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访问布里斯托尔2024/25
生物医学科学流由涵盖的生命科学和学科的学院运行，可能包括：生理学，药理学，神经科学，生物化学以及细胞和分子医学。您将进一步了解人体，其结构和功能，可能出问题以及药物如何预防和治疗疾病。生物医学科学的基础和塑造现代医学过程和程序。我们在实验室中发现的原理是付诸实践的，因此我们可以了解人体如何作为分子，细胞，器官和全身水平的作用。这有助于我们理解疾病并开发新的药物治疗。
北布里斯托尔 NHS 信托人员战略
我们制定的“重视您”包容性方法巩固了我们的目标，即让员工在其职位上感受到被重视和尊重我们拥有一项全面且屡获殊荣的健康计划，包括全天候员工援助计划、为员工提供专门的理疗和心理支持以及现场员工健康检查。该计划在不断发展和完善我们为员工提供的更广泛的服务包括现场儿童保育服务、全面的上班交通计划、工资牺牲计划、购买额外假期的机会、现场员工设施（包括餐饮、医院艺术和可持续发展计划）我们采取积极的方式参与和保留员工，从而持续改善员工流动率。我们已经投资了我们的劳动力系统并拥有全面的劳动力数据集，并且我们正在为所有人实施电子排班和电子工作规划。
布里斯托尔控股有限公司 2024/25 年业务计划
• 为股东在其全资公司运营中提供有效的商业、财务和风险保证 • 确保布里斯托尔市议会的企业目标、宗旨和价值观与其全资公司的目标、宗旨和价值观（包括其商业目标）之间的战略一致性 • 监督公司 2024/25 年业务计划和目标的实施 • 确保整个公司有效的公司治理安排 • 促进公司社会价值的最大化 • 支持理事会，实现控股公司服务、员工和公司治理要求向尚未确定的交付模式的无缝过渡。 • 确保对公司剩余的法定和保留的控股公司活动进行有效和高效的安排。 • 在完成过渡过程之前，尽量减少子公司的成本和费用，并提供物有所值的服务。
2025 战略 UH 布里斯托尔核心教育...
1) 背景 该战略为整个 Trust 的教育提出了新的愿景和框架，其中学习被视为我们工作场所充满活力和不可或缺的一部分。作为一家大型大学教学医院，对员工进行教育是我们的核心职责之一，对于支持和推动提供出色、安全、临床有效的患者护理的愿景至关重要。此外，接受教育的机会在吸引和留住高技能劳动力方面具有越来越大的影响力。高质量的患者护理与感到受重视的积极性高的员工之间存在关联。在我们 Trust 工作的人是我们最宝贵的财富；创建一种让所有员工和受训人员都参与学习的学习型组织文化承认了这一点，并直接反映了 Trust 的价值观。教育核心战略是对 Trust 总体战略的补充，实施计划详细说明了如何充分实现教育的愿景和关键优先事项。 2) 教育组织 目前，教育是通过中央 Trust 培训团队、专业顾问和独立的、特定主题的部门主导活动提供的混合教育经济结构。信托的集中教育侧重于以下领域：中央/信托教育 • 企业教育，包括基本培训和入职培训。 • 为我们的学习提供行政支持的学习和发展团队
我们的 2025 战略 UH BRISTOL 核心研究与...
英国的信托和大学在过去十二年中发生了根本性的变化。上一届政府的研究战略“最佳健康最佳研究”（BRfBH）于 2006 年 1 月启动，旨在确保和鼓励开展临床（定义为近患者和近服务）研究。该战略明确将卫生服务研究和临床试验确定为优先事项，因为它们有望对临床护理产生更直接的影响，并最终促成了国家卫生研究所（NIHR）的成立。从本质上讲，BRfBH 将卫生部资助的研究从支持性资金流（主要涵盖 NHS 主办外部资助的非商业活动的费用，并提供一些“自营”研究）转变为指导和委托研究计划，明确强调研究卓越性。这些委托和响应模式的研究资金流由 NIHR 中央委托机构（CCF）和 NIHR 评估、试验和研究协调中心（NETSCC）协调和管理。 NIHR 还管理了一系列基础设施计划，包括授予一些信托和大学合作伙伴关系，为生物医学研究中心和单位以及应用健康领导力合作提供额外资金