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人力资源领域的人工智能伦理
然而，这些产品引发的伦理问题是多方面的。首先，这些技术是否有效：它们是否真的能预测未来的能力，它们的招聘判断是否真的稳健（可重复且不可证伪）（Bayerischer Rundfunk，2021 年）。然而，即使 AI/HR 技术能像制造商声称的那样发挥作用，在人力资源领域使用 AI 也会引发重大的伦理和法律问题（Bogen & Rieke，2018 年；Sánchez-Monedero 等人，2020 年；Tambe 等人，2019 年）。与 AI 的其他应用领域类似，这些问题包括与歧视、隐私、可解释性和问责制有关的担忧。对于求职者和工作者来说，人类尊严的多个维度都受到威胁，包括他们的个人自主权。鉴于工作在人们生活中的重要性，这些以及其他围绕人力资源领域使用 AI 的伦理问题对个人和整个社会都至关重要。
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A. Feder Cooper *, Christopher A. Choquette-Choo*, Miranda Bogen*, Matthew Jagielski*, Katja Filippova*, Ken Ziyu Liu*, Alexandra Chouldechova, Jamie Hayes, Yangsibo Huang, Niloofar Mireshghallah, Ilia Shu- mailov, Eleni Triantafillou, Peter Kairouz, Nicole Mitchell, Percy Liang, Daniel E. Ho, Yejin Choi, Sanmi Koyejo, Fernando Delgado, James Grimmelmann, Vitaly Shmatikov, Christopher De Sa, Solon Barocas, Amy Cyphert, Mark Lemley, danah boyd, Jennifer Wortman Vaughan, Miles Brundage, David Bau, Seth Neel, Abigail Z. Jacobs，Andreas Terzis，Hanna Wallach，Nicolas Papernot和Katherine Lee。“机器的学习不做您的想法：生成AI政策，研究和实践的课程。” 2024。[链接]
修复了成功
另请参见“固定无饥饿”一书的参考列表，您将在www.jerk.dk上找到。描述了固定的基本概念，作用和效果的机理。专家，本书的许多信息，对实验结果的描述和结论源于我与领先的专家的对话，这些专家在其研究领域做出了许多学术结论。这是最重要的来源：Mark P. Matton Neuroscience博士学位。马里兰州巴尔的摩神经病学系医学院约翰·霍普金斯大学医学院马里兰州，作为全球周期性禁食领域的主要科学家之一，他在书中的许多地方进行了评论和评估，尤其是关于禁食大脑和神经疾病的重要性。马克·马特森（Mark P.n Engl J与2019年； 381：2541-2551 https：//www.nejm.org/doi/full/10.1056/nejmra1905136这本科学文章带来了最佳的医学科学杂志之一，该杂志是在世界上认真禁食的最佳医学杂志。文章结论：临床前研究和临床试验表明，间歇性禁食对许多健康状况（例如肥胖，糖尿病，心血管疾病，癌症，癌症和神经系统疾病）具有广泛的刺激性。动物模型表明，间歇性禁食会改善
招聘中的人工智能：朋友还是敌人？
1. 简介 人工智能 (AI) 是一种强大的预测技术，企业可以采用它来提高各个流程的效率，其中之一就是人力资源管理 (HRM) 中的招聘实践 (Bogen & Rieke, 2018; Gonzalez et al., 2019; Tambe et al., 2019)。由于对于人工智能在招聘中的实施1存在许多不同的意见和担忧，我们旨在关注一个特定的争论：它是否有可能增加或减少歧视。招聘中的歧视是一种长期研究的现象，通常基于招聘人员无意识的人际偏见以及基于不同个人特征2对人们的主观判断。从更大范围来看，歧视加剧了劳动力市场的不平等 (Banks & Ford, 2008)，因为它为来自过度代表性群体的个人提供有吸引力的就业机会，同时限制其他群体的机会。歧视还会导致技能不匹配和资源分配效率低下（McGowan & Andrews，2015）。人工智能技术不会自然地偏向于雇佣具有特定外表、特定名字暗示某种身份的候选人。
血友病治疗中的变革性方法
从27th2月至1个。2024年3月在维也纳找到了68th血栓形成和疾病酶研究学会年度会议e。 V.（GTH）。今年的座右铭是“建造凝结的桥梁”。在29th2024年2月，组织了题为“解锁未来：血友病治疗中的变革性方法”。在博士教授的所在地下Christoph雄性 - 与GTH会议总统的同时，发言人：在临床检查和新批准的治疗方案中，血友病A和B因素疗法的开头很广泛。使用两种患者病例，讨论了治疗优化的不同选择。
法律和人工智能——我们将走向何方？
11 D. Mac Sithig 和 M. Siems，《中国社会信用体系：其他国家的典范？》(2019)《现代法律评论》1034，第1039-1040 12 同上，第1041 13 BBC 新闻，《亚马逊被虚假五星评论淹没——哪些？》报告 (2019 年 4 月 16 日) 可访问：https://www.bbc.co.uk/news/business-47941181。14 David Streitfeld，《Swarming a Book Online》，《纽约时报》（2013 年 1 月 20 日），网址：https://www.nytimes.com/2013/01/21/business/a-casualty-on-the-battlefield-of-amazons-partisan-book- reviews.html 。另请参阅 Alison Flood，《亚马逊删除希拉里·克林顿的《发生了什么》一星评论》，《卫报》（2017 年 9 月 14 日），网址：https://www.theguardian.com/books/2017/sep/14/amazon-redacts-one-star- reviews-of-hillary-clintons-what-happened 。15 Daniel Cossins，《歧视算法：人工智能 5 次表现出偏见》，《新科学家》（2018 年 4 月 12 日），网址：https://www.newscientist.com/article/2166207-discriminating-algorithms-5-times-ai-showed-prejudice/。另请参阅 Miranda Bogen，《招聘算法可能引入偏见的所有方式》，《哈佛商业评论》（2019 年 5 月 6 日），网址：https://hbr.org/2019/05/all-the-ways-hiring-algorithms-can-introduce-bias；
众议院拨款委员会卫生预算听证会
宾夕法尼亚州卫生部医学博士秘书Debra L. Bogen的证词，Harris董事长，Struzzi董事长和众议院拨款委员会成员。我今天加入了执行副部长克里斯汀·罗德克（Kristen Rodack），并感谢有机会出现在委员会面前讨论夏皮罗州长提议的2025-2026财政年度预算卫生部。州长夏皮罗（Shapiro）的2025-26预算提案继续支持该部门的任务，以促进健康行为，预防伤害和疾病，并确保为所有宾夕法尼亚州人提供优质的医疗保健。该预算通过投资于我们的长期护理设施的质量改善，改善孕产妇健康成果的资金计划以及减少传染病的传播努力来推动宾夕法尼亚州的前进。该预算还专注于投资宾夕法尼亚州跨重要部门的劳动力，并通过投资于增加我们的行为健康和农村医疗保健员工的努力来解决医疗保健中的严重人员短缺。简而言之，从最年轻的宾夕法尼亚人到最古老的居民，这项预算迈出了巨大的帮助。在讨论拟议预算之前，我想分享过去一年该部门成就的一些例子：