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新 CWD 计划参与者指南
如果您已有场所 ID 号，请查找该号码。如果没有，请在 PDA BAHDS 网站的场所注册表 - 宾夕法尼亚州农业部 上申请一个。您需要场所编号来申请 CWD。获取场所 ID 号是免费的。 申请鹿科牲畜经营许可证 (CLO) 或（如适用）豁免（后者使用非 CLO 身份验证表）。CLO 需要收费。要获得申请表，请参阅：鹿科牲畜经营 (pa.gov)。要获得该法律的副本，请参阅 PA 家畜法，第 G-1 章：第 23 章 - 家畜 :: 2010 年宾夕法尼亚州法典 :: 美国法典和法规 :: 美国法律 :: Justia 申请慢性消耗性疾病 (CWD) 计划。加入 CWD 计划是强制性的，但是您可以选择畜群认证计划 (HCP) 或畜群监控计划 (HMP)。与您的 PDA 检查员*讨论哪种计划最适合您的业务模式。加入 CWD 计划是免费的。有关注册表，请参阅以下页面的表格选项卡：申请 在将任何鹿科动物带入您的场所之前，您必须先完成您的围栏，包括所有大门和适当的栅栏。栅栏必须至少高 8 英尺，但建议 10 英尺。栅栏必须防止所有鹿科动物（包括野生小鹿）进出。当您的围栏完成后，请联系您的 PDA 检查员*，他将对围栏进行检查。在任何鹿科动物进入您的场所之前，围栏必须通过检查。在第一次检查时，PDA 检查员还将解释计划要求，包括注册。 对于大型围栏区域（例如狩猎保护区），PGC 应该是请在完成围栏之前联系 PDA。PGC 要么通过将野鹿赶出围栏来验证没有野鹿被无意地关在围栏里，要么评估可能被关在围栏里的鹿的数量并收取费用。 *请参阅 PDA 网站、区域地图，了解覆盖您农场所在县的相应区域办事处的联系信息：region map.pdf 获取并阅读当前 CWD 检疫令的副本，因为您有法律责任遵守适用于您场所的所有 QO 部分。宾夕法尼亚公报 一旦您的围栏通过了检查，并且您的检查员允许您接收鹿科动物，您必须向 PDA 提交一份初始清单，列出您收到的鹿科动物的完整信息（鹿科动物类型、官方 ID、二级 ID、性别、年龄、来源包括场所 ID）。使用“畜群增加”表格进行此操作，并签署并寄回认证表。表格位于：慢性消耗性疾病 |宾夕法尼亚州请注意：表格可能无法在所有浏览器中打开。 您只能从目前已加入 CWD 计划的场所获取鹿科动物。如果移动来自 HCP 参与者，它还必须记录在移动表格 (MR2014) 上，并在移动后 10 天内提交给 PDA。如果场所来自州外，则必须满足所有 PA 进口要求。将家畜进口到 PA 的规定： 必须提供/保留详细列出日期的销售单、每只鹿科动物的所有 ID 号/标签以及买方和卖方的完整姓名/地址/场所编号，作为记录保存要求的一部分。 您的 PDA 检查员将为您提供官方标签或提供有关购买官方 ID 的信息。 建立库存系统。库存必须每天更新，并可根据要求提供以供审查。库存必须包含完整的信息：身份识别、移动（添加、删除）、出生、死亡、重新标记、实验室测试记录、鹿科动物销售单等）在购买或销售任何鹿科动物的地点名称旁边注明场所识别号。您还需要提交年度库存摘要，您的检验员会向您解释这一点，但畜群所有者有责任在每年周年纪念日时提交所需的库存表格。所有表格均须包括提交时签名并注明日期的认证表格。 总结：您不得接受任何鹿科动物，除非 (1) 您的围栏通过了 PDA 检验 (2) 来源场所参加了 CWD 计划并且不受检疫等任何行动限制和 (3) 鹿科动物已应用官方身份证明（贴在耳朵上，如果是微芯片则植入）和辅助身份证明。只有在您有微芯片读取器的情况下才可以接受微芯片。(4) 鹿科动物只能来自其他信誉良好的参加了 CWD 计划的场所。如果来自州外，还必须满足所有 PA 进口要求。除非 (1) 您的围栏通过 PDA 检查 (2) 来源场所已加入 CWD 计划且未受到检疫等任何移动限制，并且 (3) 鹿已贴上官方 ID（贴在耳朵上，如果是微芯片则植入）和辅助 ID，否则您不得接受任何鹿科动物。只有当您有微芯片读取器时，微芯片才可接受。(4) 鹿科动物只能来自其他信誉良好的 CWD 登记场所。如果来自州外，还必须满足所有 PA 进口要求。除非 (1) 您的围栏通过 PDA 检查 (2) 来源场所已加入 CWD 计划且未受到检疫等任何移动限制，并且 (3) 鹿已贴上官方 ID（贴在耳朵上，如果是微芯片则植入）和辅助 ID，否则您不得接受任何鹿科动物。只有当您有微芯片读取器时，微芯片才可接受。(4) 鹿科动物只能来自其他信誉良好的 CWD 登记场所。如果来自州外，还必须满足所有 PA 进口要求。
公司范围内的CWD002还原计划
1.1为与生命快递员操作有关的所有过程提供一个参考点。1.2减少错误的机会。1.3，以确保我们每次提供客户首次期望的服务，并可以满足他们的个人要求。1.4确保Life Ariers员工对QMS有共同的方法。 1.5通过确保我们计划满足他们的要求，并可以展示我们打算如何做到这一点，向客户展示专业精神。 1.6为了补充生命快递员已经实施的销售，人力资源，帐户和运营过程。 2。 范围1.4确保Life Ariers员工对QMS有共同的方法。1.5通过确保我们计划满足他们的要求，并可以展示我们打算如何做到这一点，向客户展示专业精神。1.6为了补充生命快递员已经实施的销售，人力资源，帐户和运营过程。2。范围
慢性浪费疾病（CWD）
CWD在哪里发生？在哪里找到CWD？CWD首先在1967年的野生动物圈养鹿研究机构的科罗拉多州分部中进行了描述，几年后在类似的怀俄明州研究机构中。CWD于1997 - 1998年冬季在南达科他州首次在南达科他州发现。最近，CWD于2019年在米德和克拉克县的圈养麋鹿牛群中确定，2020年10月在卡斯特县的圈养麋鹿，2021年在哈科恩县的俘虏鹿群，以及2023年在奥罗拉县的俘虏鹿群。CWD在2001年大型比赛狩猎季节首次在福尔里弗县的一只白尾鹿中发现自由范围的野生动植物。从那以后，在南达科他州，CWD被发现 - 在贝内特，布法罗，比尤特，比尤特，科森，卡斯特，卡斯特，福尔里弗，哈肯，哈丁，哈丁，杰克逊，莱曼，莱曼，梅尔特，梅莱特，梅莱特，梅莱特，劳伦斯，佩内顿，佩金顿，佩尔金斯，斯坦利，斯坦利，塞兰利，工会和Zieie Corpace Casties Casties，Custer Casties Casties，Custer Casties，Custer Casties，Casties Casties，Cast Casties Casties，Caster Casties，Caster Casties，Caster Casties caster，可以在https://gfp.sd.gov/chronic-wasting-ishian/ https://gfp.sd.gov/chronic-wasting-ishian/下找到自由鹿和麋鹿中已知CWD分布的图。
印第安纳州慢性耗子病 (CWD) 监测、应对和管理计划：学会与慢性耗子病 (CWD) 共存
根据州法律 (IC 14-22-1-1)，印第安纳州自然资源部 (Indiana DNR) 负责“保护和管理印第安纳州所有合法或公有野生动物”。DNR 和自然资源委员会 (NRC) 依据这一权力管理白尾鹿，制定狩猎季节、法规、猎获量限制，并针对该物种和州野生动物面临的各种管理挑战制定管理应对措施。慢性消耗性疾病 (CWD) 因其流行病学、检测难度、社会影响以及对鹿群的潜在影响，对野生动物机构提出了独特的挑战。但迄今为止，尚未发现任何能够阻止 CWD 传播或无限期限制 CWD 增长的经济有效方法。因此，印第安纳州 DNR 的整体应对方法将是与猎人和其他公民合作，以促进与 CWD 共存，并确定这对印第安纳州未来鹿的健康和管理意味着什么。如果能够找到新的经济有效的方法，显著限制疾病的传播、阻止疾病在种群中的增长或可以保护更多鹿免受感染，那么印第安纳州自然资源部将重新审视其学习与 CWD 共存的立场。
1867 CCWD.pdf
2024 年 7 月 25 日 — 埃德温·M·斯坦顿.... 华盛顿.... 俄亥俄州.... 区.... 8,000 美元。首席书记员。约翰·波茨.... 华盛顿.... 区.... 区.... 2,200。书记员。
案例3：23-CV-00246-CWD文档4-1提交07/11/...
18马修不反对部落法院的部落法院的个人管辖权。他确实在爱达荷州的地区提出了自己的案件，主张部落法院对他缺乏管辖权，但是，2022年4月27日，他亲自出庭，未能反对部落法院缺乏管辖权。他在接受传票后缺乏异议，他在部落法院的个人露面放弃了对个人管辖权的挑战。喂养。R. Civ。 P. 12（b）（2）。 19修正的判决，于2022年5月16日举行，双方出现在部落法院，并修改了裁决。 20222年11月15日举行的听证会上修正了判决，以赔偿和损害赔偿，并再次修改了裁决。 听证通知已发给受访者，但他没有出现。R. Civ。P. 12（b）（2）。 19修正的判决，于2022年5月16日举行，双方出现在部落法院，并修改了裁决。 20222年11月15日举行的听证会上修正了判决，以赔偿和损害赔偿，并再次修改了裁决。 听证通知已发给受访者，但他没有出现。P. 12（b）（2）。19修正的判决，于2022年5月16日举行，双方出现在部落法院，并修改了裁决。20222年11月15日举行的听证会上修正了判决，以赔偿和损害赔偿，并再次修改了裁决。听证通知已发给受访者，但他没有出现。
NAWCWD 预防和消除工作场所骚扰政策
4. 本政策适用于工作场所的所有人，包括主管、员工和非员工。每位员工都必须尽自己的一份力量来实施本政策，作为共同的责任，以培养和维护一个没有非法工作场所骚扰的工作环境，确保他们不参与任何会给同事带来冒犯或敌意的工作环境的活动或做法。所有员工都应对自己的行为负责，并应负责任地与同事和主管互动。虽然组织中一定程度的辩论和讨论是健康的，但公开的敌对、争论、辱骂和/或敌对行为，或在员工和/或主管之间使用贬损、贬低或贬损的评论或手势是不可接受的。所有员工都应遵守尊重、礼貌和专业的行为标准，以尊重其他员工。