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数字指挥中心数据表 - 德勤
数字孪生可视化工具可以对服务、资源和影响这些元素的事件之间的依赖关系进行可视化分析。可视化工具能够专注于单个项目并显示其提供者和依赖项及其属性。还可以显示该项目的指标，并且可以在指定的时间范围内比较该项目的所有指标。还可以即时可视化它们的状态，因为不可用或受影响的项目用红色圆圈标识，也可以使用它们的属性搜索项目和事件。
FY-24 现役航空专业指挥...
2022 年 11 月 1 日 — FY-24 现役航空专业指挥屏幕板。推荐担任航空专业指挥的军官名单。GRABER DOUGLAS。KURTZ JOHN WILLIAM。
美国太空司令部主席杰西卡·罗森沃塞尔的讲话
对于在座的各位，我还应该指出，太空局的成立加强了各机构之间的合作。现在比以往任何时候都更需要这样做。我们必须全面协调我们的努力。说实话，这部分有时非常令人兴奋——比如当我和纳尔逊局长一起去肯尼迪航天中心拜访阿尔特弥斯二号宇航员时。我有幸与即将成为半个多世纪以来第一批登陆月球的宇航员共度时光——我应该补充的是，其中还包括第一位女性和第一位有色人种。太棒了。其他协调工作显然没有那么光鲜。但很明显，为了继续保持美国在太空领域的领导地位，我们需要与国家空间委员会、美国国家航空航天局、商务部、国防部、交通部和国务院密切合作。在国家安全问题上尤其如此。我们知道
培训战地指挥官利用...
引言 科技与战争有着悠久的关系。军事技术一直塑造和定义着战争的进行方式。技术变革的速度往往让士兵们落在后面。技术在战争领域带来了巨大的军事机遇和相关挑战。军事技术的定期引进正在改变威胁的性质，是武装部队理论和能力变革的关键催化剂。如今，印度在信息和通信技术以及太空等其他前沿领域处于全球领先地位，我们的武装部队必须充分利用这些领域，以发挥我们的优势。由于技术在改进军事作战和训练过程及其成果方面发挥着重要作用，因此，识别现有技术和潜在技术及其早期开发至关重要，而将其引入军队也势在必行，因此各级技术与作战训练之间的关系是双向的。它
指挥官杰伊·A·海伊
命令中士Jay A.高级担任第20司令中士，美国陆军通讯 - 电子司令部（CECOM），于2025年2月5日。担任9,000人，两星级全球司令部的指挥官，司令官高中司令是美国陆军指挥，控制，通信，计算机，网络，网络，情报，监视和侦察（C5ISR）和医疗材料集成商的高级应征顾问。CSM高是俄克拉荷马州阿德莫尔的本地人。他于1996年5月以卫星通信操作员/维护者的身份进入美国陆军。他的军事教育包括战斗人员徒劳的课程，训练中士学校，考试和评估基础课程，公司指挥官和第一军士课程，陆军太空干部课程，主要弹性培训师课程，项目管理课程，项目管理课程，美国陆军中士少校学院的67级课程。CSM High是Excelsior College的毕业生，拥有一般研究学士学位，并拥有精益六的Sigma绿色带认证。CSM High都在团队负责人到指挥专业的每个运营层面都担任领导职务。CSM High也是信号军团协会的银色和铜牌的汞命令的接受者，也是中士Audie Murphy俱乐部的成员。CSM高中与德克萨斯州阿比林的前梅兰妮·坎贝尔（Melanie Campbell）结婚，共有两个儿子。值得注意的任务包括第787号军事警察营的高级演习中士，密苏里州伦纳德·伍德堡；第43副副副警长，密苏里州伦纳德·伍德堡，第43副副官；德克萨斯州卡瓦佐斯堡的美国陆军运营测试司令部任务司令部测试局；司令少校，阿富汗巴格拉姆机场第25个信号营；大韩民国汉弗莱斯营的第一个信号旅的指挥官少校；美国陆军元素和J6高级应征官，佛罗里达州麦克迪尔空军基地的美国中央司令部。CSM高地的奖项和装饰包括国防高级服务奖章；优点军团；铜星勋章，一个橡树叶簇；优异的服务奖章，四个橡木叶簇；陆军表彰奖牌，三个橡树叶簇；陆军成就勋章，两个橡树叶簇；陆军良好的行为奖章，第九奖；国防部奖章；武装部队远征奖章；阿富汗竞选勋章，两位竞选明星；伊拉克竞选勋章，两位竞选明星；全球恐怖主义战争勋章；韩国国防部奖章；陆军士官发展缎带，数字6；陆军服役缎带；海外服务丝带，数字8；北约奖牌，一颗铜星；联合有功单位奖；陆军上级单位奖，一个橡树叶簇；战斗动作徽章；陆军基本太空徽章；钻中士徽章；还有德国武装部队的能力徽章，银。
GA_TEXAS 网络司令部 _SOST_onepager
随着网络安全威胁的重要性和复杂性的不断提高，得克萨斯州必须带领国家保护危害黑客和敌对的外国演员的关键基础设施。中国，伊朗，俄罗斯和其他外国敌人可能会通过在线攻击削弱我们的力量，水和运输系统。
74 FLRA 第 29 号联邦劳工关系局决定 181 74 FLRA 第 29 号美国海军司令部海军区域 SO
裁决违反法律，并且所授予的救济未能从协议中得出其本质。由于以下原因，我们否认这些例外。II。背景和仲裁员的裁决该机构发布了一个管理职位的空缺公告，所有现任机构员工都有资格申请。公告中没有提到该职位的最低学历要求。但是，在选择面试候选人时，该机构考虑了各种教育标准（以及其他标准），然后只面试了具有大学学位的申请人。工会提出申诉，声称：（1）合格的谈判单位成员因没有大学学位而被判定为不符合资格或未获得面试机会；（2）空缺公告没有将大学学位作为资格要求；（3）该机构之前没有要求拥有这样的学位才能获得晋升；（4）该机构未能与工会就要求的变更和/或变更的影响和实施进行谈判。申诉指控该机构的行为违反了双方协议第 3 条第 1 款和第 17 条第 4、7 和 8 款。1 该机构否认了申诉，并提交了仲裁。该机构提出驳回申诉，声称申诉在实质上不可仲裁，因为申诉涉及晋升为非谈判单位职位。2020 年 12 月 22 日，仲裁员针对该机构的动议做出了初步裁决（初步裁决）。在该裁决中，仲裁员表示，“该机构是否同意将协商申诉程序的覆盖范围扩大到本案所涉及的程序和主管职位的填补，是解决有关主题管辖权争议的决定性问题。”2 在驳回该机构的驳回动议时，仲裁员表示：
美国陆军物资指挥部后勤数据分析中心
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