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纽约市努力实现薪酬平等：薪酬透明度......
《薪酬透明度法》生效两年了，委员会的监督和调查部门 (OID) 和立法部门的数据团队对该法迄今为止的有效性进行了评估。OID 调查并分析了负责执行《薪酬透明度法》的机构纽约市人权委员会 (CCHR) 的执法工作。5 OID 还会见了 CCHR 的高级职员，向该机构提交了书面问题，并审查了有关该机构执法情况的公开信息。此外，为了评估纽约市招聘信息是否符合法律规定，数据团队在 2023 年底大约两个月的时间内分析了 Indeed 6 和 Google for Jobs 7 上超过 60,000 条独特的招聘信息。8
纽约市议会人权委员会
23 财年 24 财年 城市 非城市 总计 城市 非城市 总计 截至通过的 23 财年预算的 CCHR 预算 $15,207 $0 $15,207 $12,842 $0 $12,842 23 财年 11 月的新需求 N/A $0 $0 $0 $0 $0 $0 新需求小计 $0 $0 $0 $0 $0 $0 23 财年 11 月的其他调整 OMB 预算修改项目 $566 $0 $566 $0 $0 $0 OMB 预算修改项目 $(566) $0 $(566) $2,000 $0 $2,000 23 财年 11 月的其他调整小计 $0 $0 $0 $2,000 $0 $2,000 223 财年 11 月的节省 电信节省 ($3) $0 ($3) ($10) $0 ($10) 低于预期 PS 支出($456) $0 ($456) ($722) $0 ($722) 23 财年 11 月节省小计 ($459) $0 ($459) ($722) $0 ($732) 23 财年 11 月变化总计 ($459) $0 ($459) $1,278 $0 $1,268 24 财年 1 月新需求 N/A $0 $0 $0 $0 $0 $0 小计，新需求 $0 $0 $0 $0 $0 $0 其他调整，23 财年 1 月城市服务队 CCHR ($22) $0 $0 $0 $0 $0 热能、照明和电力 $6 $0 $0 $0 $0 $0 SHI 国际模式 $6 $0 $0 $0 $0 $0 SHI 国际模式 ($6) $0 $0 $0 $0 $0 小计，24 财年 1 月其他调整 ($16) $0 ($16) $0 $0 $0节省，23 财年 1 月 空缺职位减少 ($817) $0 ($817) ($1,633) $0 ($1,633) 小计，节省，24 财年 1 月 ($817) $0 ($817) ($1,633) $0 ($1,633) 总计，24 财年 1 月 变化 ($833) $0 ($833) ($1,633) $0 ($1,633) 新需求，执行 24 财年 收入来源 单位人员配备 $0 $0 $0 $1,300 $0 $1,300 小计，新需求 $0 $0 $0 $1,300 $0 $1,300 其他调整，执行 23 财年 DC 37 集体谈判调整 $458 $0 $458 $399 $0 $399 热能、照明和电力 $2 $0 $2 $24 $0 $24 租赁调整$0 $0 $0 $6 $0 $6 CCHR MODSET $0 $0 $0 $0 $0 $0 小计，其他调整，执行 FY24 $460 $0 $460 $430 $0 430 节省，执行 FY23 低于预期的 PS 支出 ($2,700) $0 ($2,700) ($514) $0 ($514) 小计，节省，执行 FY24 ($2,700) $0 ($2,700) ($514) $0 ($514) 总计，执行 FY24 变化 ($2,240) $0 ($2,240) $1,216 $0 $1,216 总计，所有变化 ($3,532) $0 ($3,532) $861 $0 $851 截至执行 FY24 预算的 CCHR 预算 $11,675 $0 $11,675 $14,057 $0 $14,057