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儿童癌症 STAR 法案实施
罕见和代表性不足的癌症组织库 (COG)* 2021 财年和 2022 财年：向 CCSS 提供的 2022 财年新补充奖励如下；标有 * 的 COG 补充奖励将继续发放，包括 COG 罕见和代表性不足的组织库与 CCDI 分子表征计划之间的合作
介绍
欧洲科技行业，尤其是瑞士，正面临着多方面的挑战，这些挑战阻碍了其全球竞争力，其中最主要的是劳动力短缺问题 1,2 。尽管女性占人口的 50%，但在技术相关职业和公司中，女性的代表性仍然严重不足。如果有效地解决这一代表性不足的问题，就有机会大幅减少劳动力短缺并促进经济发展。目前，欧洲科技岗位中的女性代表性仅为 22% 3 。瑞士的情况也类似，女性在科技公司（25%）和高级领导职位（18%）中的代表性仍然不足 4 。本白皮书旨在通过吸引更多女性从事技术职业，提出解决科技行业人才短缺的解决方案。它为应对这一短缺挑战的技术行业高管、政策制定者和专业人士提供了战略指导，特别关注瑞士。本文旨在通过为这些利益相关者提供可行的建议，解决因性别不平衡而错失的机会。本文内容源自麦肯锡公司开展的研究，尤其是“科技界女性：解决欧洲人才短缺的最佳选择” 3 的研究，借鉴了先进能力中心多样性与包容性 (CCDI) 性别情报报告的技术样本 4 的见解，以及参加 digitalswitzerland 在世界经济论坛上主办的世界咖啡馆的 70 多位主题专家和思想领袖的贡献。研究见解还补充了瑞士技术行业领袖的专家见解。该合作项目以 digitalswitzerland、麦肯锡公司和圣加仑大学的贡献为基础。