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紧急管理个性化医疗计划（...
“本文档及其所包含的信息是由儿童医院（“ CHCO”）创建的，以作为CHCO员工使用的指南和参考工具，同时在CHCO的工作范围内行事。提供的信息仅用于信息和教育目的。无意取代您的个人医生的建议，也不是打算诊断，治疗，治愈或预防任何疾病。不应将信息代替您的医师或其他医疗保健提供者的访问，呼叫，咨询或建议。版权所有©Colorado Colorado 2018保留所有权利。未经作者书面同意，本文档的任何部分都不能复制。”
学校或护理机构的癫痫紧急护理计划和药物医嘱
“本文件及其所含信息由科罗拉多儿童医院 (“CHCO”) 创建，旨在作为 CHCO 员工在 CHCO 工作范围内行事时的指南和参考工具。所提供的信息仅供参考和教育之用。它不能代替您的私人医生的建议，也不能用于诊断、治疗、治愈或预防任何疾病。这些信息不应代替您的医生或其他医疗保健提供者的访问、电话、咨询或建议。版权所有 © 科罗拉多儿童医院 20 24 保留所有权利。未经作者书面同意，不得复制本文件的任何部分。” 修订版 08/24
头痛行动计划和学校的药物订单/ ... div>
“本文档及其所包含的信息是由儿童医院（“ CHCO”）创建的，可作为CHCO员工使用的指南和参考工具，同时在其在CHCO工作范围内行事。提供的信息仅用于信息和教育目的。无意取代您的个人医生的建议，也不是打算诊断，治疗，治愈或预防任何疾病。不应将信息代替您的医师或其他医疗保健提供者的访问，呼叫，咨询或建议。版权所有©Colorado Colorado 2018保留所有权利。未经作者书面同意，本文档的任何部分都不能复制。”修订版07/18
太空条令出版物 (SDP) 1-0，人员
CSO 通过制定政策、计划和流程来招聘、雇用、组织、专业发展和留住人员，以满足 USSF 人力需求。USSF 人才管理办公室 (TMO) 与守卫者合作，从招聘到退休或离职，培养和有效利用他们的才能。CHCO 下属的办公室制定 USSF 总兵力政策和指导，并确定人力和人员需求。他们制定和审查人事政策、指导、计划和立法举措。CHCO 下属的办公室与多个空军办公室和空军人事中心 (AFPC) 合作，监督守卫者的人力、政策和管理。具体的空军办公室包括空军人力和预备役事务助理部长 (SAF/MR)、空军人力、人事和服务 (AF/A1) 和空军采购、技术和后勤助理部长 (SAF/AQ)（针对采购示范计划中的人员）。
儿童保育补贴计划机构特定政策指导
下一步 OPM 期待与各机构合作，不断完善和加强 CCSP 等关键员工计划。我们鼓励机构负责人和人力资源总监考虑如何通过实施更新后的指南中强调的有前景的做法，进一步改善员工获得公平儿童保育的机会。 OPM 将与机构 CCSP 管理员一起举办全政府网络研讨会，为机构评估/扩展其计划提供直接支持。如有疑问和进一步讨论，可通过 worklife@opm.gov 联系 OPM 的工作生活工作人员。抄送：首席人力资本官 (CHCO)、副 CHCO、儿童保育补贴计划经理和 EAP 计划协调员 附件：针对儿童保育补贴计划的机构特定政策指南
心理学博士后奖学金
科罗拉多儿童医院/科罗拉多大学医学院提供多个领域的博士后心理学奖学金，详情如下。所有奖学金均为全职 12 个月职位，从 2025 年 8 月 25 日开始。研究员的薪水为 61,008 美元（符合美国国立卫生研究院的标准），需预扣税款。作为科罗拉多儿童医院 (CHCO) 研究员，个人有资格享受医疗、牙科、视力和人寿保险等福利。研究员总共可享受 16 天的休假（10 天健康日可用作假期，6 天病假）、7 天科罗拉多儿童医院带薪假期和 5 天专业假（可选择额外 4 天专业假参加会议，需经主管批准）。CHCO 提供医疗事故保险。奖学金计划包括用于临床培训的时间以及用于学术、研究或项目开发活动的时间。该项目是心理学博士后和实习中心协会（APPIC - www.appic.org）和临床健康心理学培训项目委员会（CCHPTP - www.cchptp.org）的成员。
心理学实习培训项目
至少就读于 APA 认可的临床、咨询、健康或学校心理学博士课程的第 3 年（申请时至少为第 2 年） 已完成认知评估、人格/心理社会评估和临床神经心理学评估的课程 具有儿童和/或青少年评估经验 有医疗事故保险证明：必须由实习生的培训机构或实习生在开始日期之前提供 能够在 2025 年 6 月 23 日开始实习，并在接下来的两周内进行强制性培训 填写并签署职业行为证明表 **被选中进行实习的申请人将接受药物筛查和犯罪背景调查（可能会产生相关费用，因此请与您的项目联系，因为这些费用不在 CHCO 承担范围内）。犯罪背景调查或药物筛查结果不合格将导致被解雇。申请程序 完整的申请包括以下材料：
同意表格
病理学和实验室医学部精密诊断 - 遗传疾病注意：如果不存在，不完整或未签名的同意书，我们的政策是提取DNA并在进行测试之前等待文书工作。Patient's Last Name: __________________________________ First Name: __________________________________ MI: ____ Hospital/ID Number: ________________________ DOB ______/______/_______ (MM / DD / YYYY) Sex: M____ F____ O ____ Guardian's Name(s) and relationship to patient (if patient is a minor): ___________________________________________________ Patient's full mailing address + zip________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________ Phone, H: __________________________ W: _________________________ ext.______ Mobile: ____________________________ Email address: ______________________________________________________________________________________________ I request DNA analysis for (genetic condition): __________________________________________________________________ Test Number(s) _________________________________________________ The intended purpose is: __ Diagnostic __ Carrier identification __ Prenatal diagnosis __其他__测序__ __特定已知突变（S）突变图__缺失/重复我同意将样本发送到CHCO Precision Precision诊断实验室，以进行DNA测试，以进行高于指定的遗传条件的DNA测试。我已经与医生 /遗传学家 /遗传顾问讨论了该测试的原理，利益和风险，并且我已经回答了问题。我了解以下好处，风险和局限性：
希瑟·霍尔女士首席情报人力资本官...
Heather Hall 女士是海军情报局的首席人力资本官 (CHCO)。在此职位上，她负责政策和战略层面的规划，以实施人力资源计划和政策，以支持劳动力规划、获取、发展和保留。Hall 女士是海军情报界制定和实施人力资本计划的主要顾问和首席管理官员。Hall 女士于 2022 年 5 月入选高级职位，拥有超过 14 年的联邦服务经验。从 2018 年 6 月到 2022 年 5 月，Hall 女士担任海军情报活动的民事人力资源 (DCHR) 主任。在此职位上，她负责监督所有人力资源 (HR) 职能领域、计划和政策执行，为海军情报局提供建议和指导；领导海军情报界处理紧急优先事项，制定内部和外部计划和流程，并为整个 N1 的行政和业务运营提供内部管理和计划监督。在担任 DCHR 现任职位之前，Hall 女士曾担任海军部民事人力资源办公室 (OCHR) 主任的参谋长。Hall 女士为主任提供人力资源建议和指导，领导紧急计划或项目，并简化组织内部的行政和业务运营。Hall 女士于 2014 年加入 DON，来自陆军部民事人力资源局 (CHRA) 总部。在那里，Hall 女士担任行动官，领导许多项目。最值得注意的是，她领导民事人力资源局完成了生活区津贴审计，并因其工作获得了指挥官奖。Heather 于 2008 年在国防后勤局开始了她的职业生涯，在那里她学习了民用人力资源生命周期管理流程。Hall 女士曾两次获得功勋文职服务奖，一次由陆军部于 2011 年颁发，另一次由国防部于 2015 年颁发。Hall 女士拥有宾夕法尼亚州立大学美国研究学士学位、康奈尔大学人力资源专业学位，并毕业于联邦行政学院——民主社会领导力项目。2022 年 5 月更新
2026财政年度国防部平民...
在我担任民用人员政策副助理助理秘书（DASD（CPP））和代表的首席人力资本官（CHCO）中，我很高兴为国防部（DOD）的（DOD）财政部提供2022- 2026年（FY22-26-26）的人类资本运营计划（HCOP）（HCOP）。在当今日益复杂的全球环境中，国防部的平民劳动力继续在国防部阻止战争和保护我们国家安全的使命中发挥关键作用。一个管理良好的平民劳动力对于实现国防部的使命和目标是必不可少的。DOD 22-26 HCOP是我们为部门提供的众多产品，服务和人力资本业务解决方案的战略路线图，以管理平民劳动力的生命周期。我们的总体战略性人力资本目标是两个方面。首先，通过1）招聘投资我们的国家安全劳动力； 2）发展； 3）保留； 4）启发现有和新一代继续公共服务；其次，确保我们的员工敏捷，信息优惠，积极进取，多样化和高技能。实现这些目标仍然是我们的最高优先事项。这些目标均与我们国防部长的优先事项以及班哈里斯总统管理议程（PMA）中概述的总统的期望保持一致。此HCOP以三个关键的人力资本目标为前提：管理人员，培养参与和包容的文化，并促进人力资源（HR）。支持这些目标下的策略和倡议将进一步促进我们深远的人力资源努力，包括扩大我们的人力资源数据分析，以帮助平民劳动力管理，建立和加强DOD的创新劳动力，并实施部门范围内的多样性，公平，公平，包容性和可及性（DEIA）计划。，我们将通过采取步骤进一步增强工作场所的灵活性和工作生活计划，以表彰在COVID-19-19大流行期间有效的远程工作，从而积极地解决工作的未来。我感谢国防部人员对人员和准备就绪的持续支持，以及民用人员政策委员会成员，人力资源专业人员，职能社区以及国防部的经理/主管的参与。一起，我们将成功地执行HCOP策略，以及超越HCOP之外的一系列平民资本努力，以增强人力资源在实现DOD的使命中的作用。