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引用本文：20 世纪 90 年代：20 世纪 90 年代：20 世纪 90 年代：20 世纪 90 年代：20 世纪 90 年代：20 世纪 90 年代：20 世纪 90 年代：
摘要 医护人员 (HCW) 对疫苗的看法会影响患者和社区的疫苗决策。在疫苗犹豫不决日益加剧的时代，了解 HCW 的疫苗信心至关重要。本系统评价旨在回顾已验证的用于衡量 HCW 疫苗信心的工具。我们于 2023 年 6 月在五个数据库中进行了搜索。数据是描述性合成的。纳入了描述 10 种不同工具的 12 篇文章。大多数工具包括疫苗知识 (n = 9)、安全性 (n = 8)、疫苗有用性 (n = 8)、推荐行为 (n = 8) 和自我接种实践 (n = 7) 的维度或项目。除一项研究外，所有研究均在高收入国家进行。验证过程的质量存在差异。关于 HCW 疫苗信心工具的开发和验证的现有文献有限。根据目前可用的工具，Pro-VC-Be 工具的验证最为充分。进一步的研究需要包括低收入和中等收入环境。
纳米颗粒合成的脉冲lazer消融方法：评论
Isyaka，M。S.，Odih，C.，Bakare，D.M.，Giza，A.M.，Ferdinand，C。和Abdullahi，M.A。 ：纳米颗粒合成的脉冲式融化方法：评论Isyaka，M。S.，Odih，C.，Bakare，D.M.，Giza，A.M.，Ferdinand，C。和Abdullahi，M.A。：纳米颗粒合成的脉冲式融化方法：评论
基于聚糖工程抗体的癌症治疗
引用：Bakare KM，Nkeiruka AM，Matthew Uo，Ebong GN，Oyekunle D等。（2024）免疫疗法对人体的影响：基于聚糖工程抗体的癌症治疗。J Comm Med and Pub
医用氧气创新格局
3 卫生指标与评估研究所 (IHME) (2015 年)。GBD 比较。华盛顿大学 IHME。访问网址：http://vizhub.healthdata.org/gbd-compare。4 Bakare, AA、Graham, H. Ayede, AI 等人 (2020 年)。为儿童和新生儿提供氧气：对尼日利亚西南部二级医院氧气获取和使用情况的多方面技术和临床评估。国际卫生，12(1)，60–68。https://doi.org/10.1093/inthealth/ihz009 5 Lam F、Stegmuller A、Chou VB、Graham HR。加强氧气系统作为预防资源匮乏地区儿童因肺炎死亡的干预措施：系统评价、荟萃分析和成本效益。BMJ Glob Health。2021 年 12 月；6(12)：e007468。 doi: 10.1136/bmjgh-2021-007468。PMID：34930758；PMCID：PMC8689120。6 全球氧气联盟战略：2024-2030 年执行摘要。https://globaloxygenalliance.org/ [2024 年 5 月 16 日访问]
在业务分析中实施机器学习模型
在当今数据驱动的环境中，将机器学习自动化为业务分析至关重要。首先，数据业务的庞大数量生成了压倒性的传统数据分析方法。机器学习通过自动化和增强分析过程来提供解决方案，从而使企业可以从庞大而复杂的数据集中提取可行的见解（Schmitt，2023）。此外，许多行业的竞争格局需要快速，准确的决策，机器学习模型可以通过提供预测性和规范性分析来显着改善（Moinuddin，Usman，＆Khan，2024; Sarker，2021）。此外，客户的期望正在发展，企业必须利用先进的分析来更有效地理解和预测客户需求。机器学习通过启用个性化体验并根据历史数据和实时输入来优化客户互动（Adelakun，Nembe，Oguejiofor，Akpuokwe和＆Bakare，2024; Adenekan，Solomon，Solomon，Sompa，Simpa，＆obasi，2024; Kolasani，20223）。
匹兹堡大学 2024 年冬季毕业典礼
Maya M. Ackerman Riley Agate Mariam A. Ahmed Khaled Alawartani Mazin Al-Ghanami Parker T. Allen Matthew R. Altsman Kaitlyn M. Amos Vikaas I. Arunkumar Rebecca L. Babendreier Cassandra Bailey Tumilara E. Bakare Gavin T. Bartholomew Mina J. Beach Beach Beard M. Morgan Bedard. Nicolas L. Bell Donni R. Blackwell Olivia M. Buehler Danielle Buleje Isabella Noelle Burka Mason O. Carter Jie Chang Aliesa Chmura Luca T. Christiansen Sydney L. Christofer Daniel Crawford Beatrice Alter Cummins Ximena E. Cury-Paco Derrick Davis Jr.艾丽莎·L·德卢卡 科林·D·戴蒙德 帕洛玛·迪贝拉 艾略特·L·唐纳德 奥利弗·T·德雷瑟 罗伯特·S·厄尔利 阿什莉·N·伊顿 露西·J·艾克尔伯格
尼日利亚农村宽带连接的电视空白频段技术设计与仿真
通讯作者：BI Bakare 摘要：由于其穿透障碍物的能力和对衰减的弹性，电视空白空间 (TVWS) 现在已成为宽带连接的顶级通信技术、进一步缩小数字鸿沟的新趋势以及农村地区的连接。鉴于大多数农村地区人口稀少，需要部署合适的 TVWS 以满足所需的服务质量以提供所需的覆盖范围。使用 MATLAB 进行容量模拟和距离分布技术来建模 TVWS 网络。结果表明，具有一个空白空间基站 (WSBS) 和十个 CPE (客户端设备) 的网络能够实现 23 mbps 的信道容量，信号质量为 10 dB。纳米比亚试验实现了 10mbps 的提高，开普敦试验实现了 12mbps，微软在肯尼亚的 TVWS 实验实现了 16mbps 的提高。关键词：幅度、客户端设备、香农容量、泊松点过程、信号。收到日期：2022 年 11 月 10 日；修订日期：2022 年 11 月 22 日；接受日期：2022 年 11 月 24 日 © 作者 2022。以开放获取方式发布于 www.questjournals.org
JSSA-Volume-VIII-Issue-2.pdf - 战略愿景研究所
C. Dale Walton 博士，美国密苏里州圣查尔斯林登伍德大学项目主席兼国际关系副教授。Michael Kugelman，美国华盛顿特区威尔逊中心亚洲项目副主任兼南亚高级研究员。Andrew Futter 博士，英国莱斯特大学国际政治学教授。Bhumitra Chakma 博士，英国赫尔大学高级讲师、南亚项目主任兼研究生院院长。Bruno Tertrais 博士，法国巴黎战略研究基金会副主任（副主任）。Bakare Najimdeen 博士，伊斯兰堡国立科技大学（NUST）和平与冲突研究教授/主任。Syed Hussain Shaheed Soherwordi 博士，白沙瓦大学国际关系系教授/系主任。Rizwana Abbasi 博士，伊斯兰堡国立现代语言大学 (NUML) 国际关系和 PCS 系主任。Syed Javaid Khurshid 博士，伊斯兰堡国际战略研究中心 (CISS) 高级研究员。Talat Shabbir 博士，伊斯兰堡战略研究所 (ISSI) 中国-巴基斯坦研究中心主任。Amb (R) Arif Kamal，伊斯兰堡国防大学 (NDU) 战略研究、研究与分析研究所 (ISSRA) 全球研究前主任。
人体工程学意识与员工绩效
Akeem Abayomi BAKARE 拉各斯州立大学管理技术系，尼日利亚 摘要：本研究通过确定尼日利亚组织对人体工程学的认识水平、确定阻碍人体工程学应用的因素以及各行业组织采用的最佳实践和方法，考察了人体工程学对员工绩效的影响。尽管越来越多的尼日利亚研究人员认识到人体工程学的重要性，但尼日利亚对人体工程学设计及其实施的了解仍然匮乏。这可以从其采用水平低中看出。本研究通过文献综述采取了探索性方法。我们发现，有几个因素阻碍了人体工程学在尼日利亚的有效实施，包括认识、相关研究不足、人员考虑、资源限制、技术变化、员工和设备设计师之间的沟通和整合脱节。此外，各行业各组织所采用的一些最佳实践和方法被确定包括但不限于：将人为因素融入工作设计、人体工程学成熟度水平（反应性、预防性、主动性和先进性）和工作空间质量（办公室设计、家具和空间布置、照明和供暖布置、噪音水平）。但是，建议人体工程学领域的研究人员和行业从业者应加大力度开展相关研究，组织会议和研讨会以及媒体宣传，说明人体工程学为何应成为我们日常活动的一部分。还建议组织应对员工进行人体工程学方面的指导和培训，以便他们了解人体工程学带来的好处并能够融入组织的设计。最后，他们应该通过获取详细的拟人化数据将员工/人类元素融入人体工程学设计过程，这可能会弥合员工和人体工程学设计师之间的沟通鸿沟。关键词：员工绩效、人体工程学意识、人体工程学设计、障碍、实施方法和实践 JEL 代码：J8、J81 https://doi.org/10.25167/ees.2017.44.11
威廉·布雷特（William Brett）MD，MPH，facoem
M.，Oukem-Boyer，O.，B.，Owen，A.，Owolabi，M.O.，Owolabi，L.，Owusu-Dabo，E.，Pare，G. J. Sidibe，I。，I。 O.，Tayo，