICRA2025。Avanade＆UCL，英国伦敦10/2020 - 05/2021软件工程师开发并带领三人组成的团队创建了一个AI-Driention移动应用程序，旨在促进回收实践。该应用程序标识可回收项目，并通过奖励系统激励回收利用。Citrix Systems，中国北京07/2020 - 09/2020软件工程师Camp Camp carpus Star＆Silver Prive开发了一种用于监视和管理虚拟机弹出窗口的应用程序，从而提高了虚拟化平台的安全性和操作效率。
目标和进展 可持续性和创新与发展
注意：种族和族裔目标声明中的数据反映的是公告日期——美国为 2020 年 9 月 1 日，英国和南非为 2020 年 10 月 1 日。进度数据截至 2024 年 12 月 1 日。性别指标反映在我们的企业管理系统 (EMS) 中自我报告为二元的人。指标不包括 Avanade，这是埃森哲和微软的合资企业，埃森哲拥有多数股权；以及最近的收购。我们致力于打造一个没有偏见的工作场所，所有就业决定均符合我们的非歧视和任人唯贤原则。 * 种族和族裔多样性指标基于我们 EMS 中自我报告的美国 EEO-1 类别“西班牙裔或拉丁裔”和“黑人或非裔美国人（非西班牙裔或拉丁裔）”。 ** 黑人包括在我们的 EMS 中自我报告为具有非洲和加勒比血统或具有白人和黑非洲或白人和黑加勒比双重血统的黑人/黑人英国同事。 *** 非洲黑人、有色人种和印度人包括在我们的 EMS 中自我报告的同事。有色人种是南非本土的多种族族群，他们的祖先来自该地区居住的不同人群，包括科伊桑人、班图人、阿非利卡人、白人、南岛人、东亚人或南亚人。