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World File Search SystemC138
投资国际排除活动清单
o强迫劳动是指从ILO公约定义的武力或罚款的个人中提取的所有工作或服务，而不是自愿执行，并由欧盟指令规定。o 182在最糟糕的童工形式上。 除其他外，这表明不允许18岁以下的儿童做危险和不健康的工作。 此外，只有在ILO基本人权公约（最低年龄大会C138，Art. 2），除非当地立法指定强制性的学校出勤或最低工作年龄。 在这种情况下，应适用较高的年龄。 •根据东道国法律或法规或国际公约和合同，或受到国际淘汰或禁令的约束，任何产品或活动被认为是非法的，例如：182在最糟糕的童工形式上。除其他外，这表明不允许18岁以下的儿童做危险和不健康的工作。此外，只有在ILO基本人权公约（最低年龄大会C138，Art.2），除非当地立法指定强制性的学校出勤或最低工作年龄。在这种情况下，应适用较高的年龄。•根据东道国法律或法规或国际公约和合同，或受到国际淘汰或禁令的约束，任何产品或活动被认为是非法的，例如：
关于童工和强迫劳动的尽职调查和透明度的立场声明
在戈瓦丹，我们已经对尊重人权做出了明确的承诺。我们知道，童工和强迫劳动的风险仍然是全球供应链的关注点。作为一家工业企业，通过我们的采购活动与农业和其他供应链有着密切的联系，促进对劳工权利的尊重以及应对童工和强迫劳动风险的尊重，这特别是我们的重点。为了管理我们的风险和影响，我们已经实施了一项总体人权计划。我们将计划与国际认可的准则和框架保持一致，并遵守遵守有关瑞士条例的有关尽职调查和透明度的条例，与受冲突影响的地区以及受冲突影响的地区以及童工，英国以及澳大利亚现代奴隶制行为以及美国加利福尼亚在供应链中的透明度和其他适用法规以及美国加利福尼亚透明度和其他适用的法规。我们与国际框架的政策，立场和一致性我们对童工，强迫劳动，强制性劳动和人口贩运的立场和要求植根于我们的行为原则，人权政策和负责任的采购政策。这些反过来反映了包括联合国全球契约在内的倡议，该框架是一个框架，其目标是消除强迫，强制性和童工。我们遵守与最低年龄和最坏形式的童工（C138和C182）相关的相关ILO公约，并使我们对经合组织负责业务的尽职调查指南和联合国指导原则（UNGP）对我们的尽职调查指南（UNGPS）对我们的尽职调查指南对齐。我们不练习或容忍任何形式的儿童剥削，并且在儿童完成强制性教育之前，我们也不会为他们提供就业机会，无论如何，无论如何，在他们年龄达到15岁之前，我们都不会提供工作。这适用于Givaudan内部的就业，我们希望与我们一起工作的合作伙伴和供应商相同。我们观察到从事商业活动的年轻工人，但在法律上没有作为童工的资格，我们仍然致力于培训和教育，以确保他们始终受到保护，并且他们的教育权不受侵犯。