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DOSH个人发展计划（IDP）
个人发展计划（IDP）是建立个人目标，并制定一项计划，以实现专业成长，职业流动性和 /或未来的职业变革。IDP应根据DOSH P＆P C-12中所述的程序每年由CSHO及其主管每年完成，并由联邦战略目标3.2完成。IDP的目的是向CSHO提供有关如何实现其绩效目标并总结每个CSHO的需求和专业发展目标的反馈和指导，并建议采取行动计划。
公务员安全与健康现场操作手册
C. 3. a. 确保在行政计划框架内安排检查，检查安排遵循既定的机构程序，并确保安排实践有充分的记录；（有关检查优先事项，请参阅第 II 章。）C. 3. b. 审查 CSHO 的检查报告，并在适当时发出传票和拟议处罚；（请参阅第 III、IV、V 和 VI 章。）C. 3. c. 在适当的情况下并在允许的时间内根据既定程序修改传票、拟议处罚和减免日期；（请参阅第 III、IV 和 V 章。）C. 3. d. 确保迅速采取适当行动，收取评估的罚款并将收取的款项转交给项目经理办公室。C. 3. e. 确定投诉和转介的有效性并采取适当行动；（请参阅第 IX 章。）C. 3. f. 启动紧急危险和死亡/灾难调查； （见第 VII 章和第 VIII 章）C. 3. g. 通过项目经理安排专家协助进行检查和调查（见第 III 章和第 VIII 章）C. 3. h. 与项目经理和劳工法律顾问部协调特殊合规问题（例如，未能减轻、故意违规、拒绝入境等）；