绩效衡量标准 继续 不继续 N/A 1. 始终保持对潜水作业的控制。 2. 监测进度并指导所有工作。 3. 向潜水员更新指示,确保潜水员、指挥官和其他有关人员了解进度以及原潜水计划的任何变更。 4. 监测并记录所有潜水员的潜水时间,包括: a. 潜水员离开水面的时间。 b. 潜水员到达最大深度的时间。 c. 潜水员在最大深度停留的时间。 d. 潜水员离开最大深度的时间。 e. 潜水员到达水面的时间。 5. 保持对疲劳对潜水队的影响的认识,并缓解情况以避免事故。 6. 如果发生潜水事故,采取以下措施: a. 立即停止所有潜水作业。 b. 纠正事故原因。 c. 监督对任何伤害的治疗。 d. 通知相关人员。 e. 确保在继续潜水前所有应急设施再次正常运行。
CDS 问答注:以下问题由参加 2022 年 7 月 13 日至 14 日在诺福克海军站和 Oceana 海军航空站举行的职业发展研讨会市政厅的水手提交。为清晰起见,对部分问题进行了编辑。人力培训和教育门户网站被推广为薪资和人事 (PAYPERS) 人员获取资源以随时了解最新指南的一种方式。为什么要使用 Facebook?门户网站仍然是最新信息的主要来源。Facebook 是一种传播信息的好方法——包括培训指挥薪资/人事管理员 (CPPA) 访问门户网站——但是,RDML Satterwhite 支持使用官方渠道将向 CPPA 分发信息的手段正规化。eNavFit 中指定的审核员是否有限制?eNavFit 中对审核员没有限制。每个周期的晋升配额是如何确定的?晋升配额由当前和未来预计的空缺职位决定。基本公式为:当前薪级库存减去预计到某个日期的薪级损失再减去薪级授权要求。例如,如果当前薪级人员为 150,预计薪级损失为 50,薪级授权要求为 200,则释放 100 个晋升配额(150 - 50 - 200 = -100)。为什么某些费率(如零售服务专家 (RS))被锁定?一旦一个人完成了学习和发展路线图上该等级的所有资格,并且他们想要更改等级,士兵社区经理似乎不会释放他们。等级人员配备水平是转换进出机会的主要驱动因素。RS 等级目前海上配备人员为 87%,岸上配备人员为 91%。在 FY23 RS 需求将增加 126 个岗位。这一增长推动了将水手留在等级内的需求。非常希望保留所有合格的 RS。是否会允许更多水手成为 Yeoman (YN) 和人事专家 (PS) 或获得重新入伍奖金?2023 财年 YN 授权数量将增加 88 个,未来五年 PS 授权数量将增加 275 个。目前,与授权相比,YN 和 PS 人员配备充足。由于两种等级的人员配备水平,目前不提供选择性再入伍奖金 (SRB)。TSC Great Lakes 将在 9 月前接管所有校舍收益/损失。关于永久换站 (PCS) 期间的中途停留,这些停留时间为几天或一两周:我们能否在 CPPA 级别简化一种计算其到达/离开的方法,而无需服务交易服务中心 (TSC)?这意味着同一个 TSC 将进行损失和收益,最终简化整个流程,特别是在这些短暂的中途停留期间。
因此,在多元化方面,我们无需远行寻找灵感。为所有人提供平等的权利,不受歧视,成为不同种族、习俗和社会结构的家园——我们可以从我们的国家学到很多东西。团结一致,站在多元化的顶峰是印度人如此罕见的品质之一,而这正是我们 CDSL 努力做到的。我们的投资者在地理、人口、专业等方面存在巨大差异,但他们有一个共同点——负责任投资的意愿和选择。因此,作为该国最大的存管机构,服务于最多的投资者,我们的目标是直接或通过中介机构(即存管参与者 (DP))为每位投资者提供服务,使他们能够在方便、可靠和安全的环境中足不出户地独立管理投资。
这种蓝图与协作讨论相结合,既导致了它的创建并告知其建议。这些建议将帮助我们更好地理解并学会积极地对黑人学生,员工及其家人产生的潜在影响。作为一个组织,我们没有意识到过去的缺点是错误的。我们感谢广泛的当地社区,国家和国际行动主义强调了我们系统的不平等现象。我指的是黑人学生,员工及其家人所经历的不平等,以及公开行动,无意识偏见,微观侵略和系统性压迫性政策的不平等,对黑人社区产生了负面影响。
购买设备项目。 创建新的独立结构或扩展现有结构以增加总面积。 改进和/或重新配置现有设施的内部布置。 安装永久固定设备。 改造和/或维修建筑物外部(包括窗户)。 供暖、通风和空调 (HVAC) 改造(包括安装气候控制和管道系统)。 电气升级和/或管道工程。 从规模、面积以及受影响的临床和非临床区域方面确定项目活动。 o 从规模、面积以及受影响的临床和非临床区域方面确定项目活动。 o 描述拟议的施工方法,例如设计/建造、有风险的施工管理、由申请人自己的力量进行或是否将使用第三方施工经理。 • 时间表 描述完成项目所需的活动或步骤。使用包含以下每项活动并确定负责人员的时间表:
CDSE 连续第三年与国防采购大学 (DAU) 合作,与 DAU 中心工程和技术总监 David Pearson 先生合作。此次合作的灵感来自国防安全企业 (DSE) 计划,旨在协调安全和采购,以更好地保护关键资产。为了支持 DSE,CDSE 与国防部安全培训委员会、OUSD(I) 和 DAU 合作,带头制定安全专业人员的采购技能标准。在 21 财年,CDSE 提供了八门课程,涵盖各种安全主题,包括内部威胁、OPSEC、反情报意识、信息安全、未经授权的披露和敏感隔离信息 (SCI) 安全。DAU 记录了其内部员工完成的课程数量为 60,703 门。
定义微电子学 让我们从定义微电子学开始。微电子学是电子学的一个子领域,支持几乎所有国防部活动,实现全球定位系统、雷达、指挥和控制以及通信等功能。微电子学有很多种类型,但在国防方面最常讨论的是三种:专用集成电路 (ASIC)、现场可编程门阵列 (FPGA) 和片上系统 (SoC)。 专用集成电路 (ASIC) ASIC 是为特定功能而非通用用途定制的集成电路。ASIC 广泛应用于国防、通信和工业领域。一些例子包括消费电子产品、通信设备和抗辐射空间系统。 滚动文本:抗辐射加固:使电子元件和电路能够抵抗高水平电离辐射造成的损坏或故障的过程,特别适用于太空环境、核反应堆周围或核事故或核战争期间。现场可编程门阵列 (FPGA) FPGA 是一种集成电路,设计为在制造完成后由客户或设计人员进行配置。这就是它被称为现场可编程的原因。FPGA 适用于国防、通信和工业领域。以下是一些示例:航空、通信、成像系统和空间系统(经辐射加固)。滚动文本:辐射加固:使电子元件和电路能够抵抗高水平电离辐射造成的损坏或故障的过程,特别适用于太空环境、核反应堆周围或核事故或核战争期间。片上系统 (SoC) SoC 是利用计算机或电子设备的许多或所有组件的集成电路。SoC 可用于各种计算功能。一些示例包括移动计算设备,例如平板电脑、智能手机和嵌入式系统。
图 1. 代表在 (a) 黑暗条件下使用 (b) 垂直极化和 (c) 水平极化、λ avg = 528 nm 照明生成的薄膜的 SEM。 (d) 透视 AFM 代表使用两个正交极化 λ avg = 528 nm 照明输入(总强度的 0.7 部分在一个极化中提供,其余部分在正交极化中)通过单个步骤由无机向光性生长生成的薄膜。
临床药理学 药效学特性 苹果酸舒尼替尼是一种抑制多种 RTK 的小分子,其中一些与肿瘤生长、病理性血管生成和癌症转移进展有关。舒尼替尼对多种激酶(>80 种激酶)的抑制活性进行了评估,并被确定为血小板衍生生长因子受体(PDGFRα 和 PDGFRβ)、血管内皮生长因子受体(VEGFR1、VEGFR2 和 VEGFR3)、干细胞因子受体 (KIT)、Fms 样酪氨酸激酶 3 (FLT3)、集落刺激因子受体 1 型 (CSF-1R) 和神经胶质细胞系衍生神经营养因子受体 (RET) 的抑制剂。生化和细胞试验已证实舒尼替尼可抑制这些 RTK 的活性,细胞增殖试验已证实舒尼替尼可抑制其功能。生化和细胞试验表明,其初级代谢产物的效力与舒尼替尼相似。