CSDP

策略和行动计划，以增强妇女参与民用CSDP任务2021-2024

很久以前，欧盟在理事会的结论中做出了坚定的承诺，以增加妇女参与欧盟CSDP任务。这项承诺已反复加强，最近一次是CSDP Compact，其中包括提高妇女在平民CSDP任务中的代表性的特定承诺。迄今为止，该领域的进展非常慢，使我们远远落后于目标。自2017年以来，妇女组成的任务人员的平均百分比（目前为24％）从未增加。我坚信，我们必须通过新的，雄心勃勃的联合措施来克服当前的停滞。我们无力等待它本身发生，因为欧盟作为全球男女平等权利的全球拥护者的信誉受到威胁。多样性和妇女的参与不仅是我们机构中的一个不错的额外价值，而且是核心价值。我们都知道，提高性别平衡有助于多样性，从而有助于我们的任务的有效性。面临的关键挑战是重塑欧盟CSDP任务的形象，以招募运行它们所需的各种专家。尽管他们属于欧盟共同的安全和国防政策的保护，但民用CSDP任务除了多元化的警察专业知识外，还需要广泛的平民能力。律师，政治顾问和民事行政管理，法治，人权，性别平等，计划，监控和评估以及报告都是任务的关键。此外，如果没有执行许多支持角色，任务就无法安全，有效地运作，为此，需要该领域的专家，例如物流，金融，医学，安全和人力资源。为了增加妇女的代表并增强性别平衡，是时候我们设定明确的目标，并伴随着措施，并监视对这些目标的进度。我们还需要确保在整个招聘和选择过程中为所有候选人提供平等的访问和机会。为了维持性别平衡，任务还需要保留女性员工。关键重点将是创建包容性的工作环境和一种尊重多样性并充分支持性别平等努力的管理文化。