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可持续发展报告 - 机构 BPER
我们以日出的形象开启这份可持续发展报告，象征着尽管我们正在回顾过去，但我们希望展望未来的挑战。2021 年是我们集团重要增长和重大变革的一年：新董事会成立、通过收购 Intesa Sanpaolo 集团的业务部门而实现母公司规模的大幅增长、内部和区域网络重组、新的 ESG 治理、2019-2021 年业务计划的完成以及新业务计划的制定工作的开始。由于同事们的重要合作，我们得以实现所有这些目标。我们坚信，只有共同取胜，因此，我们想借此机会感谢所有为 2021 年画上句号而努力工作的人，在这一年里，我们成功实现了自己设定的诸多目标。由于持续的疫情和强制性的监测要求，这一切都发生在一个非常复杂和具有挑战性的环境中，这要求银行越来越多地管理气候变化、资源消耗、环境恶化和社会不平等带来的金融风险，同时提高透明度并鼓励可持续投资。BPER 集团已经做好准备，这要归功于它意识到 ESG 问题的重要性，以及它的创新选择，这些选择使我们能够确定具体的、有针对性的目标，以及不断增加的资源和
商业计划2024-2027
Modena - 2024年10月10日。BPER BANCA S.P.A.（“ BPER”或“ Group”或“ Bank”）的董事会昨天批准了名为“ B：Dynamic |全价2027”的新业务计划2024-2027（“计划”）。吉安尼·佛朗哥·帕帕（Gianni Franco Papa），首席执行官说：“ BPER是一家充满活力的银行，已证明其有机和并购迅速转变为领先的意大利银行业务和财富管理公司，提供全面的金融服务。我们有强大的基本原理，一个坚实而独特的立场，但也为我们所有利益相关者的价值创造潜力提供了巨大的潜力，该新计划将占据这一新计划。，我们将在委员会的增长和规模经济方面加快成本节省，从而实现更高和可持续的股东报酬，同时保持非常强大的资本和流动性。该计划是现实而直接的，我们完全致力于实现所有目标，继续为所有利益相关者带来价值。”b：动态|全价2027
2024-2027 年商业计划
本演示文稿由 BPER Banca（“公司”）编制，仅供参考，仅用于介绍集团的未来战略。它包含未经审计的信息和“前瞻性陈述”，这些信息和陈述并非仅与历史或当前事实有关，因此本质上具有不确定性。所有前瞻性陈述均基于并依赖于一系列假设、期望、估计、预测、推测和与未来事件有关的临时数据，并受许多不确定因素和其他因素的影响，其中许多因素可能被证明是错误的，并且不受 BPER Banca 的控制。此外，由于四舍五入，数字可能不完全相加。有多种因素可能导致实际结果和业绩与任何前瞻性陈述的明确或隐含内容存在重大差异，因此，此类前瞻性陈述不是未来业绩的可靠指标。
投资者演示
数字从9m'24开始。注意：（1）葡萄牙不包括诺诺巴科。1H'24 Eurobank，NBG，CGD，BPER，BPM，BPM，BMP，AIB，BOI和PTSB的数据；同龄人包括西班牙的Caixabank，Bankinter，Sabadell和Unicaja； Santander Totta，Millenium BCP，Banco BPI和CGD葡萄牙；意大利的BPER，BPM和BANCA议员； Bawag，奥地利的埃斯特； AIB，爱尔兰银行，PTSB为爱尔兰；以及希腊的欧洲银行，皮拉埃斯和希腊国家银行。C/I比率的注释桑坦德·托塔（Santander Totta）被排除在外，鉴于中央支持扭曲了国家的形象； （2）计算为总NPL（除交易曝光以外的毛额均值））减去累积贷款损失规定（总累积损害[ECB报告总计不良债务工具的总数占总总债务工具的百分比），而不是报告的NPL比率所暗示的总暴露率。截至2024年6月的国家级数字可用。novobanco截至2024年9月； Novobanco Pro-Forma Post-Spa于2024年12月签署。
新闻稿
我们正在发布有关银行“访客”的最终报告，他们错误地想将自己认定为高级国家官僚，因为事实证明集体无知允许这样做。意大利银行的首席执行官（通常也是总经理）的平均工资是员工平均工资的 54 倍。格迪记者卡洛塔·斯科扎里通过阅读议会有关薪酬的文件计算出了这一数字。 2021 年，Intesa Sanpaolo、Unicredit、Banco Bpm、Bper、Mps 和 Mediobanca 的首席执行官总计获得了超过 1900 万欧元的薪酬，平均每人 317 万欧元，而员工年平均薪酬总额为 58,700 欧元。具体来说，意大利联合信贷银行首席执行官兼总经理安德烈亚·奥塞尔（Andrea Orcel）（4月份上任）的薪水为670万欧元，而员工平均薪水为5.5万欧元； Intesa 首席执行官兼总监 Carlo Messina 的预期为 420 万欧元，而平均预期为 4.95 万欧元； Mediobanca 首席执行官 Alberto Nagel 的薪资为 417 万欧元，而平均薪资为 85,600 欧元。继续上榜的是，Banco Bpm 首席执行官 Giuseppe Castagna，其平均薪酬为 62,535 欧元，实际薪酬为 233 万美元；而 BPER 首席执行官兼总监 Piero Luigi Montani 在 4 月份的平均薪酬为 5.1 万欧元，实际薪酬为 115 万美元。公共子公司 Monte dei Paschi di Siena 的薪酬则更加适中：首席执行官 Guido Bastianini（于 2022 年离职，由 Luigi Lovaglio 接任）在 2021 年的薪酬约为 48.3 万欧元，而员工的平均工资为 48,714 欧元。
